企业文化在线作业2.doc
.精选范本企业文化_在线作业_2交卷时间：2016-01-3122:53:36一、单选题1.(5分)企业文化建设在经济领域，最高价值是什么？（）A.形象好B.发展快C.效益高D.队伍优化得分：0知识点：6.1第一节企业文化建设中的CI战略HYPERLINK"javascript:;"展开解析答案D解析2.(5分)中国企业民族文化伦理性特征是（）。A.“注重人情、忽视原则、主观随意”的人治精神B.“忽视人情、注重原则、固守规章”的人治精神C.“忽视人情、注重原则、固守规章”的法治精神D.“注重人情、忽
企业文化标语编辑原创.docx
企业文化标语(合集)企业文化标语在日常学习、工作抑或是生活中，大家都听说过或者使用过一些比较经典的标语吧，标语肩负着“社教”的使命，在影响社会舆论和文化传播中，对人们的社会行为起着不可忽视的导向作用。那么什么样的标语才是好的标语呢？以下是小编收集整理的企业文化标语，希望对大家有所帮助。企业文化标语11、顾客是我们的上帝，品质是上帝的需求！2、生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒。3、质量是企业自下而上的根基，但需人人来扶持。4、效率成就品牌，诚信铸就未来。5、企业求发展，环保需先行。6、不要小看自己，人有无
企业文化建设的误区.docx
企业文化建设的误区企业文化建设的误区企业文化建设的误区1很多企业在硬性的制度管理无法奏效时，开始使用软性的文化管理。企业在意识到企业文化的重要性后，开始着手进行公司的文化构建。但由于对企业文化定义的理解不够深刻，很多企业在构建企业文化时存在着以下几点误区：第一，把企业文化等同于企业的文化娱乐活动这是很多中小企业常犯的毛病，对企业文化的内涵理解得过于狭义，把企业文化误认为是文化娱乐活动，所以一时间搞了很多种娱乐活动，文艺演出，就认为是在搞企业文化建设，这是很幼稚的想法。第二，企业文化口号化，认为企业文化就是
食品企业文化标语.docx
食品企业文化标语食品企业文化标语在日常学习、工作抑或是生活中，大家都接触过比较经典的标语吧，标语不但折射着时代精神，也体现了执政的方向和智慧，其意义和作用是不容忽视的。还在苦苦寻找优秀经典的标语吗？以下是小编帮大家整理的食品企业文化标语，仅供参考，大家一起来看看吧。食品企业文化标语11、开展食品安全整顿，严厉打击制售假冒伪劣食品违法行为。2、自检互检，确保产品零缺点。3、实施食品放心工程，促进社会和谐发展。4、讲卫生人民健康兴百业，重质量食品安全利千秋。5、食品安全法，食品安全监管基本法。6、从源头抓管理
企业文化培训课程讲义.pptx
会计学前言第一章解剖企业文化—认识企业DNA企业文化是什么-“企业文化如水”论企业文化是什么-“企业文化哲学”论企业文化的延伸-“企业文化宗教”论第二章企业文化在中国“企业文化真假”论企业家素质决定企业文化的优劣第三章企业文化模型企业文化解剖图企业文化战略模型第四章企业文化塑造实操方法与流程战略定位阶段没有调查就没有发言权，企业文化建设的调研同样如此。本阶段主要了解企业的现状和竞争环境及公司的历史、文化和个性等。实施公司文化调研，就是要对该公司文化的目标、决策、利益结构、激励方向等主要素和次文化要素的市场
【案例分析】沃尔玛的企业文化.ppt
薛纪铭现任沃尔玛中国总部市场部市场调研经理负责沃尔玛中国区市场调研3BasicBeliefs三项基本信仰ThreeBasicBeliefs三項基本信仰尊重个人服务顾客服务顾客诚实正直损耗控制控制开销点子大王Lowestpossibleprices,everyday...nogimmicks.每天以尽可能低的价格出售商品，不玩把戏。CriticalfactorsforsuccessfulEDLP.成功实行天天平价的重要因素Keepingexpenseslow保持低成本Buyinglow低价购买EDLP-
经典企业文化理念标语.docx
