劳动法名词解释.doc
答：（1）协商。劳动者与用人单位直接进行协商。（2）调解。劳动争议调解的住持机构是劳动争议调解委员会。（3）仲裁。劳动争议仲裁机构是劳动争议仲裁委员会。当事人必须以自己的名义向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，而且应在劳动争议发生之日起60天内提出。劳动争议当事人在收到裁决书之日起15日内不向人民法院起诉的，仲裁决定书即发生法律效力。（4）诉讼。当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决的，可以在法定期限内向人民法院起诉。发生劳动争议，当事人应当协商解决；协商不成的，可以向所在单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不
劳动法 名词解释.doc
1、国际劳工标准狭义上指国际劳工组织的章程、国际劳工公约、国际劳工建议书。2、广义上的劳动法是指调整劳动关系以及劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范总称。3、劳动法体系是指构成劳动法律部门中不可缺少的相互间有内在联系的法律规范的统一整体。4、劳动法学体系是指在劳动法体系的基础上所进行的理论性概括和综合分析所形成的体系。5、劳动法的基本原则指的是包含在整个劳动法体系之中集中体现劳动法的本质和基本精神贯穿于劳动法的立法、执法、司法的全过程的总的指导思想和根本准则。6、经济性罢工是劳动关系双方冲突激烈化时
劳动法规复习.doc
一、1、劳动关系得含义:①市场经济条件下，人力资源得配置就是通过劳动力市场来实现得。在劳动力市场中,企业与劳动者均为享有经济主权得市场主体②劳动关系指用人单位(雇主)与劳动者(雇员)之间在运用劳动者得劳动能力,实现劳动过程中所发生得关系③劳动关系得主体就是特定得，就是劳动者与劳动力之间因就业或雇佣而发生得关系2、劳动法律关系得含义:劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成得雇员与雇主之间得关系,即劳动者(雇员)与用人单位(雇主)在实现现实得劳动过程中所发生得权利义务关系在实践中,双方当事人在一方提供劳动获取
劳动法讲座年下.pptx
劳动法讲座年下工作时间立法得意义1995年2月17日国务院第8次会议通过了《国务院关于修改《国务院关于职工工作时间得规定》得决定》,规定自1995年5月1日起,职工每日工作8小时,每周工作40小时。这就是我国工作时间制度得重大改革,具有积极得意义。第一、有利于调动劳动者得生产积极性,提高工作效率和劳动生产率。第二,有利于提高劳动者得素质。第三,有利于解决劳动力就业问题。第四,有利于促进经济得发展。工作时间得法律规定1、定时工作日标准工作日:8小时/日40小时/周缩短工作日综合计算工时制就是指用人单位根据生
2011最新劳动法全文.doc
2011最新劳动法全文2010年最新的劳动法即1994年7月5日全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过的劳动法。劳动法全文目录第一章总则第二章促进就业第三章劳动合同和集体合同第四章工作时间和休息休假第五章工资第六章劳动安全卫生第七章女职工和未成年工特殊保护第八章职业培训第九章社会保险和福利第十章劳动争议第十一章监督检查第十二章法律责任第十三章附则第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。第二条在中华人民共
最新劳动法请假制度.docx
最新劳动法请假制度最新劳动法请假制度关键看你是否被扣薪了，如果没有扣薪则不享受当年的年休假，如果被扣薪了，则还可以享受。《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。10-04-11|添加评论
劳动法学论文多篇.docx
劳动法学论文多篇[概述]劳动法学论文多篇为的会员投稿推荐，但愿对你的学习工作带来帮助。劳动法论文篇一论文摘要：该文通过把劳动法与其他法作比较后，可以看出，劳动法在我国法律体系中具有无可替代的作用。《中华人民共和国劳动法》1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，1994年7月5日中华人民共和国主席令第二十八号公布，1995年1月1日起施行，迄今已经颁布十多年，但是人们由于种种原因对劳动法的认识还不到位，对劳动法所蕴涵的重大的政治、经济和社会价值尚不清楚。对劳动法的认识的模糊性必然会
电大劳动法学答案.doc
