考核干部谈话考核干部谈话请你谈谈领导班子本年度发挥职能作用和班子运行情况,内容包括思想政治建设、贯彻落实科学发展观的工作实绩和领导班子存在的问题不足,对下一步加强领导班子建设分别有什么意见建议.领导班子年度考核等次分为好、较好、一般、较差四个等次,你认为本单位领导班子应评为哪个等次?请你谈谈每一名考核对象本年度履行岗位职责的现实表现、适应现职情况,有什么特长?熟悉哪方面的工作?有什么个性特点和不足?按照这次年度考核的要求,领导干部分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次,其中评为优秀等次的干部数按照考核对象总数的20%掌握.按照这个要求,请你对每一个考核对象提出评价等次意见,其中县级干部评为优秀等次的不超过*人.考核干部谈话时间xxxxx地点xxxx主谈话人姓名及职务xxxxxxxx参加谈话人姓名及职务xxxxxxx谈话对象姓名及职务集体谈话项目青年职工（见签到表）个别谈话记录人xxx谈话主要内容今天召集xxx青年职工组织召开反腐倡廉和廉洁从业有关谈话和教育.一、时刻绷紧廉洁从业这根弦.在座的青年职工,大部分是今年刚刚入职,有的也是参加工作没有几年,觉得被腐蚀和被贿赂离着自己还很远,手上既没有权有没有钱,实则不然,我们所从事的建筑行业除了是安全生产高危行业外,还是反腐倡廉高危行业,从各级组织查处的违法违纪案件来看,不管是老虎还是苍蝇往往都涉及工程建设项目,而我们大笔一挥一个签证少则也有几百元几千元吧,分包商怎么不会围猎你呢；我们现场验收物资和收料计量,稍稍放松,供应商怎么不好言好烟好酒的伺候着呢.所以,在我们身边的这些可能触动法和纪机会,则要求我们时刻要保持这个清醒的头脑,警钟长鸣.二、从社会上贪污腐败有年轻化的趋势.近日,贵州90后女干部张艺涉嫌贪污被提起公诉的新闻引起舆论热议.据检察机关指控,张艺工作不到一年即开始实施贪腐行为,案发时不过25岁的她,却已经涉嫌贪污了40余万元民生领域资金.当代表着青春阳光的90后标签与腐败分子的身份叠加在一起,难免让人感到震惊和惋惜.回顾发现,像张艺这样的年轻干部腐败案例近年来并不鲜见.这些青年人大多拥有高学历、高能力,年纪轻轻就是单位的业务骨干,颇受领导重视和同事认可.但正是因为没有抵住内心的贪欲,踏上了腐败这条不归路,毁掉了自己的大好前途和青春年华.三、培育正确的世界观、人生观和价值观,扣好人生第一颗扣子.习2014年5月4日在北京大学与师生座谈会上说,青年的价值取向决定了未来整个社会的价值取向,而青年又处在价值观形成和确立的时期,抓好这一时期的价值观养成十分重要.这就像穿衣服扣扣子一样,如果第一粒扣子扣错了,剩余的扣子都会扣错.人生的扣子从一开始就要扣好.人生的扣子一旦扣错,便再无机会,即使从头再来,但代价已然付出.青年是国家、民族和的未来和希望,今天他们看似稚嫩的双肩,明天就将扛起国家进步、民族复兴的重担.尤其是刚参加工作不久的青年干部,正处在由学校到单位的人生紧要处,人生的第一粒扣子怎么扣,青年时代的第一步怎么走,是每一位青年干部都必须答好的人生考题.希望,每一个人都能取得好成绩.被谈话人：考核干部谈话谈话时间2019.11.3谈话地点办公室谈话人***职务副镇长谈话对象*****谈话对象的单位及职务**镇经济发展办公室副主任谈话内容：问：你好,根据不忘初心牢记使命主题教育的要求我们进行谈心谈话,希望你畅所欲言,客观反映事实情况好吗?答：好的.问：你对不忘初心牢记使命主题教育是怎么样认识的?如何内化于心,外化于行?答：初心就是为人民服务,使命就是为人民群众谋幸福.内化于心,外化于行简单来说就是扑得下身子、放得下面子,踏踏实实做好群众工作,为民办实事办好事.问：你目前主要从事那一些工作?你有什么问题需要帮助?答：我是镇里的统计员、招商员.是经济发展办公室副主任主要做经济发展方面的事情.我个人觉得一是目前工作压力比较大,很多工作需要加班才能完成.二是业务知识和工作经验方面的欠缺,需要提高综合素质,学习和工作家庭的事情多,有时候有冲突.问：在这一次主题教育中,你打算如何提高教育效果?答：我要积极改进学习方法,增强将学习和运行相结合的能力,对标党章、准则和条例,树立好宗旨意识,提高工作能力,全心全意为人民服务.问：我刚刚到**镇,情况不熟悉,目前从事的工作也是此前没有接触的,你觉得我在哪一些方面要加强和改进?答：我觉得你工作比较认真,敢抓敢管,也能够积极深入实际,但是缺少一些经济管理的工作经验这个方面需要进一步提高,另外我们科室的管理也要加强,要调动好老同志的工作积极性.