S广电传媒集团企业文化建设案例研究的开题报告.docx
S广电传媒集团企业文化建设案例研究的开题报告题目：以S广电传媒集团企业文化建设为例的研究研究背景：企业文化是企业的精神和品格的综合体现，可以直接影响企业的经营和发展。S广电传媒集团是一家大型传媒企业，其成功发展不仅依靠了其雄厚的实力和良好的业务管理，也离不开其独特的企业文化。因此，通过对S广电传媒集团的企业文化建设进行研究，可以为其他企业的文化建设提供借鉴。研究目的：本研究旨在通过对S广电传媒集团的企业文化建设进行分析和研究，探讨如何构建良好的企业文化，从而提高企业的竞争力和运营效率。具体而言，本研究将包
中冶交通沈阳公司企业文化建设研究中期报告.docx
中冶交通沈阳公司企业文化建设研究中期报告一、研究背景和目的随着市场竞争加剧，企业发展不再是简单地追求规模和利润，企业文化的重要性也越来越突出。中冶交通沈阳公司的企业文化建设与发展也成为了公司内部关注的焦点问题。因此，本研究旨在分析中冶交通沈阳公司的企业文化建设现状，找出其中存在的问题与不足，提出可行的解决方案，促进企业文化的优化与发展。二、研究方法本研究采用文献研究、案例分析、问卷调查等方法进行分析，主要包括以下三个阶段：阶段一：文献研究。通过查阅相关文献，了解企业文化的概念、特征、重要性等方面的内容，为
GDGC以核心价值观提升企业文化建设研究的开题报告.docx
GDGC以核心价值观提升企业文化建设研究的开题报告一、研究背景随着社会的不断发展，企业文化建设已经成为当前企业管理的热点问题。企业文化是企业发展的重要支撑，加强企业文化建设，有利于增强企业凝聚力和竞争力，提高企业的综合效益，同时有效提高员工的工作积极性和满意度，为企业的可持续发展打下坚实的基础。GDGC公司是一家以技术为核心的互联网公司，在科技领域拥有强大的技术实力和先进的管理体系，但在企业文化建设方面仍存在不足，需要进一步加强研究和实践。二、研究目的本研究旨在通过以核心价值观为指导，探究GDGC公司在企
TZ电信分公司企业文化建设策略研究的中期报告.docx
TZ电信分公司企业文化建设策略研究的中期报告中期报告一、背景介绍TZ电信分公司是一家专业从事通讯业务的企业，在竞争日益激烈的市场条件下，公司需要加强自身的企业文化建设，塑造企业的良好形象，提升企业的市场竞争力。本研究旨在探讨TZ电信分公司企业文化建设策略，为企业的发展提供有益参考。二、研究目标本研究的目标是探究TZ电信分公司企业文化建设的策略，并提出相应的建议，以实现以下目标：1.建立符合公司实际需求的企业文化；2.提升公司员工价值观和企业文化意识；3.增强公司的优势和核心竞争力；4.树立公司的品牌形象，
基于企业文化的胜任力模型构建与应用研究的任务书.docx
基于企业文化的胜任力模型构建与应用研究的任务书任务名称：基于企业文化的胜任力模型构建与应用研究任务目的：通过对企业文化和胜任力的研究，构建基于企业文化的胜任力模型，并应用于实际企业中，提升人力资源管理水平和企业的竞争力。任务内容：1.文献资料收集和分析，了解企业文化和胜任力相关理论和研究现状；2.构建基于企业文化的胜任力模型，确定模型中的主要变量和关系；3.应用模型于实际企业中，对企业的人力资源进行评估，分析企业文化对胜任力的影响；4.根据评估结果提出具体的人力资源管理建议，包括培训和发展计划、招聘和选拔
企业文化建设在企业管理中的重要性研究.docx
企业文化建设在企业管理中的重要性研究企业文化建设在企业管理中的重要性研究企业文化建设在现代企业管理中十分重要，企业文化建设的重要性是非常明显的。下面是小编为你整理的企业文化建设在企业管理中的重要性，希望对你有帮助。企业文化建设在企业管理中的重要性企业文化建设对企业管理具有帮助性作用，是企业管理的重要方法。构建良好的企业文化有助于企业管理。笔者分别从：企业形象、管理理念、职工工作等方面对企业文化建设在管理中的重要性体现进行分析。(一)企业形象的体现企业文化在发展过程中将企业产品、服务等充分体现出来，并且通过
C企业文化建设网络学院五套试题及答案.docx
课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得6.0学分！得分:100窗体顶端学习课程：企业文化建设单选题1.哪个称呼没有体现这个人在这个群体里面定位的重要性（）回答：正确AHTMLCONTROLForms.HTML:Option.1圣上BHTMLCONTROLForms.HTML:Option.1本官CHTMLCONTROLForms.HTML:Option.1卑职DHTMLCONTROLForms.HTML:Option.1皇帝2.体现中国人尊卑等级观念的是()回答
7企业文化建设部门主任绩效考核表.xls
