增加公司的时间成本和人力成本公司的经济利益和信誉将遭受损失导致合同无法撤销或撤回公司和个人将涉及民事案件，承担法律责任合同自始没有法律约束力，使之无效公司生产经营遭受损失并承担违约责任无力承担合同约定事项，使得财产和信誉受损减弱公司的诉讼能力，可能承担必要的法律责任美的集团在最近年度未曾出现合同法律问题，但是合同贯穿在公司的每个业务中，签订完善有效的合同是非常重要的。因此经分析，美的公司合同法律风险出现的概率为2，其导致的后果严重程度为3，从而得出合同法律风险度=风险概率*后果严重程度=6<8，为可接受风险，需要建立相关合同签订操作规程、作业指导书，并定期检查。导致劳动合同无效，可能给其他用人单位造成损失并承担连带赔偿责任美的公司不得因员工疾病解除劳动合同，影响公司的员工管理员工贻误工作，给美的集团生产经营造成不必要的损失；高额的薪金和经济补偿金损失。出现虚假病历，员工不做交接擅自离职等情况，影响公司管理实效公司内部出现不公平，不公正的情况，使得人才流失，引发矛盾和不满情绪，工作效率降低。美的集团是一家大型家电企业，拥有员工13万人，其制定的员工招聘流程和培训管理计划是非常详细完善的，因此，公司出现人力资源法律风险的概率很小，大概为1；公司员工众多，如果出现人力管理问题，将影响其内部建设管理，在员工之间引起不满情绪，使得工作效率降低，导致的后果严重程度大概为5；从而，分析得到人力资源法律风险度=5<8，为可接受风险，应当建立相应的招聘、培训、晋升制度，以及监督考核机制，定期检查，以防出现员工管理问题。