面试在人事选拔中的应用简介各种测评手段在人事选拔中的使用情况面试的定义面试的产生我国古代有名的面试例子汉代刘劭对面试的看法诸葛亮的面试策略面试在我国现阶段的应用面试的特点面试的种类面试技术在一些国家的使用情况结构化面试结构化面试的步骤结构化面试应注意的问题结构化面试的优点结构化面试的缺点结构化面试的影响因素被试因素对面试效果的影响被试因素对面试效果的影响(续)考官因素对面试的影响考官因素对面试的影响（续）考官因素对面试的影响（续）选择考官的重要标准考官因素对面试的影响（续）面试决策加工过程的特点面试中经常使用的8个测评要素综合分析能力言语表达能力应变能力计划、组织、协调能力人际交往的意识和技巧自我情绪控制求职动机与拟任职位的匹配性举止仪表考官应注意的问题考官应避免的评分误差面试测评的模拟培训过程讲解示范模拟演练观察表现作出评价考题举例编号编号题型：智能型所测因素：逻辑思维能力题目：近年来，中央一再强调反腐败工作要“狠”抓，“严”抓，强调民主监督机制的重要性。可监督机制一定程度上又与领导的自主权、决策效率相冲突。你如何看待这个问题？能不能结合你的工作实际谈一谈？出题思路：通过焦点社会问题，考察应试者的分析、综合能力。评分参考标准：好：能从当前反腐败工作的实际出发，全面、透彻分析民主监督的实施，领导自主权的下放问题，最终找到问题冲突的实质；言语流畅、有条理，观点具有说服力。中：对当前民主监督的实施，领导自主权的下放进行了一定程度上的分析，但只是得出了非根本性的原因；言语比较清楚，观点却不具很强的说服力。差：对问题的分析只停留在现象上，没有找到问题的根本原因所在；语言清楚，但缺乏条理性，观点也没有说服力。题型：智能型所测因素：逻辑思维能力题目：近年来，中央一再强调反腐败工作要“狠”抓，“严”抓，强调民主监督机制的重要性。可监督机制一定程度上又与领导的自主权、决策效率相冲突。你如何看待这个问题？能不能结合你的工作实际谈一谈？出题思路：通过焦点社会问题，考察应试者的分析、综合能力。评分参考标准：好：能从当前反腐败工作的实际出发，全面、透彻分析民主监督的实施，领导自主权的下放问题，最终找到问题冲突的实质；言语流畅、有条理，观点具有说服力。中：对当前民主监督的实施，领导自主权的下放进行了一定程度上的分析，但只是得出了非根本性的原因；言语比较清楚，观点却不具很强的说服力。差：对问题的分析只停留在现象上，没有找到问题的根本原因所在；语言清楚，但缺乏条理性，观点也没有说服力。《顶级人力资源管理实操大全》案例方案｜全模块资料工具｜升级企业版