《人力资源开发与管理》模拟试卷二一、【单项选择题】1、下列选项不属于人力资源开发与管理的主要环节的是（）。[A]规划[B]撰写岗位说明书[C]招聘[D]考核评价和薪酬2、影响工作满意度的因素不包括()。[A]富有挑战性的工作[B]公平的报酬[C]支持性的工作环境[D]合理的分工3、下列不属于面试特点的是（）。[A]对象的单一性[B]内容的灵活性[C]信息的复合性[D]判断的客观性4、我国劳动法规定，用人单位在（）个月内录用人员时，应当优先录用被本单位裁减的人员。[A]3个月[B]6个月[C]9个月[D]12个月5、下列不属于人力资源规划原则的是（）。[A]目标性原则[B]全面性原则[C]动态性原则[D]兼顾性原则二、【多项选择题】6、人力资源的主体特点包括（）。[A]时效性[B]动力性[C]自我选择性[D]非经济性7、技能分为（）。[A]一般技能[B]特殊技能[C]专业技能[D]职业技能8、人力资源配置的原则有（）。[A]充分投入原则[B]合理运用原则[C]良性结构原则[D]提高效益原则9、问卷调查法的常用方法有（）。[A]KPI方法[B]FJA方法[C]PAQ方法[D]WPS方法10、人力资源素质测试的原则有（）。[A]整体性和目标性[B]易行性[C]专业性[D]鉴别性和预测性11、新员工引导的意义有（）。[A]促进新员工的组织化[B]减少新员工焦虑感[C]增进新员工的认同感[D]增加人力资源部的威信12、培训活动的评估指标包括（）。[A]技能评估指标[B]绩效评估指标[C]责任评估指标[D]知识评估指标13、以下条款哪些是劳动合同必备条款（）。[A]劳动保护和劳动条件[B]用人单位规章制度[C]劳动报酬[D]劳动合同的期限14、从内容上划分，激励的类型有（）。[A]正激励[B]物质激励[C]精神激励[D]负激励15、影响职业生涯的因素有（）。[A]机会[B]教育背景[C]家庭情况[D]社会环境三、【判断题】16、技能是人们从事活动的某种动作能力，是人经过长期实践活动所形成的顺序化的、自动化的、完善化的动作系列。技能通过反复练习而形成（）。17、价值观是决定人们从事各种活动的最基本的个人心理倾向，霍兰德将价值观分为理论型、经济型、艺术型、社交型、权力型和宗教型6种类型（）。18、人力资源的宏观配置是市场经济下的主要途径（）。19、在职培训是让职工在实际的任务完成过程中学习所在岗位的工作技能，是最常见、运用最广泛的训练模式，方法有教练法和工作轮调法等（）。20、第五深度培训是我国人才学家王通讯开发的一套潜能开发系列讲座课程。人类潜能开发培训活动的五个层次为：知识更新；能力培养；思维变革；观念变化；心理调整（）。四、【名词解释】21、同工同酬原则：是劳动法规定的工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”的若干规定。2009年10月，人保部透露将出台工资支付条例。22、职业生涯：就是一个人的职业经历，它是指一个人一生中所有与职业相联系的行为与活动，以及相关的态度、价值观、愿望等连续性经历的过程，也是一个人一生中职业、职位的变迁及工作、理想的实现过程。23、360度评价：是对被评价人进行匿名评价的综合评价的系统。五、【简答题】24、职务分析的作用？答：职务分析获得的信息有多种多样的用处。全面而深入地分析这些信息，可以使组织充分了解由具体人从事的工作及对工作人员的行为要求，为人事决策奠定坚实的基础。25、如何运用无领导小组讨论进行人员选聘?答：1.选择评价维度和确定HYPERLINK"http://wenwen.soso.com/z/Search.e?sp=S%E8%AF%84%E4%BB%B7%E6%A0%87%E5%87%86&ch=w.search.intlink"\t"_blank"评价标准，首先要进行系统的HYPERLINK"http://wenwen.soso.com/z/Search.e?sp=S%E5%B7%A5%E4%BD%9C%E5%88%86%E6%9E%90&ch=w.search.intlink"\t"_blank"工作分析，确定能胜任某一项工作或适合于某一职位的人的关键的特征。HYPERLINK"http://wenwen.soso.com/z/Search.e?sp=S%E6%97%A0%E9%A2%86%E5%AF%BC%E5%B0%8F%E7%BB%84%E8%AE%A8%E8%AE%BA&ch=w.search.intlink"\t"_blank"无领导小组讨论适合评价言语沟通、说服能力、主动性等等。对于事务性人员HYPERLINK"http://wenwen.soso.com/z/Search.e?