也谈职业生涯设计随着医院发展壮大，越来越多的年青人被充实到各个岗位，给人以希望与活力。年青是资本，更是一种资源，如何发挥与利用，关系着个人前途与医院的未来。当然我们可以为自己定一个目标，但这个目标是否合理可行，自己心中不一定有底。那么，如何才能为自己设定一个正确的目标呢？这就需要我们为自己的职业生涯进行合理设计，我想可以从以下四点入手。一、自我评估自我评估就是通过对自己性格、能力、学识、开拓创新能力以及人际交往能力等方面进行深入的分析，全面了解自己的情况与特点，根据过去的经验选择、推断未来可能的工作方向与机会，从而确定自己的职业目标和努力方向。在自我评估中，要围绕以下三个方面来进行：一是业务知识方面，自己在学校中所学的专业知识是什么？在参加工作后又接受了哪些方面的专业培训？自己的再学习能力如何？都要有一个正确的评估，因为业务知识是从事医疗行业的根本。同时，还要不断培养自己的学习能力，现代医学知识更新速度越来越快，如果光凭学校里学到的一点知识想有所作为，无异是痴人梦想。因此我们必须善于学习，并认真去吸收、归纳、总结，把知识转变成自己的能力，为自己进一步发展打下良好的基础。二是要分析自己的工作经历和人生经验，总结工作中的得失，全面分析自己的优势和劣势，不要因一点成绩而沾沾自喜，更不要因某些不足而失去信心，要找准职业发展的切入点，抓住职业发展的突破口，从而提高职业发展的成功率。三是了解自己的性格是怎样的：外向或内向？自信或自卑？勇敢或怯弱？偏激或平和？乐观或悲观？你有哪些天赋：记忆力强弱？智商高低？创造力强弱？形象思维能力强还是逻辑思维能力强？以根据自己特点选择合适的科室与岗位，努力做到扬长避短，使自己“人尽其才，才尽其用”。二、职业环境分析职业环境分析主要是社会医疗环境分析，比如国家对医疗卫生事业的政策，医疗卫生事业在目前与未来社会中的地位，自己所在医院的发展走向，在本地医疗行业中的地位、市场占有率等。同时，要对自己就业的医院进行认真的分析，了解和分析医院的文化背景、规章制度情况，人才培养的规划，以及升迁机会与自我发展的空间。在此基础上，再对所在或目标科室、岗位进行分析，重点要结合自己的特点。当然，在分析这些因素时，一定要面对现实，正确看待社会与医院实际，既不要抱着十全十美的态度，感觉与心理期望有差距就满腹牢骚、自暴自弃，也不要有“别无他求，温饱就够”的思想，而是要把自己的实际情况与具体的环境结合起来，只要有利于个人的职业发展，即使有不满意的地方，也是很正常的。三、确定职业发展道路经过自我评价和职业环境的分析以后，就会对自己的综合情况和医院环境有一个总的对比与认识，对自己的职业发展前途有一个初步的预测，在此基础上，及时调整明确自己的科室与岗位，确定自己的职业发展道路，并沿着这一道路不断努力和前进。四、自我成长与进步职业发展道路确定以后，就需要不断地自我成长与进步。在平常的实际工作中要多学习、多思考、多实践，努力抵制各种物质和精神上的诱惑，专心于自己能力的培养与开拓。同时要时时审视内外环境的变化，不断对自己的设计进行评估和修订，并调整自己的前进步伐，这样才能适应社会和环境的发展变化，真正做到与时俱进。在职业生涯设计中，有这样一句发人深省的话：你今天站在哪里并不重要，但是你下一步迈向哪里却很关键。因此，年青人必须立足于现在，回归于现实，抛弃各种幻想，认真、仔细、全面对自己的职业生涯进行设计，因为许多成功的事实向我们证明：在自己的职业生涯设计中，如果你能根据自身长处选择职业并“顺势而为”地将自己的优势发挥得淋漓尽致，就会事半功倍，如鱼得水；如果你选择了与自身爱好、兴趣、特长“背道而驰”的职业，那么，即使后天再勤奋弥补，即使你耗费了九牛二虎之力，也是事倍功半，难以补拙。