新法律背景下企业劳动用工成本控制和法律风险预防主讲人：李伟劳达管理咨询（人力资源）公司/劳达律师事务所劳动法世界（www.laboroot.com）主讲专家：李伟•国内顶尖员工关系服务机构——劳达集团(Laboroot)合伙人、研发咨询中心总监，资深咨询顾问，国内实战派劳动法与员工关系专家。•发表员工关系专业文章数十篇，出版《中国36城市劳动法规政策操作指引》等专著四部，长期致力于劳动争议、员工关系、劳动合同纠纷等领域内的司法实务和理论研究，擅长各类人事管理制度、协议的撰写及劳资纠纷处理，曾为凯士比阀、如新、康明斯、蒙牛乳业等数十家知名企业提供员工关系管理咨询、顾问和培训服务。关于劳达•劳达集团(Laboroot)是一家领导业界的全面员工关系解决方案提供商和中国员工关系服务产业的主要推动者。•劳达集团(Laboroot)为各个行业的大中型企业和优质成长型企业提供员工关系培训、咨询、顾问、劳动争议代理、员工关系外包等专业化、高效率、多层次的人力资源服务，业务涉及员工关系培训、咨询、外包、法律、出版、互联网等。•劳达集团(Laboroot)总部设在中国首个国家级人力资源服务产业园区——上海人才大厦，旗下拥有劳达(各地)管理咨询公司、劳达(上海)律师事务所、劳达(各地)人力资源公司等实体，在北京、深圳、广州、苏州、无锡、西安等地设有10多家分支机构。•劳达集团(Laboroot)一直致力于综合运用中国本土的劳动法规政策，解决企业人力资源管理过程中的员工关系问题，帮助企业降低人力成本，控制法律风险，实现卓越员工关系管理。现在，与劳达集团(Laboroot)建立全面员工关系解决方案服务合作的知名企业客户已超过1000家。•关于劳达集团(Laboroot)的更多信息，可登陆劳达官网：www.laboroot.com。1传统人力成本的构成•招聘•培训（职业•出资招用培训、出资•连带赔偿…培训）…入职开发成本成本离职使用成本成本•补偿金•工资•违约金•福利•赔偿金…•其它…专业化的人力成本观1薪酬成本24政策成本服务成本3优化技术风险成本工资筹划与风险控制2薪酬的类型工资典型风险忽视工资的政策成本法定的没有，非法定的有错误计薪错误扣薪错误降薪错误发薪同工不同酬薪资与个税不平衡最低工资低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。不包含加班工资、特殊岗位津贴（夜班、高温、低温、井下、有毒有害津贴等）、用人单位负担的社保和住房公积金。是否包含个人缴纳的社保、公积金，各地规定不一。3停工工资一个工资支付周期内超过一个工资支付周期上海按约定的标准支付不低于最低工资北京按正常劳动支付不低于最工资的70%广东按正常劳动支付不低于最低工资的80%江苏按正常劳动支付不低于最低工资的80%厦门按正常出勤支付不低于最低工资标准湖南按约定的标准支付不低于失业保险标准深圳正常劳动80%不低于最低工资的80%假期工资法定节假日婚假(晚婚假)/丧假事假年休假假期病假要点：①不同假期，女职工“三期”假“探亲假”待遇不同；②注意地区差异。加班工资基数计算口径地区劳动合同集体合同、工资集无任何约定体协议上海不低于劳动者所在按高于劳动合同约月工资70%岗位对应的工资标定标准进行约定准进行约定江苏约定标准约定或制度规定前十二个月平均工资北京本人工资标准可以约定按正常劳动应得工资确定山东上月工资总额减去上月加班工资厦门不得低于劳动合同中约定的本人工资标准广东按正常工作时间工资，可约定奖金、津贴、补贴等项目不属于正常工作时间工资以上标准不得低于最低工资标准4合同终结时的工资支付时间劳动部劳动关系终止或解除时上海、厦门办妥劳动关系终止或解除手续时江苏劳动关系终止或解除2个工作日；约定浙江自解除或者终止劳动合同之日起5日内北京一次性付清广东、山东终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付深圳、广西、河北劳动关系解除或终止之日起三个工作日内一次付清工资外薪酬的筹划与风险控制福利管理福利的类型：法定福利：社会保险、公积金、年休假等额外福利：商业保险、家属福利等特殊福利：住房、培训、无息贷款等各种福利的适用对象、适用条件与适用标准福利的控制和保护5社保典型风险及风险控制（一）不缴纳社会保险、不按时参保及缴费基数问题