//Jr/'-F神华集团公司财务信息考核评比办法(征求意见稿)财务信息包括会计报表及其附注:财务信息手册的表报,经济活动分析和业务说明书。依据《企业财务会计报告条例》和有关法规,为加强生产财务信息的管理,建立正常工作秩序,保证会计数据及时、准确、真实和完整,为企业管理提供可靠决策依据,特制定本办法。一、考核对象集团公司所属子公司、直属单位及集团本部。二、考核基本要求(一)、全面落实集团财务部关于财务信息的工作要求,分工明确,责任到人,措施到位。(二)、严格执行集团公司下发的关于会计报表等财务信息的有关文件规定,全面落实并按时完成各项工作。(三)、能够利用财务信息网络及时、全面、完整、系统地传输信息。(四)、严格按照财经法规,编制、披露、上报财务会计报告和信息。三、考核内容(一)、工作组织落实情况(二)、报送时间情况(三)、各类报表质量情况(四)、有关文字材料情况四、考核方法生产会计报表的考核评比工作由集团财务部统一组织,对各报表汇总单位的编报情况分别进行综合考评打分。月评分标准采用百分制,按月打分,年终累加,计算出平均分数,根据评分结果排序,评出一等奖(90分以上),二等奖(80分以上),三等奖(70分以上)。奖励报表主要编制人员,具体奖励办法分两组:第一组:包括神东公司、运销公司、包头矿务局、乌达矿务局、海勃湾矿务局、准格尔公司、包神铁路公司、神朔铁路公司、神东电力公司、金烽公司、万利公司、国华电力公司、中机电公司、出口商品基地公司十四个单位。一等奖奖金800元/人二等奖奖金600元/人三等奖奖金400元/人第二组:包括国贸公司、房地产公司、服务公司、物资公司、国华能源公司、信泰坷公司、金瓷公司、中联公司、华福公司、北遥公司、华星公司、自备办、包头办事处、集团本部、机关财务处、十五个单位。一等奖奖金600元/人二等奖奖金450元/人三等奖奖金300元/人70分以下的单位通报批评。五、神华集团生产会计报表编报考核计分标准(一)、组织落实(10分)1、会计报表编报工作具体落实到人。旬报、快报要有制表人签章、上报日期和主管会计签字:月、季、年报封面按照规定填制标准(2分);少一项扣0.5分,最多扣2分。2、报表格式、软件的层层布置和培训(2分);改动报表格式的扣2分,没有落实报表布置和培训的扣3分。3、旬报、快报、月报编制口径一致,汇总下属单位户数一致(2分);不符合任一条件的扣1分,最多扣2分。4、与收集报表数据的有关部门协调配合,保证数据及时、准确,无推委扯皮现象(2分);不符合条件的扣2分。5、计算机及软件操作人员的配置能满足报表录入、汇总等工作需要(2分)。不符合条件的扣5分。(二)、报送时间(20分)各种报表在规定时间内报送,具体安排如下:月报、季报按照《关于规范财务信息报送工作的通知》财便字(2001)5号执行。在规定日期前通过网络传输或邮件等方式报送后,各单位一周内将正式报表及说明装订整齐报送到集团财务部。旬报按原规定执行。年报按照年终决算布置上报时间报送。不按时报送任一种报表的扣20分。(三)、报表质量(40分)报表种类齐全,数据填制准确、完整(10分);少填一张表扣2分,最多扣5分;一处数据不正确扣0.5分,最多扣52、表内、表间勾稽关系正确合理(5分):一处勾稽关系不正确扣2分,最多扣5分。3、按规定的货币单位报送(5分);与规定不符的扣5分。4、利用财务局域网传输数据O特殊单位可采用邮件或软盘等方式,但必须及时、准确、完整上报(5分)。不按照以上方式传输数据的扣5分。5、本期实际与本期计划、上年同期数据变化较大的,原因清楚、变动依据可靠(5分);不说明原因的扣5分。6、快报与月报盈亏等指标相差不大(5分):利润总额指标变化范围为5%,每增加1个百分点扣1分,最多扣5分。7、及时调整集团财务部要求更正的错误(5分)。没有及时调整的扣5分。(四)、文字材料(30分)1、旬报、快报要有情况说明(10分);无情况说明的扣10分。2、按照财务部的要求,每季编写编制说明和每月编写业务说明(10分):月度无业务说明扣10分;季度无编制说明扣4分,无业务说明扣6分。3、重大会计事项要文字说明(5分)。无文字说明的扣5分。