劳动争议案例约定13个月工资提前辞退也得付加班工资应以工资总额为基数发放法定休假日加班不能用补休代替加班工资加班工资能用补休代替吗？你怀孕，我就降你工资？单位实行计件工资制度如何计算加班加点工资?发年薪也得按月付工资抵债商品不能作为工资发放缴纳社会保险应当以工资总额为缴费基数企业不得无故拖欠职工工资按计件工资制领取报酬后还能否领加班工资销售总监不称职公司拒发工资败诉请事假参加培训不应由企业支付工资职工丢失公款用人单位可按有关规定扣罚职工工资用人单位因职工未完成工作任务扣罚职工工资应按章办事用人单位扣罚职工工资应有事实依据自愿加班用人单位依据规定可以不支付加班工资只要存在劳动关系就可以享受社会保险集体出游遇车祸，法院认定为工伤工伤20年后不可以补办工伤的有关手续员工发生工伤急需医疗费时可做部分裁决履行职责被打伤的工伤认定劳动仲裁时效过期典型案例女职工怀孕期间不胜任工作不能解除劳动合同依法发出《终止劳动合同通知书》内容也要合法劳动合同文本应当交付劳动者本人一份劳动者失职解除合同公司不负经济补偿责任不是劳动争议问题不受理企业必须为劳动者提供劳动防护用品产假届满劳动合同也届满，以劳动合同期限届满为由，终止与于某的劳动关系不符合法规规定正常业务培训不应由职工本人负担费用职工提出解除劳动关系用人单位能否追索培训费？商业秘密保守违反商业秘密案例