经典企业文化理念标语经典企业文化理念标语在平平淡淡的学习、工作、生活中，大家都看到过标语吧，标语具有非常明显的时代特征和行业特色。还苦于找不到好的标语？以下是小编帮大家整理的经典企业文化理念标语，希望对大家有所帮助。经典企业文化理念标语11.爱护公物，珍惜资源，勤俭节约，共同发展。2.把握现在就是创造未来。3.宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。4.摒弃侥幸之念，必取百炼成钢;厚积分秒之功，始得一鸣惊人。5.不为失败找借口，要为成功找方法。6.成功不是因为快，而是因为有步骤。7.成功是因为态度，失败也是因为态
企业文化标语口号精选.docx
企业文化标语口号第一篇：企业文化标语口号企业文化标语口号1、团结拼搏，高效创收。2、得意时应善待他人，失意时你会需要他们。3、建设节约型企业从我做起，节约就是效益节约就是增效。4、只有不完美的产品，没有不挑剔的客户。5、创优质品牌，铸一流形象。6、企业以人为本，员工以厂为荣。7、合格的员工从严格遵守开始。8、同心才能走的更远、同德才能走的更近。9、爱护公物，珍惜资源，勤俭节约，共同发展10、多点沟通，少点抱怨。多点理解，少点争执。11、百川汇海可撼天，众志成城比金坚。12、因为有我，所以会更好。13、以厂
食品企业文化标语.docx
食品企业文化标语食品企业文化标语一心一意关注食品安全，十全十美创建和谐社会。欢迎阅读小编为大家精心整理的食品企业文化标语！开展食品安全整顿，严厉打击制售假冒伪劣食品违法行为。自检互检，确保产品零缺点。实施食品放心工程，促进社会和谐发展。讲卫生人民健康兴百业，重质量食品安全利千秋。食品安全法，食品安全监管基本法。从源头抓管理，确保食品安全。人人关心食品安全，家家享受幸福生活。普及食品安全知识，创建精彩健康生活。杜绝使用非法添加物，规范使用食品添加剂。三无产品不卫生，切莫花钱买病生。药械质量关乎生命，监督管理
创意企业文化墙口号.docx
创意企业文化墙口号1、人多力量大，心齐定天下。2、众人拾柴火焰高，众手划桨开大船。3、节约团结求实创新。4、不怕增员难，就怕不增员。5、培育礼仪员工，创造团队精神。6、培养优质素养，提高团队力量。7、优质建设，以质为根。8、只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。9、他增我，我增你，寿险精英齐努力。10、敬业，专业执着，精益求精。11、每天进一步，踏上成功路。12、一人身单力簿，众人拾柴火旺。13、用一流的待遇留住一流的人才。14、人人都增员，渠道窄变宽。15、优服务高效益大发展。16、提供优质的产品，是回
企业文化与变革管理2.ppt
变革管理与企业文化★企业变革的基础问题★文化是一种共有的价值观，最终要融入思想与行为。说明最高主管的期望2.文化形成的“积累过程”3.融入思想与行为的“原理”案例A提示（i）富安娜的文化应在哪些地方补强？《参考答案》舒适/高雅/精致…（ii）塑造或补强富安娜的文化，公司应从哪里开始切入？《参考答案》公司内部的装潢设计/全体员工的穿着、言行/对一切事物都力求完美…★共识——就是从“共同危机感”到“共同目标”的“共同意识与共同责任”共同目标问题★“流程管理”（re-engineering）是“企业变革”的一部
联想高绩效企业文化.ppt
沃尔玛(中国区)企业文化.ppt
沃尔玛(中国区)企业文化3BasicBeliefs三项基本信仰ThreeBasicBeliefs三項基本信仰尊重个人服务顾客服务顾客诚实正直损耗控制控制开销点子大王Lowestpossibleprices,everyday...nogimmicks.每天以尽可能低的价格出售商品，不玩把戏。CriticalfactorsforsuccessfulEDLP.成功实行天天平价的重要因素Keepingexpenseslow保持低成本Buyinglow低价购买EDLP-EveryDayLowPrice(Cont
企业文化宣传汇报材料.ppt
赤峰柴矿公司企业文化宣贯概况一、对集团“十三五”规划和企业文化体系的认识一个没有精神追求的人，即便是囊中满，但却是脑中空，一个没有精神共鸣的企业，发展可能只是昙花一现，世界上有个小的国家企业寿命150年以上的两万多家，我们国家有5家。赤峰柴矿公司党委连续召开多次会议，通过多种形式实现文化崛起，缔造自信企业，创造黄金精神家园，落实“十三五”规划。理想目标让尽可能多的个人和尽可能大的范围因山东黄金集团的存在而受益这是一个能够让两万多名山金儿女和社会感受到有“我”的目标，因此尽最大努力参与、支持和关心山东黄金的
