劳动人事制度1XXXXXXX劳动人事制度2第一部分人事管理规定3—11第二部分社会保险基金管理规定12—13第三部分考勤制度14—18第四部分奖惩制度19—27第五部分工作表现评估28第六部分安全守则29—30第七部分薪金管理办法31—36第八部分绩效考核管理办法37—42劳动人事制度31、本制度根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律、法规，结合本公司的实际情况而制订。对被XXXXXXX有限公司录用的员工有效，所有员工应按制度所规定的各项条款执行。2、凡被XXXXXXX有限公司录用之员工，均须详尽地了解制度规定，在完全清楚明了并同意的前提下方可与公司签订《劳动合同》。3、本制度实施后如有必要，公司有权修改相应的条款和内容，并以书面形式尽快通知全体员工。1、受聘手续所有受聘员工均必须填写《职位申请表》及附二张免冠近照，同时按行政人事部要求提供个人身份证及相应资料以作证明。2、体格检查员工必须经公司指定医院检查身体合格后，方可被录用。3、个人资料（1）员工必须认真填写《员工职位申请表》及其他个人资料表格，此类表单的填报必须正确、属实、无任何隐瞒。故意虚报隐瞒者，一经公司行政人事部核实即作辞退处理，且不作任何经济补偿。（2）员工的家庭地址、电话、婚姻状况、教育程度及其他个人资料若有变更，应于变更后两周内填报《个人资料变更通知表》通知公司行政人事部。该资料用于遇紧急情况时或考虑重新安排员工工作岗位时所需，若因个人原因而未通劳动人事制度4知公司行政人事部而导致员工个人丧失应得之福利，本公司概不负责，4、录用手续到职员工必须于到职之日起三个月内，办妥所有人事手续。否则公司有权于试用期届满日起即与当事人终止劳动关系，且不承担任何经济补偿。1、除经公司总经理批准豁免外，其他所有员工均须试用期满后，方能成为公司正式员工。员工试用期限按国家规定设置，并计入相应之合同期内。2、员工试用期届满前10天内，公司将对员工的工作认识、态度、行为、领导及管理能力等方面进行考核。经考核合格的员工将获正式转正，并收到公司书面确认；考核不合格的员工，公司将于试用期解除聘用关系，且不作任何经济补偿。1、各员工均须佩戴员工证，以证明其身份。2、若员工证遗失，必须立即知会所属部门主管，公司将安排补发新员工证，补证费用必须由遗失者承担。员工须于离职前交还员工证予以所属部门主管。1、仪容仪表（1）员工头发要经常清洗，保持清洁。男员工头发不宜太长，要后不压领，侧不盖耳。（2）男员工的胡子要经常修剪，不得蓄胡须。（3）员工要保持口腔清洁，不能有异味。（4）员工指甲不能太长，应经常修剪。女员工涂指甲油宜用淡色。劳动人事制度5（5）女员工宜化淡妆，不得浓妆艳抹。（6）员工不宜用香味浓烈的香水。（7）衬衫的领子和袖口不得污秽。（8）外出前或在众人面前出现时，穿制服员工应佩带领带。（9）领带不得肮脏、破损或歪斜松弛。（10）鞋子要经常擦拭，如破损应及时修补。2、在公司内员工要保持优雅的站姿和动作。（1）站姿①两脚脚跟着地，脚尖离开45度，胸膛自然，腰背挺直，颈脖伸直，头微向下，使人看清面目。②两臂自然垂下，不耸肩，身体重心在两脚中间。③不得将手放在兜内，不得双手交叉放在胸前，不得双手叉腰。（2）坐姿①坐姿要端正，双腿平行放好。②不得翘二郎腿。3、公司内与同事相遇应点头行礼表示致意。4、握手时用普通站姿，目视对方眼睛。5、进入房间，要先轻轻敲门，听到应答后方可进入。进入后回手关门，不能大力粗暴。进入房间后，如果对方正在讲话，要稍等静候，不要中途插话。如有急事要打断说话，要说“对不起，打断你们的谈话。”6、走通道、走廊时要放轻脚步。不得大声说话，不得唱歌或吹口哨。7、在通道或走廊遇到上级或客户要礼让，不能强行。8、日常工作规范礼仪（1）工作时间内不打私人电话。（2）未经同意不得翻看同事的文件资料。劳动人事制度6（3）工作台上不得摆放与工作无关的物品。（4）及时清理、整理帐簿和文件，墨水瓶、胶水盖、印章盒使用后及时盖好。（5）公司内以职务称呼上司。（6）电话铃响，至少在第二声前取下话筒。通话时先问候，并自报公司和部门。结束时礼貌道别，待对方切断电话，自己再放听筒。（7）通话简明扼要，不得聊