人力资源管理自检自测题单选题1.从现代经济管理的角度看，经济活动有六个要素或六项资源，其中（）被看作最根本的资源。AA人力资源B资本资源C管理D信息资源2.适龄就业人口、未成年就业人口、老年就业人口与（）构成了经济活动人口。BA家务劳动人口B求业人口C服役人口D就学人口3.某人在50年代至60年代是劳模，但到90年代就不一定是劳模了。这说明人力资源具有（）的特点。BA活动性B时效性C复杂性D变化性4.马斯洛的需要层次理论把人的需要分为七个层次，其中()为最高层次的需要。CA审美需要B求知需要C自我实现需要D尊重需要5.（B）属于尚未开发的潜在的人力资源。A求业人口B就学人口C未成年就业人口D少年人口6.人职匹配理论是由（B）提出来的。A库克B霍兰德C帕森斯D勒温7.人力资源管理的根本任务是合理配置并使用人力资源，提高人力资源的(C)。A管理效率B管理水平C投入产出比D应用能力8马斯洛的需要层次理论把人的需要分为七个层次，其中(C)为最基本的需要。A安全需要B自我实现需要C生理需要D尊重需要9人的行为链条是（A）A需要-动机-行为B动机-行为-需要C需要-行为-动机D行为-动机-需要10.工作分析包括五个主要阶段，而贯穿五个阶段的是（A）。A运行控制B计划阶段C分析阶段D描述阶11.(D)又称职位要求，主要说明某项工作对从业人员的品质、特点、技能以及工作背景或经历等方面要求的书面文件。A工作描述B工作分析C工作说明书D工作规范12．工作分析，又叫(D)，是整个人力资源管理的基础。A绩效分析B规划分析C管理分析D职位分析13(A)是指工作分析人员通过对员工正常工作状态进行观察，把有关工作各部分的内容、原因、方法、程序、目的等信息记录下来，并通过对信息进行比较、分析、汇总等方式，得出工作分析成果的方法。A观察法B面谈法C问卷调查法D典型事例法14.岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和（B）。（Ａ）培训制度（Ｂ）岗位规范（Ｃ）工资制度（Ｄ）考勤制度15编写工作规范的内容包括（）。D（Ａ）有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述（Ｂ）有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述（Ｃ）有关工作绩效、工作权限方面的书面描述（Ｄ）有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述16．人力资源()达到协调平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿，入力资源供需预测则是为这一活动服务的。A管理B开发C供求D定性定沦17．组织的阶层减少和管理跨度加大体现了现代组织的（）特征。DA灵活性B可塑性C柔性化D扁平化18.充分考虑环境的变化、积极主动适应环境的变化体现了人力资源规划的（）原则。AA动态性B目标性C兼顾性D灵活性19.马尔可夫分析法是一种常用的（）方法。AA内部人力资源供给预测B外部人力资源供给预测Ｃ内部人力资源需求预测Ｄ外部人力资源需求预测20.下面影响组织人力需求的因素中，（B）选项更主要。A、组织外部B、组织内部C、个人因素D、社会因素21．比率分析法是根据以往的经验对人力资源需求进行预测，这种方法适用于（C）。A、技术较稳定的企业的短期人力资源需求预测B、技术不稳定的企业的短期人力资源需求预测C、技术较稳定的企业的长期人力资源需求预测D、技术变化快的企业的长期人力资源需求预测22"结构简单，统一；权责关系明确；内部协调容易；管理效率比较高。"具有以上特点的组织结构类型是（）。BA直线型B直线职能制C事业部制D矩阵制23事业部制结构遵循的主要原则是（）。BA集中决策、分散投资B集中决策、分散经营C组织结构服从战略D以成果为中心24下面哪个组织结构类似"军队式结构"（）AA直线制B直线职能制C事业部制D矩阵制25（）结构适合规模小，业务简单的企业AA直线制B直线职能制C事业部制D矩阵制26.()是以穷追不舍的方式针对空缺职位工作中的某一事项发问，逐步深入，详细而彻底，直至应试者无法回答为止。AA压力式面试B系列式面试C陪审团式面试D非定型式面试27人员招聘的直接目的是为了(B)。A招聘到精英人员B获得组织所需要的人C增加单位人力资源储备D提高单位影响力28某公司财务部以前每天平均有700万元的应收款，公司特意为他们开设了一门培训课程，教他们如何更有效地追讨欠款。培训后评估发现财务部每天的应收款项下降到每天平均300万元，取得了较好的培训效果。请问公司是用哪一个指标对此次培训课程的效果进行评估的？DA反映B学习C行为D成果29.企业对新录用的员工进行的培训叫做（A）。A入职培训B在岗培训C脱产培训D资格培训30．严格(D)是保证培训质量的必要措施，也是检验培训质量的重要手段。A考勤B挑选老师C设计