.精选范本二级人力资源管理师考试理论题二一、单选题（共60题，每题1分）1、劳动力需求的自身工资弹性ED表示为（）。答案：DA、（△W/△D）/(W/D)B、(△D/△W)/(D/W)C、(△w/w)/△D/D)D、(△D/D)/(△W/W)2、企业年金的管理与监督的程序是（）。答案：BA、企业年金理事会中的员工代表应大于1/3B、企业年金理事会中的员工代表应不少于1/3C、企业年金理事会中的员工代表应大于1/2D、企业年金理事会中的员工代表应不少于1/23、（）是岗位分类的重要前提。答案：DA、岗位调查B、岗位设置C、岗位评价D、岗位分析4、（）不是培训后评估的主要内容。答案：AA、培训方案评估B、培训目标达成情况评估C、培训效果效益综合评估D、培训工作者的工作绩效评估5、在下列情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。答案：CA、对员工小张进行考评时，前一个被考评者小李被认为是表现“差”的人，小张虽然表现一般，但考评者却给出很高的评分；B、小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高C、学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉D、新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏6、如果企业的价值观是企业与员工风险共担，则企业的薪酬管理原则应当是（）。答案：CA、降低固定薪酬的比例B、减小浮动薪酬的比例C、加大浮动薪酬的比例D、提高整体薪酬水平7、（）是指在同一日标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。答案：CA、独家性分销B、广泛性分销C、选择性分销D、密集性分销8、见了应聘者的一面，听说他是自己的老乡就觉得他不错，这里面师考官犯了（）的偏见。答案：BA、晕轮效应B、首因效应C、录用压力D、对比效应9、下列各项中，（）表示不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡。答案：DA、职组B、职门C、岗级D、岗等10、在培训课程诸要素中，（）用来评估学员对学习内容掌握的广度和深度，以及课程目标完成的程度。答案：BA、教学策略B、课程评价C、教学模式D、课程目标11、人的积极性、创造性的发挥，人的全面发展，受到（）的重要影响与制约。答案：CA、保障制度B、环境优化C、环境D、人际关系12、促进（）是人力资源开发的最高目标。答案：AA、人的发展B、社会发展C、企业发展D、组织发展13、（）是从角度对个体行为进行标准化评估的各种方法的总称。答案：BA、评价标准B、评价中心C、情境评定D、测评中心14、衰退行业的战略制定包括（）、合适定位战略、迅速推出战略。答案AA、领导地位战略B、差异化战略C、重点战略D、稳定战略15、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。答案：CA、人格测试通常采用自陈量表和投射法B、心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验C、性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D、对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能16、建立合理有效的（）是企业完成计划的关键。答案：CA、计划体系B、决策体系C、目标体系D、营销体系17、（）是劳动服务主体与劳动关系当事人一方和双方之间，在劳动服务过程中依据劳动法律规范和有关法律规范所形成的权利义务关系。答案：CA、劳动合同关系B、劳动行政法律关系C、劳动服务法律关系D、劳动法律渊源18、（）不属于定员定额分析法。答案：CA、工作定额分析法B、岗位定员法C、人员比率法D、比例定员法19、针对考评时出现的优先和近期效应，所采取的克服方式不包括（）。答案：DA、了解全面资料B、掌握近期信息C、科学系统的考评评价D、以近期信息代替全期信息20、在培训效果评估中，能够减少评估对培训对象带来的紧张不安的评估形式，应是（）评估。答案：BA、自然B非正式C、正式D、主观21、下列关于关键事件考评方法的表述，不正确的是（）。答案：BA、不仅要注重行为本身，还要考虑其情境B、是考评短期表现，时间跨度小C、考评内容是下属的行为，不是品质个性D、能作定性分析，不能作定量分析22、导致行为或事件的相对不容易变化的因素，称为（）。答案：AA、稳定原因B、人格、品质C、工作难度D、能力23、中共中央十六届六中全会，提出在思想道德领域（）的战略任务。答案：BA、树立社会主义荣辱观B、建立社会主义核心价值体系C、贯彻落实科学发展观D、构建社会主义和谐社会24、狭义的人力资源规划不包括（）。答案：DA、人员配备计划B、人员晋升计划C、人员补充计划D、人员激励计划25、认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数大约在（）之间。答案：BA、0.1