二级人力资源管理师考试理论题卷二.doc
.精选范本二级人力资源管理师考试理论题二一、单选题（共60题，每题1分）1、劳动力需求的自身工资弹性ED表示为（）。答案：DA、（△W/△D）/(W/D)B、(△D/△W)/(D/W)C、(△w/w)/△D/D)D、(△D/D)/(△W/W)2、企业年金的管理与监督的程序是（）。答案：BA、企业年金理事会中的员工代表应大于1/3B、企业年金理事会中的员工代表应不少于1/3C、企业年金理事会中的员工代表应大于1/2D、企业年金理事会中的员工代表应不少于1/23、（）是岗位分类的重要前提。答案：DA、岗位调查
人力资源管理师助理(三级)模拟题1.doc
最新范本,供参考！最新范本,供参考！最新范本,供参考！2011年5月人力资源和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职业：企业人力资源管理师等级：国家职业资格三级卷册一：职业道德理论知识注意事项：1、考生应首先将自己的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题的相应位置上，并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。2、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置。3、本试卷册包括职业道德和理论知识两部分：第一部分，1～25小题，为职业道德试题；第二部分，26～125小题，为理论知识试题。4、每小
人力资源管理师三级真题模拟及答案汇编.docx
人力资源管理师三级真题及答案汇编资料仅供参考11月企业人力资源管理师三级真题及答案解析第一部分职业道德（第1～25题，共25道题）一、职业道德基础理论与知识部分答题指导：◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。◆请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。◆错选、少选、多选，则该题均不得分。（一）单项选择题（第1～8题）1.关于“道德”的说法中，正确的是（）。A.“道”就是说，“德”就是性格B.“道德”一词始
企业人力资源管理管理师三级考试人力资源开发与管理二模拟试题含答案.docx
一、单项选择题(每小题只有一个最恰当的答案)1.()不属于人力资源创新能力运营体系。HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1A创新能力开发体系HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1B创新能力激励体系HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1C创新能力结构体系HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1D创新能力配置体系答案:C2.()不属于人力资本投资支出的形式。HTMLCONTROLForms.HTML
河北人力资源管理师统一考试通知.docx
河北人力资源管理师统一考试通知2017年河北人力资源管理师统一考试通知导语：关于河北省的'人力资源考试时间大家知道在什么时候了吗?是在2017年5月21日。下面是详细内容。据“2017年全国人力资源管理师统一鉴定考试通知”可知，河北省2017上半年人力资源管理师考试时间5月21日。(一)坚持统一鉴定日(以下简称“统考日”)制度。“统考日”具体日期是3月17、18、19日，5月19、20、21日，7月21、22、23日，9月15、16、
2023年上海人力资源管理师考试模拟试题概况.doc
本文由huliusi564奉献doc文档也许在WAP端浏览体验不佳。提议您优先选择TXT，或下载源文献到本机查看。上海人力资源管理师考试模拟试题一、判断题(下列判断对旳旳请打“√”，错误旳打“╳”1、在行业进入成熟期，企业采用数量扩张战略时，往往采用矩阵构造或网络型构造。(2、企业长期战略比较偏重于财力，中期战略偏向于技术，而企业旳短期战略则偏重于人力资源战略支持。(3、德国企业制度旳特点是法人持股和法人互相持股，通过法人互相持股，银行与企业互相渗透。(4、马尔可夫分析措施是找出过去人事变动旳规律，以此来
2014助理人力资源管理师考试职业道德复习5.doc
HYPERLINK"http://edu.21cn.com/kcnet1840/"人力资源管理师网上辅导：HYPERLINK"http://edu.21cn.com/kcnet1840/"http://edu.21cn.com/kcnet1420/第五章诚实守信第一节市场经济是信用经济1.1诚实守信是市场经济法则诚，就是真实不欺，尤其是不自欺，主要是个人内持品德;信，就是真心实意地遵守履行诺言，特别是注意不欺人，它主要是处理人际关系的准则和行为。二者的关系：诚实是守信的心理品格基础，也是守信表
2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师通关考试题库带答案解析完整版725461950.pdf
2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师通关考试题库带答案解析单选题（共30题）1、()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】D2、(2016年11月)（）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】A3、(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】D4、以下关于企业
2010年11月高级人力资源管理师-真题(全套).doc
企业人力资源管理师（一级）练习题第二部分理论知识（26-125题，共100道题，满分为100分）一、单项选择题（26-85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）26、（）最早创建了工作绩效评价系统。A欧文B泰勒C梅奥D赫茨伯格27、现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（）。A管理范畴更加集中在某些领域B企业也要对外部社会和政府负责C人事管理部门对员工的管理全面负责D把人力资源视为和物质资源等价的资源28、（）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约
2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师通关考试题库带答案解析完整版725461949.pdf
2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师通关考试题库带答案解析单选题（共50题）1、以下关于劳动法律事实的说法错误的是()A.法律事实可以分为两类B.任何事实都可以成为劳动法律事实C.产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致D.变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致【答案】B2、()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.激励性C.效率优先D.灵活性【答案】A3、关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效
