让理想变成现实，让梦想引领未来让理想变成现实，2010年深圳市普通雇员考试2010年深圳市普通雇员考试雇员管理相关规定华图教研中心研究员：华图教研中心研究员：翟一凡saxifrage07@yahoo.cn华图教育集团华南教研分中心培训目的分条例精讲深圳市普通雇员管理的相关规定，分条例精讲深圳市普通雇员管理的相关规定，对深圳市2010年普通雇员基本素质测试中的有关雇员管理的题目做出年普通雇员基本素质测试中的有关雇员管理的题目做出合理预测。合理预测。方法：通过华图特有的普通雇员基本素质测试培训系统，方法：通过华图特有的普通雇员基本素质测试培训系统，为学员基本素质测试的成功增添砝码。为学员基本素质测试的成功增添砝码。培训模式听+练=结合练结合听：课堂听讲师讲练：在课堂上讲师针对普通雇员管理的相关规定，在课堂上讲师针对普通雇员管理的相关规定，出相应的模拟题，与学员互动，出相应的模拟题，与学员互动，激发学员的短时记忆潜力，以期短时间内增加相应的知识储备。记忆潜力，以期短时间内增加相应的知识储备。常见解题技巧：常见解题技巧：第一印象法：有些试题，考生会有这样的感觉。在读完试题及选项的第一印象法：有些试题，考生会有这样的感觉。瞬间，大脑便有这样的一个强烈的信号，此题选某项。但静下来仔细考虑时，瞬间，大脑便有这样的一个强烈的信号，此题选某项。但静下来仔细考虑时，却又不知道为什么。这种情况下，考生可以先用其他的方法进行解答。如果仍却又不知道为什么。这种情况下，考生可以先用其他的方法进行解答。不能找到合理的理由来确定正确选项，便可将第一印象的选项选出。不能找到合理的理由来确定正确选项，便可将第一印象的选项选出。虽然这种选法不能给出一个合理的解释，但这样选出的答案往往是正确的。选法不能给出一个合理的解释，但这样选出的答案往往是正确的。猜测法：这种方法一般情况下是不可取的，因为它靠的是运气，猜测法：这种方法一般情况下是不可取的，因为它靠的是运气，正确率相当小。率相当小。这种方法只有当考生运用其他方法均不能找到试题的正确答案时才可使用。猜测法，其最大的优点是可以避免考生在这种试题上过分深究，可使用。猜测法，其最大的优点是可以避免考生在这种试题上过分深究，陷于其中而不能自拔，从而耗费过多时间并影响考生的情绪。其中而不能自拔，从而耗费过多时间并影响考生的情绪。这种方法虽然是靠运有时也有一定的命中率。气，有时也有一定的命中率。深圳市2010年普通雇员基本素质测试公告年普通雇员基本素质测试公告深圳市根据《深圳市机关事业单位普通雇员招聘实施细则》深人规深人规〔根据《深圳市机关事业单位普通雇员招聘实施细则》(深人规〔2009〕4号)〕号规定,我市将于规定我市将于2010年3月28日、6月27日、9月18日、12月26日组织次普通雇年月日月日月日月日组织4次普通雇我市将于日组织员基本素质测试,现将有关事项公告如下现将有关事项公告如下：员基本素质测试现将有关事项公告如下：一、测试对象。测试对象。二、报名时间及方法。报名时间及方法。三、测试。测试。四、合格证发放。合格证发放。五、其他事项。其他事项。本公告由深圳市人力资源和社会保障局负责解释。六、本公告由深圳市人力资源和社会保障局负责解释。深圳市人力资源和社会保障局二○一○年三月五日课程导视一、普通雇员基本素质测试考试大纲（10）考试大纲（10）二、深圳市机关事业单位普通雇员招聘实施细则（09）深圳市机关事业单位普通雇员招聘实施细则（09）招聘实施细则三、深圳市机关事业单位雇员管理试行办法（04）深圳市机关事业单位雇员管理试行办法（04）管理试行办法四、深圳市机关事业单位普通雇员管理实施细则（05）深圳市机关事业单位普通雇员管理实施细则（05）管理实施细则五、深圳市机关事业单位普通雇员工资拨付与分配实施办法（07）深圳市机关事业单位普通雇员工资拨付与分配实施办法（07）工资拨付与分配实施办法六、深圳市人事争议仲裁办法（07）深圳市人事争议仲裁办法（07）仲裁办法《普通雇员基本素质测试》考试大纲普通雇员基本素质测试》《普通雇员基本素质测试》主要是测试应试者是否具备从事机关事业单位普通雇员工作所必须的基本素质，分为、两个类别两个类别。素质，分为A、B两个类别。A类基本素质测试适合拟应聘我市专业技术类类基本素质测试适合拟应聘我市专业技术类及辅助、工勤类普通雇员岗位的人员。普通雇员岗位的人员。辅助、工勤类普通雇员岗位的人员B类基本素质测试适合拟应聘我市辅助及工勤类基本素质测试适合拟应聘我市辅助及辅助普通雇员岗位的人员。类普通雇员岗位的人员。A类基本素质测试类主要测试公共基础知识、数量关系、主要测试公共基础知识、数量关系、言语理解与公共基础知识表达、判断推理、资料分析