劳动合同法条款设计与实际操作解读一,《劳动法》与《劳动合同法》的区别及联系?劳动法》劳动合同法》的区别及联系?日公布,《中华人民共和国劳动法》---《劳动法》1994年7月5日公布,自1995年1月1日中华人民共和国劳动法》《劳动法》年月日公布年月日起施行,主要用于解决劳动者与用人单位之间可能发生的以下纠纷:起施行,主要用于解决劳动者与用人单位之间可能发生的以下纠纷:劳动合同纠事实劳动关系纠纷,劳动报酬纠纷,劳动福利纠纷,集团合同纠纷,纷,事实劳动关系纠纷,劳动报酬纠纷,劳动福利纠纷,集团合同纠纷,休息休假纠纷,离职退休纠纷,除名辞退纠纷,社会保险纠纷,假纠纷,离职退休纠纷,除名辞退纠纷,社会保险纠纷,女职工和未成年工劳动权益接分等.为了保护劳动者的合法权益,【立法宗旨】:为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社立法宗旨】为了保护劳动者的合法权益调整劳动关系,会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法.会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法.日公布,《中华人民共和国劳动合同法》---《劳动合同法》2007年6月29日公布,自2008中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》年月日公布日起施行,年1月1日起施行,劳动合同是整个劳动关系的核心.劳动合同法是调整用人单位月日起施行劳动合同是整个劳动关系的核心.和劳动者在订立履行,变更,解除和终止劳动合同的行为的法律规范的总称订立,的法律规范的总称.和劳动者在订立,履行,变更,解除和终止劳动合同的行为的法律规范的总称.劳动合同制度【立法宗旨】:为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,立法宗旨】为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法.保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法.2中华人民共和国劳动法第一章第二章第三章第四章第五章第六章第七章殊保护第八章第九章第十章第十一章第十二章第十三章总则促进就业劳动合同和集体合同工作时间和休息休假工资劳动安全卫生女职工和未成年工特职业培训社会保险和福利劳动争议监督检查法律责任附则中华人民共和国劳动合同法第一章第二章第三章第四章第五章第一节第二节第三节第六章第七章第八章总则劳动合同的订立劳动合同的履行和变更劳动合同的解除和终止特别规定集体合同劳务派遣非全日制用工监督检查法律责任附则3内容关键词:内容关键词:一,劳动合同法规章制度二,劳动者入职三,订立劳动合同的形式和期限四,无固定期限劳动合同五,试用期六,劳动合同必备条款与劳动合同效力七,劳动合同履行和变更八,劳动合同解除和终止及经济补偿金4一,劳动合同法规章制度【规章制度】是用人单位的内部"法律",贯穿于用人单位规章制度】是用人单位的内部"法律"内部的整个用工过程,是用人单位行使管理权合同解除权的管理权,的整个用工过程,是用人单位行使管理权,合同解除权的重要依据.重要依据.风险分析】【风险分析】不合法的规章制度,◆不合法的规章制度,在仲裁或诉讼中不能作为审理劳动争议案件的依据.根据《件的依据.根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定,规章制度必须符合"律若干问题的解释》第十九条的规定,规章制度必须符合"民主程序制定"合法"公示"三个条件,主程序制定","合法","公示"三个条件,才可作为人民法院审理劳动争议案件的依据.法院审理劳动争议案件的依据.◆按照《劳动合同法》第八十条规定,规章制度违反法律,法规规定的,由劳动行按照《劳动合同法》第八十条规定,规章制度违反法律,法规规定的,政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任.政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任.责令改正赔偿责任根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位的规章制度违反法律,◆根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位的规章制度违反法律,法规的规5定,损害劳动者权益的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位需支付经济补偿金损害劳动者权益的,劳动者可以解除劳动合同,第四条:第四条:用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利,履行劳动义务.享有劳动权利,履行劳动义务.用人单位在制定,修改或者决定有关劳动报酬劳动报酬,用人单位在制定,修改或者决定有关劳动报酬,工作时休息休假,劳动安全卫生,保险福利,职工培训,间,休息休假,劳动安全卫生,保险福利