基于性格倾向性的雇主品牌类型偏好的实证研究的中期报告一、研究背景和意义随着现代企业越来越重视人才的重要性，雇主品牌开始逐渐受到关注。雇主品牌是指企业在求职者心目中的形象和声誉。它反映出雇主对待员工的态度和理念，是招聘、留住和发展员工的重要基础。在高度竞争的现代企业市场，优秀的人才稀缺且具有战略性，所以打造良好的雇主品牌就成为吸引和保留人才的关键。由于每个人都有不同的性格倾向，因此他们在选择雇主品牌时也会有偏好。了解雇主品牌类型偏好与性格倾向性之间的关系，可以对企业制定雇主品牌推广策略提供有益的指导。但目前国内尚缺乏基于性格倾向性的雇主品牌类型偏好实证研究，因此本研究旨在探究性格倾向性对不同类型雇主品牌的偏好影响。二、研究方法本研究采用问卷调查的方法，通过发放线上问卷来收集数据。问卷包含以下部分：1.受访者基本情况：包括性别、年龄、教育程度等。2.性格倾向性评估：采用NEO五因子人格量表，评估受访者的五个维度：外向性、责任心、开放性、亲和力和神经质。3.雇主品牌类型偏好评估：将雇主品牌分为以下四类：创新型、稳健型、社会责任型和福利型，要求受访者根据自己的偏好对每种类型进行打分评估。本研究采用方便采样方式，共收集了300份问卷，经过初步筛选和清理后，最终有效问卷为280份。三、研究进展截至目前，我们已经完成了数据的初步处理和分析，具体进展如下：1.调查对象基本情况分析参与调查的受访者以男性（52.4%）为主，女性（47.6%）次之。年龄分布较为均匀，教育程度以本科及以上（84.3%）居多。2.性格倾向性分析在五个人格维度中，责任心得分最高，其次是亲和力、外向性、开放性和神经质。3.雇主品牌类型偏好分析参与调查的受访者对各类型雇主品牌偏好的均值分别为：创新型（3.86）、稳健型（3.67）、社会责任型（3.56）和福利型（3.34）。其中，受访者对创新型和稳健型雇主品牌的偏好程度较高，而对社会责任型和福利型雇主品牌的偏好程度较低。四、下一步工作1.完成性格倾向性与雇主品牌类型偏好之间的关系分析。2.进一步探讨不同性别、年龄、教育程度等群体在雇主品牌类型偏好方面的异同。3.结合实证结果，为企业制定雇主品牌推广策略提供可行性建议。