中国进出口银行企业文化建设研究的任务书.docx
中国进出口银行企业文化建设研究的任务书任务书一、研究背景中国进出口银行（以下简称“中国银行”）是中国四大政策性银行中的一家，其主要职责是支持国家对外贸易和经济合作发展。作为国际化程度较高的银行，中国银行在良好的企业文化建设方面具有重要意义。良好的企业文化将有助于增强银行内部凝聚力和员工满意度，提高服务品质和客户体验，进一步加强银行在国内外市场的竞争力。因此，本研究将围绕中国银行企业文化建设展开深入探讨，旨在提升中国银行的内部管理能力和经营效益，提高其国际竞争力。二、研究内容本研究将重点围绕以下内容展开：1
四川省烟草公司企业文化研究的中期报告.docx
四川省烟草公司企业文化研究的中期报告中期报告【一、选题背景】随着市场经济的发展和烟草市场的竞争加剧，企业文化成为公司赖以发展的“软实力”。四川省烟草公司一直在积极构建自己的企业文化，力求打造与时俱进的企业形象。本研究旨在分析四川省烟草公司的企业文化，探究其主要特点和影响因素。【二、研究方法】本研究采用了实证研究方法，结合文献综述和问卷调查，对四川省烟草公司的企业文化进行分析。【三、研究内容】1、四川省烟草公司的企业文化特点通过对四川省烟草公司的企业文化进行深入研究和分析，我们发现其具备以下特点：（1）强调
基于学习型组织理论的企业文化建设研究的中期报告.docx
基于学习型组织理论的企业文化建设研究的中期报告本研究基于学习型组织理论，通过深入探究企业文化建设中的学习机制，寻求提升组织学习能力的方案。1.学习型组织理论概述学习型组织理论是PeterSenge所提出的组织学习理论，认为组织学习是一个连续的过程，通过学习不断改进，创新和优化自身的过程。组织学习的核心是知识管理，包括知识的获取、管理、传播和应用。在学习型组织中，学习是一种全员参与的文化，是组织生存和发展的关键要素。2.企业文化建设的学习机制企业文化建设的学习机制包括以下几个方面：（1）领导者的作用：领导者
企业文化建设对高校校园文化建设的启示的中期报告.docx
企业文化建设对高校校园文化建设的启示的中期报告该报告的中期报告重点关注了企业文化建设对高校校园文化建设的启示。以下是该报告中的主要内容：1.强调价值观的重要性：企业文化建设非常注重公司的价值观并将其作为企业文化的核心内容。同样，在高校校园文化建设中，也需要关注学校的价值观，特别是对学生的影响并将其贯穿于校园文化建设中。2.积极塑造良好的组织氛围：企业文化建设重视团队建设和组织氛围的营造，并且追求在员工之间建立起一种信任和沟通的氛围。在高校校园文化建设中，同样需要重视组织氛围的营造，以促进师生之间的学术交流
xx队一季度企业文化工作总结.docx
xx队一季度企业文化工作总结xx队2017年一季度企业文化工作总结皮带队按照矿党委文件要求，立即召开了区队班子会议，组织学习了，矿焦*委发[2012]28号文件，关于印发《***矿企业文化建设考核办法》的通知精神，能够认真的组织广大干部员工学习和贯彻传达，提升广大干部员工对企业文化的认知，提高广大干部员工对企业文化的学习积极性和主动性，推动企业文化核心理念全面落地生根，现结合我队的实际情况，正在大力开展企业文化建设工作。一、切实发挥好企业文化在区队队伍建设按照矿党委要求，我队成立了企业文化建设领导小组，以
中石化济南公司企业文化建设研究的任务书.docx
中石化济南公司企业文化建设研究的任务书任务书一、研究背景中石化济南公司是一家大型的石油化工企业，随着中国石油化工工业的发展，企业竞争日益激烈。为了保持企业的竞争优势，提升员工的综合素质，加强企业的凝聚力和向心力，在企业领导的关注下，决定开展企业文化建设研究。二、研究目的1.了解中石化济南公司的企业文化现状、存在的问题和不足之处。2.通过对比分析其他先进企业的企业文化建设经验和做法，确定中石化济南公司未来的企业文化建设目标和方向。3.为中石化济南公司的企业文化建设提供实际的解决方案与建议。三、研究内容1.对
GDGC以核心价值观提升企业文化建设研究的中期报告.docx
GDGC以核心价值观提升企业文化建设研究的中期报告本研究旨在探讨以核心价值观提升企业文化建设的有效方法。在前期调研的基础上，我们从企业文化定义入手，分析了企业文化的重要性和核心元素。同时，我们还梳理了目前国内外企业文化建设的发展状况和趋势。本次报告将重点介绍我们的研究进展和初步结论。一、研究进展1.企业文化建设与核心价值观的关系企业文化建设是一个综合性的工程，包含伦理道德、行为规范、文化氛围、价值观念等方面。而核心价值观作为企业内部的价值理念和行为准则，对于企业文化建设具有重要作用。通过案例研究和访谈调研