2014年最新助理人力资源管理师考前模拟题.doc
第页共NUMPAGES10页2014年助理人力资源管理师考前模拟试题为了帮助考生系统的复习助理人力资源管理师考试，全面的了解助理人力资源管理师考试教材的相关重点，广西职业培训网特编辑整理了最新助理人力资源管理师考前模拟练习题，希望对您参加本次考试有所帮助！一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)1、经济学通常把为了创造物质财富而投入生产过程中的一切要素，称为()A、能源B、资源C、资财D、财富2、决定我国人力资源整体素质是()A、高等教育B、职业教育C、技术教育D、基础教育3、岗位横
2022-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师通关考试题库带答案完整版.pdf
2022-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师通关考试题库带答案解析单选题（共75题）1、在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。A.民主管理制度B.企业内部劳动规则C.劳动合同D.劳动争议处理制度?【答案】B2、下列关于绩效管理的叙述错误的是()。A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段【答案】C3、()不属于劳动保障法。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳
记住30个字人力资源管理师就是这样的简单.docx
记住30个字人力资源管理师就是这样的简单！其实，人力资源管理师是这样的简单的，只需要理解和记住三十个字，就可以大致上明白人力资源管理师到底是什么、一般做什么工作等方面。规划人。一个人要想实现自己的梦想，就必须规划好自己的蓝图，然后再去实践。对于企业也同样如此。企业为了实现效益发展、回报社会的目标，也需要好好磨划企业未来阶段应该采取什么战略。而负责企业规划蓝图的责任就在人力资源管理师身上。人力资源管理师需要制定出到底企业和部门需要招入几个人、这些人应该具备什么样的素质和能力、对这些岗位进行工作分析又该如何等
企业人力资源管理师一级复习资料2011.doc
高级人力资源管理师复习资料2011版内部资料第页第一章人力资源规划第一节企业人力资源战略规划第一单元战略性人力资源规划1、战略：指导战争全局的计划或规划，是事关全局发展的大政方针，战略是策略上位概念。策略：指根据形势发展变化而制定的行动方针和斗争方式。2、人力资源战略是企业总体战略的下属概念。3、战略性人力资源管理：通过人实现可持续的竞争优势而设计的组织系统；为促进企业实现目标的规划性部署与活动方式；把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程。4、战略性人力资源管理的特点：（1）代表了现代企业一种全新的管
2014人力资源管理师三级考试重点.docx
2013年人力资源管理师（三级）考试考点复习2013年企业人力资源师考试安排日期职业名称等级考试时间备注5月19日11月17日企业人力资源管理师4-2级08：30-10：00理论知识考试10：30-12：30专业能力考核二级综合评审时间由省级鉴定中心确定1级08：30-10：00理论知识考试10：30-12：30专业能力考核14：00-17：00综合评审2013年国家职业资格全国统一鉴定考核方案2013年复习题章节分布图序号（章节）模块考点（重点）复习题分布备注简答论述计算方案设计综合分析1人力资源规划4
企业人力资源管理师心得体会范文（23篇）.docx
企业人力资源管理师心得体会范文（23篇）写心得体会可以帮助我们沉淀思考，形成对学习和工作的深入理解。写心得体会时应注意语言生动活泼，避免空泛和一成不变的表达方式。以下是小编为大家收集的心得体会范文，希望能够为大家提供一些有益的参考和思路。企业人力资源管理师心得体会篇一我大学毕业才一年，在学校学习的又是语言专业，不得不说学校里的学习和复习方法，给了我很大帮助。由于工作实践经验太少，周末的课程我都是上两天的，一天在自己班级，一天去其他校区。不得不说，同一个模块学习两遍，确实对学习内容加深不少理解和印象。我算是
2014-5二级人力资源管理师真题.doc
科目代码：1202014年5月人力资源和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职业：企业人力资源管理师等级：国家职业资格二级卷册一：职业道德理论知识注意事项：1、考生应首先将自己的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上，并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。2、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置处。3、本试卷册包括职业道德和理论知识两部分：第一部分，1～25小题，为职业道德试题；第二部分，26～125小题，为理论知识试题。4、每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应
人力资源管理师三级课本精华整理(常用版).doc
人力资源管理师三级课本精华整理（常用版）(可以直接使用，可编辑完整版资料，欢迎下载）人力资源规划的内涵１．广广义的人力资源规划：是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与战术计划（即具体的实施计划）的统一２．狭狭义的人力资源规划：能使企业人力资源供给需求达到平衡，实现人力资源的合理配置，有效激励员工的过程。３．规划的期限：长期规划（五年以上的计划）、中期计划（规划期限在一年至五年的）和短期计划（一年及以内的计划）工作岗位分析的概念工作岗位分析是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，
月日高级人力资源管理师复习重点(完整版).doc
月日高级人力资源管理师复习重点（完整版）(文档可以直接使用，也可根据实际需要修改使用,可编辑欢迎下载）2010年5月23日高级人力资源管理师复习重点（新版教材）第一章1、现代人力资源管理发展的各个历史阶段的特点：1、传统人事管理由萌芽到成长迅速发展阶段的特点是①制度化、规范化，制度体系趋于完善②工作范围扩大深入③企业雇主的认知发生重大改变④出现专职的人事管理主管和人事管理部门。2、现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段①人事管理的范围继续扩大②不但人事部门承担，各级直线主管也对人力资源管理全面负责③不但对
2022-2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师全真模拟考试试卷B卷含答案.docx
2022-2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师全真模拟考试试卷B卷含答案单选题（共50题）1、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。A.细选原则B.精选原则C.重点原则D.面广原则【答案】D2、关于录用比的计算，如下公式正确的是（）。A.录用比=（录用人数/计划招聘人数）X100%B.录用比=（录用人数/应聘人数）X100%C.录用比=（录用人数/最终面试人数）X100%D.录用比=（最终面试人数/应聘人数）X100%【答案】B3、(2016年5月)根据企业机器设备需要开动的
