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【求贤招聘—人力资源的员工和劳动关系】:企业家的“法商”中不应该缺少劳动法律元素.doc

【求贤招聘—人力资源的员工和劳动关系】:企业家的“法商”中不应该缺少劳动法律元素三鹿事件、黄光裕事件、蒙牛特仑苏违反《食品法》等等一系列与企业相关的法律事件发生后,广东省的一些中小企业主和企业高管,掀起了回高校充电学习法律知识的热潮。诚然,我们看到太多的报刊、杂志和书籍,都试图描述这些富豪们的人生经历与人格缺陷,希望从其中能够找到他们失败的原因。近几年来一个个曾显赫一时的千万亿万富翁们,如牟其中、杨斌、周正毅、孙大午、刘涌、黄光裕等等,从他们的相继落马引发出一个令人深思的问题。这些都是拥有过人之处的“非等

发布时间:2024-09-14
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中华人民共和国劳动合同法重点内容及劳动法律实践中的典型问题解析(PPT 76页).ppt

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发布时间:2024-09-13
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企业人力资源管理师三级考试劳动法一试题含答案.docx

一、单项选择题1.社会保险特征不包括()。HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1A自由性HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1B社会性HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1C互济性HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1D补偿性答案:A[解析]社会保险作为物质帮助权实现的主要方式,具有以下特征:①社会性,社会性包括保险范围的社会性;②互济性,互济性一方面表现为社会保险基金实行社会统筹,另一方面表现

发布时间:2024-09-13
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2023年自考专业(人力资源管理)《劳动法》考试历年真题摘选附带答案完整版.pdf

2023年自考专业(人力资源管理)《劳动法》考试历年真题摘选附带答案第1卷一.全考点综合测验(共20题)1.【单选题】根据劳动法的规定,下列费用或收入中可以作为最低工资组成部分的是()A.用人单位依法为劳动者交纳的社会保险费用B.加班加点工资C.特殊工作环境、条件下的津贴D.带薪年休假期间的工资2.【多选题】下列情形签订的劳动合同,可以认定无效或部分无效的有()A.用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同,为期一年,工作内容是运送假钞B.用人单位甲与劳动者乙约定,社会保险由劳动者自行缴纳C.用人单位甲与劳动者乙签

发布时间:2024-09-11
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合肥市工会劳动法律监督条例-2010年12月18日安徽省第十.docx

安徽省人民代表大会常务委员会关于批准《合肥市工会劳动法律监督条例》的决议(2010年12月18日安徽省第十一届人民代表大会常务委员会第二十二次会议通过)安徽省第十一届人民代表大会常务委员会第二十二次会议审查了《合肥市工会劳动法律监督条例》,决定予以批准,由合肥市人民代表大会常务委员会公布施行。合肥市工会劳动法律监督条例(2010年10月29日合肥市第十四届人民代表大会常务委员会第二十次会议通过2010年12月18日安徽省第十一届人民代表大会常务委员会第二十二次会议批准)第一章总则第一条为了保障和规范工会对

发布时间:2024-09-11
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2023年自考专业(人力资源管理)《劳动法》考试历年真题摘选附带答案.pdf

2023年自考专业(人力资源管理)《劳动法》考试历年真题摘选附带答案第1卷一.全考点综合测验(共20题)1.【单选题】根据劳动法的规定,下列费用或收入中可以作为最低工资组成部分的是()A.用人单位依法为劳动者交纳的社会保险费用B.加班加点工资C.特殊工作环境、条件下的津贴D.带薪年休假期间的工资2.【多选题】下列情形签订的劳动合同,可以认定无效或部分无效的有()A.用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同,为期一年,工作内容是运送假钞B.用人单位甲与劳动者乙约定,社会保险由劳动者自行缴纳C.用人单位甲与劳动者乙签

发布时间:2024-09-11
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奥鹏东北师范大学21年9月《劳动法》网考资料.pdf.pdf

单选题1.因工残疾依劳动能力丧失的程度不同,分为()。A.4级B.5级C.8级D.10级答案:D2.根据《劳动合同法》第十四条的规定,用人单位自用工之日起满()不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同A.1个月B.3个月C.6个月D.1年答案:D3.劳动中介主体与劳动关系参加主体之间权利义务所指向的对象()A.劳动行为B.中介行为C.劳动管理行为D.司法行为答案:B4.劳资对立、冲突论是以()的理论为基础A.霍布斯的经济法原理B.马克思基本原理C.三权分立理论D.科学发展

发布时间:2024-09-10
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劳动法概述、劳动合同法--司法考试辅导《经济法》第五章第一、二节讲.pdf

正保远程教育旗下品牌网站美国纽交所上市公司(NYSE:DL)司法考试辅导《经济法》第五章第一、二节讲义第五章劳动法【本章主要法律规定】1.劳动法2.劳动合同法、实施条例3.劳动争议调解仲裁法第一节劳动法概述一、劳动法的概念和调整对象劳动法的主要调整对象是劳动关系,狭义上是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的社会关系。狭义的劳动关系的特征是:1.劳动关系的当事人是特定的,一方是劳动者,另一方是用人单位。2.劳动关系是在实现劳动过程中发生的社会关系。私人雇佣劳动关系和农业劳动关系、家庭成员的共同劳动关

发布时间:2024-09-10
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