基于持续竞争优势的企业文化作用机理研究的中期报告.docx
基于持续竞争优势的企业文化作用机理研究的中期报告本研究旨在探讨基于持续竞争优势的企业文化作用机理，中期报告主要分为以下三个部分：一、研究背景和目标当前，企业逐渐认识到，持续竞争优势是企业长期发展的核心竞争力之一。而企业文化在企业长期发展中具有重要的作用，包括文化对企业竞争优势的塑造、传承、治理和发展等方面。因此，研究基于持续竞争优势的企业文化作用机理对于企业在实现可持续发展战略中具有一定的重要性。本研究旨在探讨基于持续竞争优势的企业文化作用机理，解析企业文化如何对企业持续竞争优势产生促进作用，并推导出相应
JDBS公司(韩资)跨文化企业文化建设研究的中期报告.docx
JDBS公司(韩资)跨文化企业文化建设研究的中期报告韩资JDBS公司跨文化企业文化建设研究的中期报告主要包括以下内容：1.研究背景介绍：该报告首先介绍了该研究的背景，包括韩国企业在中国市场的发展现状及面临的文化差异问题，以及该研究旨在探索如何建立符合跨文化企业需要的文化系统和管理模式，以促进韩企在中国市场上的成功发展。2.研究方法和实施计划：该报告介绍了研究的方法和实施计划，包括文献研究、案例分析、深度访谈等方法，以及研究规划和实施进程。3.研究结果分析：该报告分析了研究的结果，重点分析了韩国企业在跨文化
探讨物业管理企业文化与社区文化的适度融合(精选多篇).docx
探讨物业管理企业文化与社区文化的适度融合(精选多篇)第一篇：探讨物业管理企业文化与社区文化的适度融合胡锦涛总书记在“七一”重要讲话中指出“群众利益无小事”。实现人民群众的愿望、满足人民群众的需要、维护人民群众的利益，是“三个代表”重要思想的根本出发点和落脚点。对于为矿区居民提供服务的我们来说，更要认真学习、深刻领会、贯彻落实胡锦涛总书记重要讲话精神，时刻把群众利益放在心上，站在“三个代表”重要思想的高度，大力加强社区建设，确保矿区的发展和稳定。我们***单位服务区域**平方公里，辖区内有**个物业小区，共
营造独具特色的金融企业文化心得体会.docx
营造独具特色的金融企业文化心得体会营造独具特色的金融企业文化心得体会企业文化的培育是现代企业管理的大趋势。商业银行的企业文化，关系到商业银行的生存和发展。它渗透于商业银行的一切活动之中，又涵容了金融物质财富和精神财富，是商业银行的灵魂。国内外金融业的变革、发展实践证明，现代金融管理科学只能从不同侧面揭示金融企业运行的规律;而要全方位窥测、深入阐明并有效策动金融业的改革与发展，必须构建良好的金融企业文化。构建商业银行企业文化，是金融体制改革的一项重要内容，应当引起每一位银行家的高度重视。一、企业文化概述(一
浅析酒店企业文化的构建-管理学学士毕业论文.doc
AbstractWiththerapideconomicdevelopment,corporateculturemoreandmoreattention,andthewidelyusedproductionprocessesofenterprises.However,thehotelindustryislaggingbehindthedevelopmentofcorporateculture,thispaperbuiltthehotelAnalysisofcorporateculture,recogniz
企业文化建设第一个三年规划.doc
企业文化建设三年规划（修订版）（2004.7—2007.6）企业文化是企业员工在企业长期的生产经营活动中形成的共同拥有的理想、信念、价值观念、行为准则和道德规范的总和，是企业的灵魂和精髓,也是现代企业的管理思想。为了建设具有****特色的企业文化，进一步完善新时期思想政治工作机制，增强企业凝聚力、竞争力和发展后劲，保持企业健康持续发展，结合企业三年发展目标，特制订企业文化建设三年规划：一、指导思想以党的十六大精神和“三个代表”重要思想为指导，以加快企业发展为第一要务，以用户满意为宗旨，以提高员工素质为目标
两成关键人员决定企业文化建设成败.docx
