编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第页共NUMPAGES64页第PAGE\*MERGEFORMAT64页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT64页xxxxxxx无限公司行政制度试运转（草稿）2016年月日发布2016年月日实施XXXXXXX无限公司发布目录前言…………………………………………………………………………………31、资产管理部门卫生管理制度……………………………………………………42、空调使用管理制度………………………………………………………………63、公司印章管理制度………………………………………………………………74、文件管理制度……………………………………………………………………105、固定资产管理制度………………………………………………………………126、办公用品管理制度………………………………………………………………147、公司接待管理制度………………………………………………………………178、公司保密管理制度………………………………………………………………199、会议管理制度……………………………………………………………………2110、车辆管理制度…………………………………………………………………2311、固定资产管理制度……………………………………………………………2512、财务管理制度…………………………………………………………………2913、收入审批制度…………………………………………………………………3214、报销审核制度…………………………………………………………………3415、工资及相应级别报销管理制度………………………………………………3916、员工考勤管理制度……………………………………………………………4017、员工薪酬制度…………………………………………………………………4418、员工休假制度…………………………………………………………………4919、员工福利制度…………………………………………………………………5120、着装管理制度…………………………………………………………………5221、文件打印、复印及传真管理办法……………………………………………5322、节假日值班制度………………………………………………………………5423、员工培训制度…………………………………………………………………56公司行政规章制度前言为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制定本公司管理制度大纲。公司全体员工必须恪守公司章程，恪守公司的各项规章制度和决定。公司禁止任何部门、个人做有损公司利益、抽象、声誉或破坏公司发展的事情。公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种方式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。公司实行“秘薪制”的分配制度，为不同岗位的员工提供不同的薪资。并随着经济效益的提高逐渐提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。公司提倡“求真务实”的工作风格，提高工作效率；提倡节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，培养团体的凝聚力和向心力。员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以清查。本公司的员工聘用、入职、试用、调迁、休假、值班、考核、奖惩、薪资、福利待遇、职务任免、辞退等事项，除国家相关部门规定外，皆按本规定履行。为实现本企业的全体经营和管理目标，公司奉行“以人为本、客户至上、团结上进、共铸辉煌”的企业理念和精神，公司员工均应恪守本规章制度。本制度是劳动合同之一部分，聘用员工违反本规章制度视为违反劳动合同。资产管理部门卫生管理制度1、目的为创造良好的工作环境，确保办公区域规范、整洁、有序,提高工作效率，建筑一个良好的工作氛围，特制定本制度。2办公环境卫生管理内容2.1公司公共卫生区域由员工本人负责清理，公司所有人员应盲目维护干净、整洁的办公环境（6S标准）。2.2卫生整洁标准：保持地面、门窗、桌椅无污渍，保持垃圾桶日产日清，保持会议室的整洁有序。2.3保持办公地点的美观，不得在办公区内随意堆放私人杂物或在墙上、办公区任意张贴与工作无关之物。2.4保持个人桌面整洁，