专业企业一级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理海南省天涯区企业一级人力资源管理师资格认证题库（各地真题）第I部分单选题（100题）1.(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。A:短期激励工资B:基本工资C:长期激励工资D:员工福利保险答案：C2.(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段B:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段C:现代人力资源管理高级阶段D:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段答案：D3.企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。()就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。A:企业文化B:企业战略C:企业竞争策略D:经营策略答案：A4.(2017年11月)()不属于发散思维。A:逆向思维B:辐集思维C:横向思维D:颠倒思维答案：B5.我国工伤认定实际上是遵循（）的原则A:不申报，不认定B:不申诉，不认定C:不申请，不认定D:不申述，不认定答案：C6.古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。A:无人监督时，依然按道德要求做事B:培养独立人格C:耐心细致地做好每一件事情D:无论取得多大成就都应谦虚谨慎答案：A7.本年度要实施什么培训项目是（）的内容。A:培训组织机构建设B:培训项目运作计划C:培训开发机制建设D:培训资源管理计划答案：B8.(2017年11月)()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A:信息系统反应时间B:员工满意度C:员工培训次数D:客户满意度答案：D9.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。A:独特性B:稳定性C:—致性D:特征性答案：A10.(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A:评价中心法B:配对比较法C:主管评定法D:升等考试法答案：A11.关于母子公司型企业集团内部集权与分权，以下说法不正确的是（）。A:母公司承担子公司的全部经营责任B:子公司在母公司的统一领导下，有相对独立的经营自主权C:集团内的母公司对子公司的投资决策权高度集中D:母公司统一领导集团下属子公司的经营决策和经营活动答案：A12.上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（）A:自己难以完成，要求上司另请他人B:自己努力在一周之内完成任务C:自己可以尽力试一试，但完不成任务不能怪罪自己D:自己只能试一试，能否完成任务不好说答案：B13.(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A:30B:15C:90D:60答案：D14.（）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。A:马斯洛B:芒斯特伯格C:梅奥D:韦恩?卡肖答案：C15.下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A:与受训者共同讨论培训中遇到的难题B:重新安排工作日程让员工安心参与培训C:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受D:在培训中任教答案：B16.能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（）。A:工作诊断调查B:员工满意度调查C:工作满意度调查D:满意度诊断调查答案：A17.(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A:独特型竞争策略B:创新竞争策略C:优质竞争策略D:廉价型竞争策略答案：D18.()是解决劳动争议的终结性程序。A:劳动争议协商B:劳动争议仲裁C:劳动争议调解D:劳动争议诉讼答案：D19.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A:考评结果B:绩效指标C:考评程序和考评方法D:考评者和被考评者答案：C20.(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A:情景模拟B:人事档案C:人事考核D:志向和兴趣调查答案：D21.在工作中受到电磁辐射危害属于（）。A:重大劳动安全事故B:重大劳动争议C:重大劳动卫生事故D:劳资冲突答案：C22.(2016年11月)除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）A:岗位评估B:绩效考评C:管理培训D:薪酬调查答案：C23.若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（）。A:协作进行原则B:全面评价原则C:机会均等原则D:发展