一、劳动人事争议现状我区上半年共受理案件153件，不予受理案件264件，结案133件，其中调解结案95件，按期结案率86.9%，调解率71.4%。案件数是最近6年来的最高值，咨询量也曾井喷之势。4案由分布案件特点7二、劳动人事争议的必知9（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。113、劳动争议仲裁的地域管辖（一）一般地域管辖（二）特殊地域管辖*劳动合同履行地*分别申请的*用人单位所在地*多个仲裁委都有管辖权的*案件受理后，地点发生变化的特殊情况下的管辖*移送管辖*指定管辖14三、人事工作常见误区（一）工资基数的计算标准？（二）月份的计算方法？（三）经济补偿金是否要扣个人所得税？大人社发[2016]179号5783/5688元（四）何时是N+1？（五）有2N+1的情况么？（六）给付赔偿金对企业依然有风险？2、工资倍数的问题1819206、劳动监察和仲裁的区别四、规章制度的重要性我国法律法规的效力分类《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。25依照规章制度解除劳动合同的程序五、近期发生的典型案例案例一：某员工家中有人生病需要回家护理15天。请假但领导不批，员工15天回来后，发现单位以其旷工为由解除劳动合同。单位没有具体的规章制度，遂告之！案例二：王某之前在母公司Ａ工作，《员工手册》根据民主程序制定并公布的，该《员工手册》第七条规定，对于殴打同事或相互殴打者，公司有权与其解除劳动合同。后王某服从工作分配到Ｂ公司工作（Ａ公司的全资子公司）。王某在工作中与项目负责人发生争执，并在争执过程中打了项目负责人的脸。Ｂ公司以“严重违反用人单位规章制度”为由与申请人解除了劳动合同。问Ｂ公司解除是否合法？案例三：某单位因员工学历不实，工作经历造假，予以辞退。员工到仲裁要求违法解除劳动合同赔偿金。根据调查，员工表现尚可，但没向单位提供学历证书复印件，工作经历确实与登记表出入较大，单位没签署合同，没交保险。员工入职时填写公司《应聘人员登记表》最后一条明确说明：“应聘者如实填写如隐瞒有关情况或者提供虚假材料、聘用单位有权取消应聘者的聘用资格，所造成的后果由应聘者本人承担”，并有申请人本人签字确认。问应该如何裁决？案例四：竟业条款不要普遍使用案例五：单位准备辞退员工，员工与单位协商，双方协商单位支付员工经济补偿金10000元（依法应给15800元）。双方签订了《经济补偿协议》和《离职协议书》。后员工告单位，问结果如何？谢谢！