一般来说企业文化具有导向、约束、凝聚、激励和辐射等五大功能。企业文化最重要的作用在于作为企业的价值观，指导企业的经营活动，指导每个员工的行为。企业文化建设是每个想实现永续经营的企业都必须重视的，没有优秀的企业文化，即使制定出再好的战略和拥有再先进的技术，企业也很难取得成功。企业文化对员工工作态度和企业运行效率的影响是至关重要的。而这两方面恰恰是在当前异常激烈的竞争环境下，企业取得成功的关键。所以，现在很多企业都非常重视企业文化的建设，但成功建设起具有鲜明特色的企业文化的企业其实并不多，很多企业的企业文化只
某咨询创业—中国电信企业文化诊断报告终稿.pptx
中国电信企业文化诊断项目成果汇报汇报内容一、企业文化诊断项目概述1、文化研究的基本方法—方法论1、文化研究的基本方法—方法图示1、文化研究的基本方法—GREP竞争力分析框架2、工作方法3、项目安排—工作进度3、项目安排—问卷调查3、项目安排—深度访谈4、项目成果汇报内容二、企业文化现状诊断与评价图示：企业文化诊断报告的基本逻辑1、企业竞争力评价—资源（续）1、企业竞争力评价—竞争力提升要点2、企业文化的基本特征2、基本特征之一：“理念先进、行为落后”“理念先进，行为落后”的统计支持（续1）“理念先进，行为
浙江电大开放专科企业文化期末考试复习指导.doc
资料内容仅供您学习参考，如有不当或者侵权，请联系改正或者删除。浙江电大开放专科《企业文化》期末考试复习指导(适用于工商管理(市场营销方向),工商管理,市场营销等专业)5月一、主教材:《企业文化》王成荣主编中央广播电视大学出版社出版二、考试题型:1.名词解释:(每题4分,5题,共20分)2.选择题:(每题3分,5题,共15分)3.判断题:(每题2分,10题,共20分)4.简答题:(每题7分,5题,共35分)5.论述题:(每题10分,共10分)三、各章应重点掌握的内容:第一章了解国外关于企业文化理论的基本学说
中国移动企业文化理念体系之正德厚生臻于至善.doc
PAGE\*MERGEFORMAT232020年5月29日中国移动企业文化理念体系之正德厚生臻于至善文档仅供参考正德厚生臻于至善——中国移动通信企业文化理念体系核心价值观正德厚生臻于至善”正德厚生”是中国移动的行为责任规范。中国移动的员工要以”责任”为安身立命的根本。中国移动在全集团倡导承担责任的自觉意识,鼓励承担责任的自觉行为。”正德厚生”是中国移动的社会责任宣言。中国移动事业的发展,是建立在社会总体经济发展的基础上。中国移动将以高度社会责任感,关怀社会民生,关注民众福祉,做一个优秀企业公民,经过
汪胜军传统文化与企业文化和企业管理培训.doc
/NUMPAGES23汪胜军：传统文化与企业文化和企业管理..目录TOC\o"1-4"\h\z\uHYPERLINK\l"_Toc224711798"文化的概念PAGEREF_Toc224711798\h2HYPERLINK\l"_Toc224711799"传统文化的概念PAGEREF_Toc224711799\h2HYPERLINK\l"_Toc224711800"传统文化的四个显著特点PAGEREF_Toc224711800\h2HYPERLINK\l"
【优选】第一章企业文化基本概念PPT文档.ppt
企业文化是一个行为场创始人哲学对企业文化的理解对企业文化的理解对企业文化的理解蒙牛企业文化的特征：两高、两强、三型第一章企业文化基本概念1企业文化的内涵与结构1.1企业文化的含义企业文化是什么-“企业文化如水”论卓越的银行源于卓越的服务，卓越的服务源于卓越的员工负数则表示你喜欢非正式的、人本主义的、灵活的、创新的组织文化，这种文化在研究机构、广告公司、高科技公司以及一些小型企业中更为常见。另外还有保证的路线,方面的价值观;除此之外,还包个人事业与企业发相结合的发展空间令人信赖的服务质量，令人赞许的服务效率
2024年步步高企业文化手册doc(5篇).docx
2024年步步高企业文化手册doc(5篇)人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小编帮大家整理的优质范文，仅供参考，大家一起来看看吧。步步高企业文化手册doc篇一“步步高”坚守诚信本分企业文化其平板影院等多种视听产品销售额在同类产品中名列前茅在竞争日益白热化，价格战硝烟难散的国内视听产品市场，行业大洗牌的冲击一波未平一波又起，“剩者为王”已成为行业的主基调。不过，在行业群雄
