专业一级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-2024年海南省天涯区一级企业人力资源管理师真题题库含答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（100题）1.（）决定人的外显行为。A:知识B:技能C:社会角色D:动机答案：D2.上司临时安排你完成一项重要任务，任务又急又难，你感到完成这项任务的概率只有1%,这时你会（）。A:先接受任务，完成不了再解释B:接受任务，但觉得上司把完成不了的任务交给自己，多少有些刁难的味道C:坚定信心，千方百计完成任务D:为了避免损失，还是会推掉任务答案：D3.关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的B:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡C:平衡计分卡中指标源于组织战略目标D:平衡计分卡可以应用于企业战略管理答案：A4.关于“公道”，正确的说法是（）。A:公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求B:公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道C:按照贡献取酬，是公道的具体实践D:每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物答案：C5.(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。A:辩证思维B:想象思维C:逻辑思维D:联想思维答案：A6.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（）日内做出工伤认定的就决定。A:30B:15C:60D:20答案：B7.(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。A:KPIB:NNIC:PRID:PCI答案：D8.(2016年11月)（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A:企业净利润B:市场薪酬水平C:企业规模类型系数D:企业规模绝对水平答案：B9.对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是()。A:培训B:薪酬C:职业规划D:职务答案：B10.人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A:15日B:7日C:5日D:3日答案：C11.企业大学发展的最终模式是（）A:持续发展型模式B:战略联合型组织模式C:合作型组织模式D:阿什里德模式答案：B12.集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（）为其外在特征。A:突发性B:不可预期C:群体性D:社会的影响性答案：C13.“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的()。A:总体的信息分析B:总体的结构分析C:总体的方法分析D:总体的功能分析答案：B14.(2015年11月)?《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A:当地工商管理部门B:总工会C:当地劳动部门D:当地人民法院答案：D15.在“集团本部—事业部—工厂”这一形式中，企业集团内部（）。A:三者都是独立法人B:只有工厂是独立法人C:只有集团本部是独立法人D:只有事业部是独立法人答案：C16.在建立企业的绩效指标库，（）只属于岗位层面的指标。A:PCIB:KPIC:PRID:NNI答案：A17.(2018年5月)母子公司型的企业属于()A:职能组织B:委员会组织C:直线组织D:直线参谋组织答案：D18.当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A:按利润的一定比重分享B:年终或年中一次性分红C:有保障工资的部分利润分享D:无保障工资的纯利润分享答案：D19.下列关于期权说法正确的是（）。A:“期权定价模型”可以确定期权的数量B:留存股票依然由股东持有C:股票期权的主要对象是公司的高层管理团队D:股权期权授予的数量通常有下限答案：C20.(2015年5月)（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A:WXB:GC:YD:N答案：D21.下列关于胜任特征模型的描述错误的是（）。A:是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的B:是一组非结构化的胜任特征指标C:建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法D:反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型答案：B22.(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。A:理念体系B:考评体系C:管理体系D:行动方案答案：D23.（）模式风险抵押金是基础年薪的50%。A:NB:WXC:YD:G答案：A2