企业文化--以人为本.docx
企业文化－－以人为本很多企业都在强调“以人为本”的经营理念，标准的说法是：“客户满意是我们追求的目标，但是首先要有满意的员工，这些满意的员工才能服务好客户，才能有满意的客户，满意的客户给企业带来长久而丰厚的收益。企业的发展才是长久的。”这样服务客户的企业，奉行“以人为本”的理念，也有些企业把“以人为本”作为企业文化的核心，诺基亚的广告上说：“科技以人为本，诺基亚。”但往往企业在宣讲企业文化时，不能讲解透彻，很多员工对“以人为本”这个理念的认识产生偏差，经常发出这样的感慨：“我是公司的老员工了，已经做了两年
奥康集团企业文化.docx
奥康集团有限公司企业文化纲要fillin"封面显示日期：×月×日(大写)北大纵横管理咨询公司二零零二年十二月编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第页共NUMPAGES11页第PAGE\*MERGEFORMAT9页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT11页目录TOC\o"1-3"\h\z第一章核心观念公司远景做强皮鞋主业，引领国内时尚潮流，成为国内皮鞋企业的领导者；拓展国际业务，成为世界皮鞋行业的知名品牌；通过多元化经营成为国内最成功的大型
中韩企业文化比较研究.docx
中韩企业文化比较研究一、内容概括本文旨在通过对中韩两国企业文化的比较研究，揭示两国企业文化的特点及其对企业经营的影响。中韩两国作为东亚地区的经济大国，各自拥有独特的企业文化传统。在全球化背景下，了解和借鉴两国企业文化的优点，对于企业在国际市场上取得竞争优势具有重要意义。首先本文将对中韩两国企业文化的基本概念进行梳理，明确企业文化的内涵与外延。然后从企业文化的形成与发展、企业文化的核心价值观、企业文化的组织结构等方面，对比分析中韩两国企业文化的异同。此外本文还将探讨企业文化对企业经营绩效、员工行为、企业创新
企业文化手册定稿模板.doc
PAGE\*MERGEFORMAT61企业文化手册定稿模板资料内容仅供您学习参考，如有不当或者侵权，请联系改正或者删除。看到封面上的那棵大树了吗?那就是中盛之树,代表着中盛集团,我们就是树上的一枝一叶,这就是生命共同体,我们期待着枝繁叶茂的那一天。目录TOC\o"1-3"\h\z\uHYPERLINK\l"_Toc"前言PAGEREF_Toc\h1HYPERLINK\l"_Toc"第一章理论篇PAGEREF_Toc\h2HYPERLINK\l"_Toc"企业文化的概念
浅议企业文化建设.docx
浅议企业文化建设1980年后，“企业文化热”已经成为现代企业管理中的一股强大潮流，企业文化在现代企业建设中居于重要地位。一、企业文化的由来与特征1.企业文化的由来企业文化的由来，是美国与日本管理比较的直接产物。日本经济在20世纪60～70年代迅速崛起甚至有超过美国之势，从而引起了世界震惊，特别是引起了美国的震惊。为了弄清日本崛起的奥秘所在，一批批美国专家学者来到日本，通过深入调查研究和比较分析，他们得出了企业文化对于企业兴衰成败具有重要意义的新结论。他们认为，美日之间的差距主要不在技术方面，而是在管理方面
品牌文化和企业文化.doc
品牌文化和企业文化管理的概念可以说是层出不穷，品牌文化是最近业界谈的比较多的一个概念。品牌文化和企业文化都有“文化”。对于一个企业而言，品牌与文化对于企业有着同样重要的作用。这两者间不仅是企业内外的形象展示，而且更是企业的巨大无形资产。一个品牌的成功与否，不是靠单纯的某个方面的突出表现，而是要看一个企业综合水平的体现”，品牌发展的最高境界就是在传递着一种品牌文化，这才能够成为企业巩固无障碍的一种巨大价值体现。如果对于企业来说，这个企业给消费者的心理感受和心理认同，就是品牌文化或者叫品牌内涵，他是联系消费者
