针对以下所有案例，你们可以在小组内进行分工处理，发散思维，头脑风暴。你们可以根据所学的劳动法学知识加上相关的劳动法律进行案例分析，彻底、透彻；可以在理解基础上针对政府相关部门的责任、雇主责任或者劳动者自身角色等方面阐述你对该事件如何解决如何杜绝等的看法；可以从原因分析、制度建设、法律法条完善提出自己的意见和建议……不仅仅这些角度，你可以旁征博引与劳动关系相关的资料、文件从多角度展开你们的话题，唯一的规定是小组内讨论角度要广阔。期待你们的精彩表现！案例一：高朋网深陷“裁员门”，被裁员工集体维权。2011年8月，高朋网又在全国范围内大规模裁员，一些地方分站整体被撤，各地被裁员工总数已超过400人。对被裁员工的赔偿，高朋网给出两个方案，一是签署离职协议，获得额外赔偿的一个月税前工资；二是强制被裁，按最低赔偿标准执行。高朋网上海站相关负责人表示：“公司目前处于支出大于收入的状况，若不采取这个（裁员）措施，我们将无法生存下去。”由于高朋网大部分员工尚在试用期内，难以接受刚入职就要被裁的命运，纷纷拒绝赔偿方案。8月19日，十多位已得知自己将被裁的员工集体身着黑衣来到公司，以示抗议。讨论：高朋网如此裁员是否合法？【法律解读】裁员应按规定支付经济补偿，但支付经济补偿并非意味着就可以裁员，即支付经济补偿是裁员的必要条件而非充分条件。《劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”如果公司与有关员工逐一单独沟通，双方在平等自愿的基础上解除劳动合同，法律并不禁止。如果用人单位单方解除劳动合同，则必须首先具备法定条件。根据《劳动合同法》，有下列情形之一，需裁减人员二十人以上或裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，经法定程序后可以裁员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。仅几个月前，高朋网还在高薪挖人、疯狂扩张，现在究竟发生什么事情需要大规模裁员？对此，高朋网负有举证责任。即使高朋网符合裁员的某项实质性条件，还必须履行程序性条件。《劳动合同法》规定，裁员必须提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取工会或职工的意见。用人单位未建立工会的，必须向全体职工说明情况，听取职工的意见。此外，用人单位应制订裁减人员方案，并向劳动行政部门报告。尽管用人单位裁员只要按相应程序上报，无需获得劳动行政部门批准，但为了有效防范企业裁员出现违法及损害职工利益的情况，对于用人单位未经法定程序即实行经济性裁员，有关部门将从严掌握执行口径。人力资源和社会保障部门规定：“发现裁员方案与法律法规抵触的，应当告知用人单位予以纠正。”对未经集体协商、未听取职工意见或听取职工意见距送达劳动行政部门少于三十日等不符合程序的裁员方案，有关部门可予以退回，要求企业履行相应程序后再次递交。上海市司法部门强调：“根据《劳动合同法》第四十一条的规定，企业进行经济性裁员必须满足一定的前提条件，用人单位在未满足该条件的情况下进行裁员，被裁的劳动者要求恢复劳动关系的，可以支持。”《劳动合同法》对于试用期员工等有特殊保护，第二十一条规定：“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。”即规定试用期间发生客观情况重大变化以及裁员时不允许解除劳动合同。案例二：深圳古驰被指“血汗工厂”，工作时间长不计加班费深圳古驰(GUCCI)旗舰店“虐待员工风波”经媒体披露后，在社会上引起较大反响。古驰公司中国总部声明称，已撤换有关的管理人员及店铺主管。2011年9月23日，两名古驰（GUCCI）深圳旗舰店的辞职员工爆料称，他们在GUCCI旗舰店工作，遭遇非人性管理：喝水要申请，上厕所要报告，孕妇一站就是十几个小时，吃8个苹果就会被解雇……直指GUCCI深圳旗舰店是“血汗工厂”。据介绍，古驰实行的是所谓的“综合工时制”，上一天班轮休一天，一天的工作时间大约为10小时，但每晚10点下班后，员工们都要“先打卡下班再加班”，往往要“清点货物到凌晨两三点钟”，因为这样就算正常下班，不用计算加班工资。罗湖区人力资源局有关负责人则表示，相关法律仍存漏洞，因为古驰在上海注册，所有深圳员工均以劳务派遣方式签约，在深圳的店铺并未成立公司，连分支机构都不算，就相当于古驰“在深圳的柜台”，劳动监察部门难以获得相关信息，他们也很为难。讨论：深圳古驰实行的上一天班轮休一天，一天的工作时间大约为10小时是否合法？【法律解读】根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》的规定，我国目前实