专业一级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理河北省曹妃甸区一级企业人力资源管理师真题题库含答案（模拟题）第I部分单选题（100题）1.《劳动合同法》规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A:2个月B:1个月C:4个月D:3个月答案：A2.下列做法中，体现了“奉献”精神的是（）。A:李某利用午休时间完成未完成的工作定额B:钱某帮助他人，给多少钱办多少事C:孙某工作上精益求精，公司奖励一万元D:赵某为多得报酬而拼命劳动答案：C3.(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。A:全方位评价法B:问卷调查法C:行为事件访谈法D:观察法答案：C4.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（）特点。A:全员学习B:团体学习C:员工个人终身学习D:学习工作化答案：D5.关于逆向转换法，下列说法正确的是（）。A:寻找每个要素可能解决方案，要尽可能全面B:在明确问题后分析要创新对象所需要的要素C:首先要探寻事物可以利用的缺点D:主要是利用横向思维的方式来进行创新答案：C6.(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A:第二层面B:第四层面C:第一层面D:第三层面答案：C7.选拔晋升候选人的方法不包括（）A:升等考试法B:配对比较法C:评价中心法D:综合加权法答案：D8.在进行绩效指标设计时，PCI—般可以通过（）获得。A:调查员工的工作态度B:战略目标的分解C:了解员工的发展需求D:构建岗位胜任特征模型答案：D9.工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A:建设职能B:参与职能C:激励职能D:教育职能答案：A10.（）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。A:表面效度B:关联效度C:内容效度D:结构效度答案：A11.()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A:美国模式B:合作型企业C:日本模式D:福利分配型金答案：B12.（）决定人的外显行为。A:知识B:社会角色C:技能D:动机答案：D13.(2016年11月)（）不属于职业人格测试。A:TATB:MBTIC:16PFQD:SDS答案：A14.（）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率A:一般系统B:人力资本C:交易成本D:行为较色答案：C15.企业中一次性死亡（）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。A:5人B:10人C:3人D:8人答案：C16.(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A:工具B:期望C:动机D:效价答案：D17.与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（）。A:新产品的开发周期B:新产品的上市数量C:国家专利获得数量D:新产品计划销售答案：A18.逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（）A:缺点逆用法B:缺点列举法C:希望点列举法D:二元坐标法答案：A19.（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A:形态分析法B:二元坐标法C:焦点法D:主体附加法答案：A20.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。A:廉价型竞争战略和独特型竞争战略B:外部导向战略和内部导向战略C:总体战略、业务战略和功能战略D:技术开发型战略和人力资源开发型战略答案：B21.(2015年11月)企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（??）。A:具有多层次结构B:以产权为主要联结纽带C:是以母子公司为主体D:是由多个法人企业成的企业联合体答案：C22.(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A:KPIB:WAIC:PCID:PRI答案：A23.(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A:分位法B:顺序法C:逆序法D:对比法答案：C24.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）。A:成本B:效率C:公平D:合法答案：B25.公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（）。A:人才浪费十分可惜B:或许这个所谓的人才根本不是人才C:单位不会合理地使用人才D:有时候聘请人才只是充样子答案：A26.关