赤峰柴矿公司企业文化宣贯概况一、对集团“十三五”规划和企业文化体系的认识一个没有精神追求的人，即便是囊中满，但却是脑中空，一个没有精神共鸣的企业，发展可能只是昙花一现，世界上有个小的国家企业寿命150年以上的两万多家，我们国家有5家。赤峰柴矿公司党委连续召开多次会议，通过多种形式实现文化崛起，缔造自信企业，创造黄金精神家园，落实“十三五”规划。理想目标让尽可能多的个人和尽可能大的范围因山东黄金集团的存在而受益这是一个能够让两万多名山金儿女和社会感受到有“我”的目标，因此尽最大努力参与、支持和关心山东黄金的发展，这也是山东黄金24000多名员工的梦想，有梦就得有文化引领、有精神崛起、有行动保障。柴矿从文化引领和“十三五”规划落地两个方面努力作为。二、“十三五”规划、企业文化落地措施通过集体宣誓这个方式，以上传下，以点带面，以企业文化为精神引领，将企业文化宣贯工作进一步渗透到日常管理工作中去。强化企业文化宣贯渠道将企业文化体系中的所有内容编辑为试题植入考试、考勤机中，每天在考勤时首先要经过企业文化考试通过方能计算出勤，实现员工每日强化文化引领意识。为检测前期企业文化宣贯效果，组织开展了企业文化考试。（二）建立诚信体系，践行集团核心价值观精神聚众1、以诚信为本贯穿于企业文化建设和十三五规划落地。创建了《员工诚信体系》，成立了以财务总监任行长的员工诚信银行，员工授信额与十三五指标、正能量行为关联，量化授信。发挥诚信银行对员工持续激励的作用。2、去长官思维，对个人、单位实施月度累计诚信级别动态授牌、免费就餐、特别待遇等，让五星级诚信员工成为一种荣耀，让正能量成为个人价值实现的引领，以个人、集体荣誉感引导全体员工把心思用到“十三五”指标落地上。（图中所示为年度诚信积分排名前12名的五星级诚信员工。）3、以诚信银行为载体，将“公正开放、诚信责任、包容和谐”的核心价值观贯穿工作始终，传递正能量。为“争做国际一流勇闯世界前十”顽强拼搏。（图为年度诚信单位，公司全体人员在日常工作中必须佩戴星级标识牌。）（三）人才培养创建人才培养冶炼新体制。按照“凡是不可量化的考核都是无效考核”的原则制定“金牌员工”晋级、晋职评价标准，激励各专业、岗位员工争做利润创造、成本改善的能手，为员工建立了公平、公开的竞技平台。能够让更多的员工感受到“山金世界有我更精彩”。（四）安全环保“双零”实施了“安全隐患闭环收购”的市场化改革，落实集团“安全发展，国泰民安”的发展理念，确保“双零”目标。1、安全管理人员工资不与产量挂钩，只管安全，逐步解决安全管理人员技能不足、不作为、不能作为和乱作为问题，从发工资彻底转变成自己挣工资。2、对工程队实行“三级确认、授信”。开展全程语音标准安全执法联合办公试点，提高安全监管和安全技术服务的水平。3、建立安全宣誓制度通过学习安全誓词，让下井职工真正理解安全的真谛；通过举行安全宣誓仪式，让职工经常性受教育，感悟安全的庄严与神圣。4、严格执行答题考勤及酒精测试管理规定在各井口安装了员工答题考勤机以及酒精测试仪。答题内容包括各工种操作规范、安全常识。下井前必须经过答题测试以及酒精测试，若超过三次未回答正确则无权下井；或者酒精浓度超标，也会被拒绝下井。图左下井职工正在排队等候答题考勤，图右一名职工正在进行酒精测试。（五）建立员工思想联络机制。为了使员工理解和贯彻集团十三五规划目标和企业文化体系，公司建立了思想联络机制，中层以上领导干部不定期找基层员工进行谈心，向职工宣传集团的战略目标，同时解决职工的思想问题，达到了上下思想统一。（六）大力宣传，营造氛围，有声有色。按照集团公司视觉识别系统要求，对公司办公区、生产区等醒目位置进行企业文化视觉装饰，形成了具有公司特色的企业文化宣传强势体系，职工随处能看见集团企业文化理念的宣传内容，打造强势企业文化氛围，对员工的学习渗透起到潜移默化的作用。办公区室外宣传：在公司大门口，一个极具视觉冲击力的大型标牌在这山村中显得独树一帜，向来来往往的客人宣传了企业宗旨。在公司主大道道尾，该宣传牌与公司大门门口宣传标语遥相呼应，直观的向宾客及职工宣传了集团“十三五”规划目标。此门为赤峰柴矿公司“进取”门，它时刻提醒着过往职工只要以一颗追求卓越的心扎实工作，才能彰显山金世界，有我更精彩！建设了企业文化长廊，着重宣传了优秀班组、先进人物及创新技术能手、金牌员工等，让比学赶帮超成为员工成长的常态。（图一）在来宾接待室，目前墙体宣传内容已焕然一新。在职工俱乐部，着重宣传了集团宣传口号。图为赤峰柴矿公司采区大门，“山东黄金，生态矿业”的品牌形象直观的映入眼帘图为赤峰柴矿公司正在兴建的4号盲竖井，生命至上，安全是天。为国家奉献，为职工负责，居安思危，始终坚持安全发展、绿色发展、科