专业一级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省泽州县2024年一级企业人力资源管理师完整版【原创题】第I部分单选题（100题）1.“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（）。A:合作是从业人员成长的保障B:尊重与理解是为人处世的重要原则C:谁都有需要帮助的时候D:创新具有极其重要的作用答案：A2.你对电话铃声可以做哪些改变”属于（）。A:关于数量选择的发散思维B:关于方式方法选择的发散思维C:关于形态位置选择的发散思维D:关于材料性能选择的发散思维训练答案：D3.()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A:WXB:WHC:OD:S答案：D4.使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A:团队B:个人C:组织D:社会答案：D5.对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（）。A:员工对企业外其他工作机会的预期和评价B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价C:对员工工作满意度的测量与分析评价D:员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响答案：D6.人才招募环节的功能不包括()。A:选择功能B:过滤功能C:宣传功能D:吸引功能答案：A7.（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A:人力资源理论B:行为角色理论C:交易成本理论D:资源基础理论答案：C8.()认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A:人力资源理论B:交易成本理论C:一般系统理论D:资源基础理论答案：D9.弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。A:个性特点B:家庭问题C:生活条件D:经济问题答案：A10.心理测试中的常模（）A:只用于智力测试的解释B:是可以用于比较不同被试者测试分数的标准C:是衡量测试有效性指标D:是判断心理测试是否良好的唯一依据答案：B11.（）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。A:安全需要B:社会的需要C:自尊的需要D:生理需要答案：C12.将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（）。A:麻木型思维障碍B:自我中心型思维障碍C:习惯型思维障碍D:权威型思维障碍答案：B13.（）属于人力资本支出中的无形支出。A:教育支出B:保健支出C:学习的艰苦D:放弃工作的损失答案：D14.国际劳工公约的特点不包括（）A:内容非常广泛B:对会员国发生效力C:兼顾了国家与雇主的利益D:既有原则的坚定性，又有措施的灵活性答案：B15.（）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。A:决定留在组织中B:关注组织的发展，具有团队意识和参与意识C:接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级D:发挥出高水平的内激力和承诺答案：B16.“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）A:累积性B:创造C:能动性D:收益递增性答案：A17.（）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。A:滞后型B:领先型C:混合型D:跟随型答案：C18.假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（）A:暗自努力，超过他B:努力与他做朋友C:产生“既生瑜，何生亮”的感觉D:多少有点忧伤答案：B19.薪酬的外部竞争力策略是企业通过（）而确立并实施的一种薪酬策略。A:岗位评价B:岗位分析C:薪酬调查D:胜任特征模型构建答案：C20.在学习型组织中，领导者扮演的是（）的角色。A:家长、仆人和教练B:设计师、仆人和教练C:设计师、家长和仆人D:设计师、家长和教练答案：B21.(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A:培训成本控制B:培训活动组织C:培训需求分析D:培训效果评估答案：A22.组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（）的利益。A:管理者B:社会C:组织D:员工答案：A23.（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A:企业发展阶段B:团队类型C:团队成员D:团队规模答案：C24.结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A:基本人权B:社会保障C:劳动关系D:就业与失业答案：A25.在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（）。A:学习操作规程、总结操作规程、创新操作规程B:背诵操作规程、演练操作规程、创新操作规程C:牢记操作规程、钻研操作规程、简化操作规程D:牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程