版权独家所有：北京未名潮管理顾问有限公司本套绩效工具由未名潮、创业邦共同策划出品企业文化建设部门主任绩效考核表被考评对象部门职务综合得分说明：本表格适用于对一般行业企业文化建设部门主任进行360度绩效考核。其中的考核指标、权重及具体释义非常明确、详细，且评分、等级、评价意见等内容的设计也非常完善，便于企业管理者直接使用。当然，企业也可以根据实际需求就其中的评价指标、权重、评分方式等进行略微调整，或者将某些指标项目突出体现并再细分描述。例如：本考核表偏重于员工能力与业绩的考核，至于员工品质及工作态度方面的考
某股份公司企业文化建设方案(-52)学习教案.pptx
会计学分析研究方法论目录(mùlù)文化可以创造利润塑造适合行业(hángyè)和企业特点的强势文化是公司长盛不衰的重要原因目录加强整个x公司凝聚力塑造x建设整体(zhěngtǐ)形象的需要适应(shìyìng)发展战略的需要x文化历史发展的三个阶段(jiēduàn)特征x具有很多优良的文化(wénhuà)传统传统民族文化(wénhuà)对x的影响当代社会(shèhuì)文化对x的影响目录(mùlù)直爽、豪迈(háomài)、执着、诚信、吃苦的x人心理(xīnlǐ)失衡，急需转变思想观念迷茫(mímán
某房地产公司企业文化建设实施纲要.docx
万达企业文化建设实施纲要大连万达集团股份有限公司目录TOC\o"1-2"\h\z\u一、总则1（一）万达文化建设实施纲要的目的1（二）万达文化建设实施的原则1（三）万达文化建设中不同员工的角色定位1（四）万达文化建设实施的阶段性目标2二、组织3（一）文化建设实施领导小组的成员构成3（二）文化建设实施领导小组的职责3（三）文化实施领导小组的权力3三、文化传播4（一）文化培训和交流4（二）典型示范5（三）典礼仪式6（四）文化主题研讨7（五）文化故事编辑7（六）文体活动7（七）对外文化传播8（八）员工沟通9
某汽车、某汽车、某汽车公司的企业文化(完全版).pptx
CarCarCarCarCarCarCarCarCarCarCarCarCarCarCarCarCarCarCarCarCarCarCarCarCarCarCarCar分析分析CarCarCarCar9、静夜四无邻，荒居旧业贫。。3月-253月-25Thursday,March6,202510、雨中黄叶树，灯下白头人。。14:20:3514:20:3514:203/6/20252:20:35PM11、以我独沈久，愧君相见频。。3月-2514:20:3514:20Mar-2506-Mar-2512、故人江海
某咨询创业中国电信企业文化诊断项目成果汇报.pptx
中国电信企业文化诊断项目成果汇报汇报内容一、企业文化诊断项目概述1、文化研究的基本方法—方法论1、文化研究的基本方法—方法图示1、文化研究的基本方法—GREP竞争力分析框架2、工作方法3、项目安排—工作进度3、项目安排—问卷调查3、项目安排—深度访谈4、项目成果汇报内容二、企业文化现状诊断与评价图示：企业文化诊断报告的基本逻辑1、企业竞争力评价—资源（续）1、企业竞争力评价—竞争力提升要点2、企业文化的基本特征2、基本特征之一：“理念先进、行为落后”“理念先进，行为落后”的统计支持（续1）“理念先进，行为
y中国船舶燃料供应总公司用企业文化锻造品牌.pptx
用企业文化锻造品牌前言一、深人调查研究，对本企业文化积淀进行盘点二、确定中燃系统开展企业文化建设的指导思想、总体目标和主要任务三、提炼本企业核心理念，确立价值体系，作为指导企业行为的基本原则四、实施中燃系统形象工程，树立统一美好的企业形象五、积极处理好几个辨证关系9、静夜四无邻，荒居旧业贫。。3月-253月-25Thursday,March6,202510、雨中黄叶树，灯下白头人。。13:36:2813:36:2813:363/6/20251:36:28PM11、以我独沈久，愧君相见频。。3月-2513:
2024年有关企业文化演讲稿合集七篇.pdf
有关企业文化演讲稿合集七篇企业文化演讲稿篇1积极响应集团、分公司号召，为践行核心价值体系、推进和谐企业建设，促使广大员工强化诚实守信意识，加强职业道德建设，提高业务工作技能，提升文明服务水平，形成浓厚的创先争优和文化建设氛围，推动“履职尽责争一流、敬业爱企做表率”主题实践活动深入开展。为此，靖边管理所成立了企业文化知识竞赛领导小组，制定活动方案，组织开展本次企业文化知识竞赛。非常高兴能参加这次演讲，首先，感谢各位领导长期以来的关心和支持，今天我演讲的题目是“弘扬核心价值、传播文明之风、构建和谐企业”。有人
【企业文化BI-CI-MI-VI】中日美企业理念比较与分析.doc
【企业文化BICIMIVI】中日美企业理念比较与分析（完整版）资料(可以直接使用，可编辑优秀版资料，欢迎下载）天马行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：175569632中日美企业理念比较与分析在企业识别系统的设计中，作为CIS的内核，企业理念识别在整个企业发展过程中起着举足轻重的作用，它不仅是企业经营的宗旨与方针，而且还包含着一种鲜明的文化价值观，对内它是一面旗帜，代表着企业发展的方向、形象和力量，表现为企业内在的凝聚力和向心力；对外它是企业识别的重要尺度，也是一部企业对外界公众的宣言书。
