第页共NUMPAGES5页新进员工培训工作计划方案新员工培训目的帮助新员工缓解紧张情绪，形成对企业的归属感、安全感、忠诚度。帮助新员工融入企业，让新员工了解公司历史制度、企业文化、安全管理制度等。帮助新员工进行职业生涯规划，以树立正确的职业发展方向。帮助新员工转变角色，从“局外人”到“企业人”。帮助新员工明确自己的工作职责、工作流程以及与工作相关部门的工作方式等。新员工培训内容1、车间相关内容培训张主任致词，欢迎新员工的加盟，向新员工介绍修理车间发展规划战略。朱主任介绍修理车间的规章制度。朱主任介绍修理车间的工作流程和人员配备状况；主营范围和行业优势。邀请安全工程科介绍分公司的三级安全教育制度。岗位技能培训（1）具体事项车间职责和岗位职责。相关岗位工作文件及示范。培训时间和培训方式培训时间为3个月。培训方式为在岗实习制，安排工作经验丰富、技能熟练的在职老员工担任导师，指导新员工尽快熟悉岗位工作。新员工培训的考核与评估进行新员工培训考试，包括集中培训的知识性考试和技能培训的现场。理论及技能操作考试。2、评估行政人事部负责对新员工培训进行反馈调查，填写《新员工入职培训反馈意见表》，并在7日内将学员的反馈意见表汇总后送授课教师参阅。行政人事部在新员工集中培训结束后一周内，提交该期培训的总结分析报告，报公司总经理审阅。新员工集中培训结束后，进入在岗实习。在岗实习由各部门负责人负责实施，并于实习结束后由新员工填写《新员工试用期考核转正表》,经部门主管审批，报行政人事部。行政人事部在新员工接受培训期间，应不定期与新员工、部门培训负责人进行交流，及时了解新员工的动态，改进培训方式，以使培训更加富有成效并达到预期目标。做好新员工培训的辅助措施加强宣传向公司各部门宣传公司新员工培训的政策、方法等，强化员工对新员工培训工作的重视程度。对新员工导师进行培训对各部门选拔出来的新员工导师进行培训，主要是团队合作方面的培训。培训时间安排培训时间安排如下表所示。培训时间安排一览表时间培训内容讲师地点备注月日(星期）9:00～10:00新员工报到，填写《员工登记表》、《员工试工登记表》行政人事部办公室提交身份证、毕业证、职业资格证明等相关证件复印件月日(星期)10:00～11:00行政人事部经理致词并做公司介绍，包括组织机构、运营模式、发展战略等行政人事部经理会议室要求新员工做好相关记录月日(星期)14:00～16:00做公司相关制度介绍包括行政人事制度、薪酬福利政策行政人事部助理会议室要求员工做好相关记录月日(星期)9:00～16:00组织新员工集中培训考试行政人事部会议室一次考试未通过，而补考又不合格者，公司不予录用(续上表)培训时间安排一览表时间培训内容讲师地点备注月日至月日新进员工进行在岗学习相关部门负责人所在部门实用期满后由新员工填写《新员工试用期考核转正表》，经部门主管审批，报行政人事车间办二零一二年八月五日