答：硫酸铜溶液的颜色逐渐变浅，取出铁钉后，发现浸入硫酸铜溶液中的那部分变红了。一、填空：一、填空：6、重新使用是指多次或用另一种方法来使用已用过的物品，它也是减少垃圾的重要方法。6、月球是一个不发光、不透明的球体，我们看到的月光是它反射太阳的光。2、物质变化有快有慢，有些变化只改变了物质的形态、形状、大小，没有产生新的不同于原来的物质，我们把这类变化称为物理变化；有些变化产生了新的物质，我们把有新物质生成的变化称为化学变化。二、问答：15、经过有效处理的废水，可以排放到湖泊、河流和海洋中，也可以渗入地下。23、我国是世界上公认的火箭的发源地，早在距今1700多年前的三国时代的古籍上就出现了“火箭”的名称。答：如水资源缺乏，全球气候变暖，生物品种咖快灭绝，地球臭氧层受到破坏，土地荒漠化等世界性的环境问题。文档编号：003文档版本：V1.0工资审核管理规范编制:日期:审核:日期:批准:日期:文件更改记录序号更改内容更改人审核人更改日期版本号目录TOC\o"1-3"\h\z\uHYPERLINK\l"_Toc391048047"目的4HYPERLINK\l"_Toc391048047"适用范围4HYPERLINK\l"_Toc391048048"三、各部门/项目职责4HYPERLINK\l"_Toc391048049"1.运营部4HYPERLINK\l"_Toc391048050"2.人事行政部5HYPERLINK\l"_Toc391048051"3.财务部5HYPERLINK\l"_Toc391048052"4.总经办6HYPERLINK\l"_Toc391048052"5.总经理室7HYPERLINK\l"_Toc391048053"四、附件7HYPERLINK\l"_Toc391048055"五、附则7工资审核管理规范目的为了规范工资审核流程，明确各部门在工资审核过程中的责任，以规避风险，保证工资核算准确、审批及时、发放准时，提高员工满意度。公司特制订工资审核管理规范，适用范围：适用于各个分公司/部门。各部门/项目职责：运营部项目专员职责负责项目工资原始数据汇总，按照规范编制工资、考勤报表；负责按项目的工资方案进行绩效工资/计件工资/奖金等核算；负责项目异常数据跟踪、汇总、调整，每次调整必须在项目提供的总表中进行调整，报运营总监审批；负责工资相关数据备案；每月10日前递交工资报表及考勤报表至人事行政部。运营总监职责负责项目工资确认，检核工资的合理性（避免项目工资过高或过低）;负责项目计件/绩效工资审核，以及工资总额的把控；负责审核项目平均工资的合理性；负责复核确认人事部门工资数据的匹配性，即人事部门的数据与项目原始数据是否存在差异；负责异常数据调整后的审批；人事行政部职责薪资专员职责负责项目工资方案审核，确认文件是否为最新受控版本，如有疑问及时进行核实；负责员工考勤工资、入离职扣款、培训补贴、个税、以及相关补贴、员工异动薪酬变化及福利（年功、餐补、交通补、社保、公积金、）等数据核算；负责计件工资汇总及工资总报表的编制；负责工资报送总经办及最终工资发放明细制表；负责数据备案。人事行政经理职责负责员工计件量、绩效、考勤、罚扣、奖励等数据核实，确保数据真实、报表规范；负责异常数据沟通、核实，修正，编制异常分析报告；负责工资统筹汇总报送审批；负责工资报批过程中的延误报备，必要时组织沟通会议，共同沟通解决方案；每月13日前递交工资报表明细至财务部，进行总成本核算。财务部每月13号接到人事行政部提交的工资表明细后，进行人力成本的汇总以及各项人力费用的统计分析工作每月15号完成总费用表的汇总工作，以利总经办进行工资审计工作的开展，分析工资与总人力成本的占比情况。总经办职责4.1负责审计运营部项目工资是否依据最新受控工资方案核算。4.2负责工资合理性审计，审计范围件详见附件三《工资审计关键点》，包括但不限于工资总额、平均工资、工资在总成本中的占比、工资异常、人均创收、区间工资、新老员工工资比较、上个月工资成本比较等；4.3负责工资匹配性审计，审计人事行政部的最终数据与项目原始数据匹配性，发现异常及时跟踪督导人事行政服务中心与项目对接、修正数据、提交异常原因报告；4.4负责工资送审至总经理室；4.5每月17日前完成工资审计。5总经理室职责5.1负责在每月18号完成工资审计报告的审批；5.2如出现工资异常，必要时组织相关部门召开会议。四、附件2.