Aworld’sLeadingVertically-integratedPVManufacturerwww.jinkosolar.com2培训制度及其他厂牌管理制度?管理人员和行政人员均佩戴挂绳厂牌挂于胸前，其他人员一律装于厂服左胸口袋中，所有人员不得将厂牌挂于腰际、衣角或以其外衣遮盖及其他不合标准的挂法。?若有遗失，应到人力资源部补办，每个扣缴相应的工本费25元。因公损坏时可报部门主管签证提供书面说明，交人力资源部补办，不扣缴工本费。厂牌管理制度?员工离职时，应在离职当日将厂牌交还人力资源部注销，否则人力资源部有权在结算工资时扣罚50元并书面通告该厂牌作废;?新进员工在未发厂牌时必须佩戴临时岗位牌，当制发厂牌后，必须将临时厂牌交还人力资源部，否则给予20元的处罚并由人力资源部书面通告该临时岗位牌作废，如部门收集后未上缴，则对直属主管给予相应处罚。厂牌管理制度?各部门负责人应督促所属员工佩戴厂牌，并由安全科保安员负责监督工作，未挂者每次罚款25元，一个月累计违反3次（含）以上者，扣发当月奖金、取消评优等各项晋升资格并给予警告处罚一次，?一个月累计员工违反本规定人次超过该部员工总数10%以上者，该部门人受警告处分一次。Aworld’sLeadingVertically-integratedPVManufacturerwww.jinkosolar.com6亲属关系回避制度亲属回避关系包括：1.夫妻关系2.直系血亲关系（包括祖/外祖父母、父母、子女、孙/外孙子女）3.三代以内旁系血亲及其配偶关系(包括兄弟姐妹、伯叔姑舅姨、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、外甥子女以及他们的配偶)4.近姻亲关系（包括配偶的父母、兄弟姊妹，儿女的配偶及儿女配偶的父母）5.公司认为应回避的其他关系。亲属回避原则?员工之间存在直接指挥、领导、同一部门共事的同事关系，由级别低的一方回避；个别因工作特殊需要的，经主管部门批准，也可由级别高的一方回避；职务级别相同的，由主管部门根据工作需要和当事人的情况决定其中一方回避；?公司各部门凡涉及亲属关系的员工，不得在其管辖的业务范围内从事可能影响其公正执行职务和侵害公司利益的生产经营活动。亲属回避包括任职回避和公务回避任职回避：指本制度所规定亲属关系的员工，在担任特定职务或岗位时应当实行回避。公务回避：是指员工本人或本制度规定回避的亲属关系，在开展招录、选拔（含竞聘）、调薪、任免、评优、考核、奖惩、审计、监察等特定敏感工作时应当实行回避。涉及本人及亲属的有关应回避的公务，本人不得参与调查、讨论、审核、决定，也不得以任何形式施加影响。任职回避?公司管理人员及其近亲属，不得担任有直接上下级领导关系的岗位；?与公司中高层（副经理级及以上）人员存在的亲属关系，不得在同部门工作；?在同一个部门工作的，原先不存在回避关系的员工，在出现回避关系后，应按照本制度向直接上级和人力资源部汇报，申请回避；?公司员工在晋升、调配过程中有义务向主管人员申报应回避的非工作关系情况；人力资源部门在人员晋升、调配过程中应对当事人进行严格的审查；对于因联姻等新形成的亲属关系，应进行经常性检查，确定有无需回避的情况，并及时做出处理；?在办理员工的录用、考核、奖惩、任免、晋升、调配、监察、审计等管理活动中，凡涉及有公司所列关系或其他可能影响公正性的情况，应自行申请回避，不得参加有关调查、讨论、审核、决定，也不得以任何形式施加影响。公务回避?公司在召开管理层会议讨论管理层任免、员工奖惩时，应参加讨论但属被讨论任免、奖惩对象的亲属应回避；?凡公司在招聘、任免、提拔、员工考评、加薪、晋升、员工调动过程中，涉及到应回避人员的，相关的审核审批人应主动申请回避,其签批权限自动上升一级；?公司在管理或者技术人员内部选拔、任免时，主管级以上人员不得直接向人力资源部推荐与本人有公司所列回避关系的人员；?对员工考评、加薪、晋级时，主管级以上人员不得利用权力之便为与本人有回避关系的员工谋取私利，在考察或评议上述人员时，应主动申请回避；?公司财务人员（含管理层）在对其亲属进行财务检查时，作为被检查对象的亲属应回避，并由其他人员代为检查；?行政监察人员（含管理层）在对其亲属实施检查时，作为被检查对象的亲属应回避，并由其他人员代为检查。亲属回避处理方式?存在公司规定的亲属回避关系的员工，应主动到