中国进出口银行企业文化建设研究的任务书任务书一、研究背景中国进出口银行（以下简称“中国银行”）是中国四大政策性银行中的一家，其主要职责是支持国家对外贸易和经济合作发展。作为国际化程度较高的银行，中国银行在良好的企业文化建设方面具有重要意义。良好的企业文化将有助于增强银行内部凝聚力和员工满意度，提高服务品质和客户体验，进一步加强银行在国内外市场的竞争力。因此，本研究将围绕中国银行企业文化建设展开深入探讨，旨在提升中国银行的内部管理能力和经营效益，提高其国际竞争力。二、研究内容本研究将重点围绕以下内容展开：1.中国银行现有的企业文化建设情况分析，特别是就融入现代营销理念、国际视野和现代企业管理手段等方面的建设情况进行深入探讨。2.分析中国银行企业文化的短板和不足，明确未来的建设方向和重心。3.探讨中国银行企业文化建设实践的可行性和可操作性，提出具体实施方案和措施，重点关注银行内部文化建设、员工培训等方面。4.针对中国银行国际化运营特点，探讨如何在企业文化建设中更好地融入国际经验和理念，进一步提升银行在国内外的知名度和认可度。三、研究方法1.文献研究法：利用图书馆、网络等渠道收集相关文献，广泛了解国内外银行企业文化建设的理论和实践。2.问卷调查法：通过设计问卷，对银行内部员工进行调查，了解中国银行企业文化建设情况和员工需求，为全面分析银行现状提供有力的数据支持。3.专家访谈法：邀请相关银行和企业文化专家进行访谈，了解他们对中国银行企业文化建设的意见和建议，收集国内外银行企业文化建设的最新经验和探索方向。四、研究成果1.一份详细的研究报告，内容包括中国银行企业文化建设现状、短板和不足，未来建设方向和重心，实施方案和措施等，为中国银行企业文化建设提供可行性建议和操作性指南。2.一份调查报告，摘取重点结果进行分析，并在报告中提供问卷调查数据和统计分析图表。3.一份专家访谈报告，对研究团队进行访谈的专家从银行企业文化建设的角度，提出有针对性的见解、意见和建议。