招聘招聘助理笔试题与参考答案(某大型国企)一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、以下哪项不是招聘助理的日常工作职责？（）A.招聘信息的发布与维护B.初步筛选简历C.负责公司内部人事档案的管理D.参与面试并记录面试结果答案：C解析：招聘助理的日常工作职责主要包括招聘信息的发布与维护、初步筛选简历、协助面试等。负责公司内部人事档案的管理通常是人事部门的职责，因此选项C不属于招聘助理的日常工作职责。2、在筛选简历时，以下哪种方法不是招聘助理常用的筛选标准？（）A.应聘者的教育背景B.应聘者的工作经验C.应聘者的年龄D.应聘者的工作地点偏好答案：C解析：招聘助理在筛选简历时，通常会根据应聘者的教育背景、工作经验、专业技能等相关信息来进行筛选。年龄并不是一个常用的筛选标准，因为招聘过程中更注重的是应聘者的能力和潜力。工作地点偏好虽然有时会影响筛选，但并不是主要的筛选标准。因此，选项C不是招聘助理常用的筛选标准。3、在Excel中，以下哪个功能可以帮助用户快速筛选出特定条件的数据？A、排序功能B、筛选功能C、分类汇总D、数据透视表答案：B解析：筛选功能是Excel中用于快速筛选出符合特定条件的数据的一种方法。通过使用筛选功能，用户可以轻松地显示或隐藏不符合条件的数据行，从而只查看所需的数据。4、在Word文档中，想要删除一个段落中的所有空格，以下哪种方法最有效？A、使用“替换”功能，将所有空格替换为无字符B、手动逐个删除段落中的空格C、使用“格式刷”功能，将空格格式变为无格式D、调整段落格式，将空格设置为0磅答案：A解析：使用“替换”功能，将所有空格替换为无字符（即不输入任何内容），是最快捷的方法来删除段落中的所有空格。这种方法可以一次性处理整个文档或选定区域的所有空格。其他选项要么操作复杂，要么效率低下。5、以下哪项不属于助理的日常办公技能？A、熟练使用办公软件（如Word、Excel、PowerPoint）B、具备基本的网络搜索和信息筛选能力C、具备较强的现场应急处理能力D、熟练掌握财务报表的制作答案：C解析：助理的日常办公技能主要包括计算机操作、信息搜索与筛选、以及基本的文档处理能力。现场应急处理能力通常是指在面对突发事件时能够迅速作出反应的能力，这并不是助理日常办公的必备技能。财务报表的制作则属于财务部门的职责，不是助理的常规工作内容。因此，C选项不属于助理的日常办公技能。6、在助理工作中，以下哪种沟通方式最适合与上级汇报工作？A、直接口头汇报B、通过电子邮件发送详细报告C、在上级询问时再进行汇报D、通过即时通讯工具发送简短信息答案：B解析：与上级汇报工作时，选择合适的沟通方式很重要。直接口头汇报（A）可能不够正式，且缺乏记录；在上级询问时再进行汇报（C）可能显得不够主动和专业；通过即时通讯工具发送简短信息（D）虽然方便快捷，但对于详细的工作内容和进展可能不够全面。因此，通过电子邮件发送详细报告（B）是最合适的选择，因为它既正式又能够提供详细的背景信息和数据支持，便于上级全面了解情况。7、以下哪项不属于助理的日常工作职责？A、协助主管处理日常行政事务B、负责公司内部通讯录的更新和维护C、定期对公司各部门进行满意度调查D、参与公司年度战略规划会议答案：D解析：助理的日常工作职责通常包括协助主管处理日常行政事务、负责公司内部通讯录的更新和维护等，而参与公司年度战略规划会议通常需要更高层次的决策参与，不属于助理的日常工作职责。满意度调查虽然也是公司的一项工作，但通常由市场部门或专业调查公司负责，助理可能只是协助收集信息或反馈。8、以下关于电子邮件礼仪的说法，哪项是错误的？A、发送邮件时，邮件主题应清晰明确B、回复邮件时，应先阅读完整邮件内容C、邮件正文应避免使用表情符号D、回复邮件时，应确保邮件内容简洁明了答案：C解析：电子邮件礼仪要求在邮件中应避免使用过于随意或不正式的语言，表情符号可能传递出不够专业的形象，因此选项C是错误的。其他选项均符合电子邮件礼仪的要求：邮件主题应清晰明确以便接收者快速了解邮件内容；回复邮件时，应先阅读完整邮件内容以避免误解；回复邮件时，确保邮件内容简洁明了有助于提高沟通效率。9、在人力资源招聘流程中，下列哪项不属于招聘准备阶段的任务？（）A.制定招聘计划B.发布招聘信息C.筛选简历D.组织面试答案：D解析：招聘准备阶段主要包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历等任务，而组织面试属于招聘实施阶段的任务。因此，选项D不属于招聘准备阶段的任务。10、以下哪项不属于招聘渠道的评估指标？（）A.成本效益B.应聘者质量C.响应速度D.简历合格率答案：C解析：招聘渠道