专业一级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版甘肃省瓜州县一级企业人力资源管理师资格考试题库（网校专用）第I部分单选题（100题）1.（）不属于向上晋升的发展路径。A:网状职业生涯路径B:传统职业生涯路径C:双重职业路径D:横向职业路径答案：D2.在进行绩效指标设计时，PCI—般可以通过（）获得。A:构建岗位胜任特征模型B:了解员工的发展需求C:战略目标的分解D:调查员工的工作态度答案：A3.(2018年5月)()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A:独立型B:战略联合型C:指导型D:合作型答案：C4.(2015年11月)采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A:投资策略B:控制策略C:参与策略D:吸引策略答案：D5.(2017年5月)选拔晋升候选人的方法不包括（）A:评价中心法B:升等考试法C:配对比较法D:综合加权法答案：D6.从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是（）。A:KPIB:SWOTC:BSCD:MBO答案：A7.关于诚信，说法错误的是（）。A:诚实守信的企业最终能够取信于社会B:永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足C:诚实守信是市场经济法则D:诚实守信是社会主义市场经济的内在要求答案：B8.(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。A:独特性B:稳定性C:一致性D:特征性答案：C9.()最早创建了工作绩效评价系统。A:泰勒B:欧文C:赫茨伯格D:梅奥答案：B10.关于ESO,说法正确的有（）。A:实现了经营者与投资者利益的高度一致B:所需股票只能通过公司发行新股而来C:股票可以免费得到D:是一种可确定的预期收入答案：A11.本年度要实施什么培训项目是（）的内容。A:培训资源管理计划B:培训组织机构建设C:培训开发机制建设D:培训项目运作计划答案：D12.上司临时安排你完成一项重要任务，任务又急又难，你感到完成这项任务的概率只有1%,这时你会（）。A:坚定信心，千方百计完成任务B:为了避免损失，还是会推掉任务C:先接受任务，完成不了再解释D:接受任务，但觉得上司把完成不了的任务交给自己，多少有些刁难的味道答案：B13.下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（）。A:对售出商品实行商品质量先行负责制B:倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式C:宣传和树立“以商为本”的经营理念D:建立和强化商品进货的免检、免验制度答案：A14.最能影响企业招聘能力的因素是（）。A:竞争策略B:生产技术C:财务实力D:企业文化答案：C15.(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A:辅助指标B:主要指标C:整体指标D:否决指标答案：D16.（）不属于后现代管理时期的理论。A:控制论B:系统论C:耗散结构论D:期望理论答案：D17.企业集团是以（）为主要联结纽带。A:企业联合体B:产权C:命令链D:母子公司答案：B18.()属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。A:企业文化B:工会组织的作用C:企业资本和财务实力D:企业竞争策略的定位答案：B19.母子公司型的企业属于()A:直线组织B:委员会组织C:直线参谋组织D:职能组织答案：C20.(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()A:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动B:外部进入企业的入口有限C:一般出现在大中型企业D:强调员工技能的专一性答案：D21.讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（）阶段的工作。A:方案设计B:咨询辅导C:问题诊断D:教育培训答案：D22.()主要适合管理人员。A:评价中心法B:主管评定法C:升等考试法D:配对比较法答案：A23.关于“公道”，正确的说法是（）。A:每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物B:按照贡献取酬，是公道的具体实践C:公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求D:公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道答案：B24.绩效合同的内容不包括（）。A:工作目的的描述B:员工认可的工作目标C:工作目标的衡量标准D:工作目标的考核结果答案：D25.ISO10015关注的焦点是（）A:培训效果B:费用C:课程D:人答案：D26.(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）