PAGE\*MERGEFORMAT16JIUJIANGUNIVERSITY毕业论文题目中小企业人力资源管理的困境及对策分析院系商学院专业工商管理姓名张宏臣年级A0611指导教师李再跃二零一零年六月摘要中小企业是国民经济的重要组成部分，是推动我国经济发展的重要力量。但随着世界经济全球化、知识化、信息化日益加快，中小企业的生存与发展面临着更大的竞争压力。中小企业要加快发展，就必须加强人力资源管理。目前中小企业人力资源管理在“人－岗”匹配、培训开发、绩效考核、激励机制、薪酬管理等方面存在一些问题，中小企业唯有采取科学的人力资源管理对策才能使企业顺利成长。【关键词】：中小企业；人力资源管理；问题；对策ABSTRACTMedium-sizedandsmallenterprisesisthenationaleconomyimportantcomponent,isthestrengthdrivingourcountryeconomicgrowthimportance.Butglobalization,beintellectualizing,informationizepeanutsinbeingacceleratedgradually,survivalisconfrontedwithwithdevelopingbiggercompetitionpressurewithworldeconomy.Medium-sizedandsmallenterprisesneedstoacceleratethedevelopment,mustreinforceHumanResourceManagementrightaway."Thepostatpresentmedium-sizedandsmallenterpriseshumanresourcesismanagedinpeople"mates,thattrainingdevelops,theachievementeffectchecks,incentivemechanism,salarypaymentmanagetheHumanResourceManagementcountermeasureabilitywaitingforproblem,Thatmedium-sizedandsmallenterprisesonlyadoptsthescienceHumanResourceManagementcountermeasureabilitymakesenterprisegrowupsmoothly.【Keywords】Medium-sizedandsmallenterprisesHumanResourceManagementProblemCountermeasure目录TOC\o"1-3"\h\z\uHYPERLINK\l"_Toc263240433"1引言PAGEREF_Toc263240433\h1HYPERLINK\l"_Toc263240434"2人力资源管理的内涵及其在现代中小企业管理中的重要地位PAGEREF_Toc263240434\h2HYPERLINK\l"_Toc263240435"2.1市场环境的日益变化要求中小企业加强人力资源管理PAGEREF_Toc263240435\h3HYPERLINK\l"_Toc263240436"2.2人力资源竞争力是中小企业的核心竞争力PAGEREF_Toc263240436\h3HYPERLINK\l"_Toc263240437"2.3中小企业的人力资源规划战略是成功实施人力资源战略的重要保障PAGEREF_Toc263240437\h4HYPERLINK\l"_Toc263240438"3目前中小企业人力资源管理存在的问题PAGEREF_Toc263240438\h5HYPERLINK\l"_Toc263240439"3.1职位分析不到位导致“人－岗”不匹配PAGEREF_Toc263240439\h5HYPERLINK\l"_Toc263240440"3.2培训开发不重视导致活力不足PAGEREF_Toc263240440\h5HYPERLINK\l"_Toc263240441"3.3绩效考核不科学影响员工成长PAGEREF_Toc263240441\h6HYPERLINK\l"_Toc263240442"3.4激励机制不完善影响员工潜能发挥PAGEREF_Toc2632