1、下列关于劳动法上劳动与劳动关系得说法中,错误得就是()。A、劳动法上得劳动就是有偿性劳动,不包括无偿得义务劳动B、劳动法上得劳动属于劳雇关系得劳动,不包括单个得家务劳动C、劳动法得调整对象既包括劳动关系,也包括与劳动关系有密切联系得其她社会关系D、承揽关系属于与劳动关系有密切联系得社会关系,应受到劳动法得调整满分:2分2、劳动法作为一个独立得法律部门,就是自19世纪初大工业生产后,由于国家对雇佣关系得干预而从传统()中独立出来得。A、民法B、经济法C、行政法D、社会保障法满分:2分3、用人单位未按照劳
劳动法年假规定.doc
职工带薪年休假条例第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受
电大_劳动法_小抄.doc
电大_劳动法_小抄本文由霪雨迷茫贡献名词解释国际劳工标准：国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为《国际劳工标》狭义上的劳动法：狭义上的劳动法：一般指国家最高立法机构制定颁布的全国性综合性的劳动法，即法典式的劳动法。广义上的劳动法：广义上的劳动法：是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范总称。狭义上的国际劳动立法：狭义上的国际劳动立法：一般主要指国际劳工组织的章程、国际劳工公约、国际劳工建议书。劳动法调整的劳动关系：劳动法调整的劳动关系：是指在运用劳动能力、实现劳动过程中，劳动
我国劳动法病假规定.docx
我国劳动法病假规定我国劳动法病假规定关于我国劳动法病假规定都有哪些相关规定呢?下面由PINCAI小编为大家收集带来的关于我国劳动法病假规定相关内容!欢迎阅读参考!喜欢的小伙伴记得转载哦!我国劳动法病假规定：一、劳动法病假工资规定1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人
电大劳动法小抄.doc
1111、国际劳工标准:狭义上指国际劳工组织的章程、国际劳工公约、国际劳工建议书。2222、广义上的劳动法:是指调整劳动关系以及劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范总称。3333、劳动法体系:是指构成劳动法律部门中不可缺少的相互间有内在联系的法律规范的统一整体。4444、劳动法调整的劳动关系:是指在运用劳动能力、实现劳动过程中,劳动者与用人单位(劳动使用者)之间的社会劳动关系。5555、劳动法的基本原则:指的是包含在整个劳动法体系之中,集中体现劳动法的本质和基本精神,贯穿于劳动法的立法、执法、司法的
关于劳动法产假规定.doc
关于劳动法产假规定网友提问:关于劳动法产假规定中顾法律网律师回答:劳动法62条规定:"女职工生育享受不少于九十天的产假。"《女职工劳动保护规定》第8条规定"女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天"。根据以上规定,法定的产假期为90天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定,但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的,只要有医院证明就可以向单位请病假,但病假期间不能享受产假待遇。对于生育假期,国家劳动法有一个明确的规
劳动法规定的病假工资.doc
一、劳动法病假工资规定1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的
劳动法考试章节讲义.docx
劳动法考试章节讲义劳动法考试章节讲义第二节劳动法的调整对象劳动法的调整对象1、劳动关系：它是劳动法调整的主要社会关系;2、与劳动关系有密切联系的其他一些社会关系。劳动法的调整对象，是指其所调整的劳动关系及与劳动关系有密切联系的其他社会关系。劳动关系：劳动法所调整的劳动关系，是指在运用劳动能力、实现劳动的过程中，劳动者与用人单位(劳动使用者)之间的社会劳动关系。知识：并不是所有与劳动有关的社会关系均由劳动法调整，有些与劳动有关的社会关系由其他法律调整，如民法中的承揽关系等等。由劳动法调整的劳动关系是和劳动有
劳动法基本知识.doc
一、单项选择题：1、我国《劳动法》第15条规定：“禁止用人单位招用来满（）周岁的未成年人。（A）15（B）16（C）17（D）182、劳动合同的各项条款，包括专项协议所协商确定的内容必须：、劳动合同的各项条款，包括专项协议所协商确定的内容必须：（A）接近（B）统一（C）相似（D）真实））））3、劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。（A）10（B）15（C）30（D）454、劳动法律关系体现的是（）劳动法律关系体现的是（（A）劳动者意志（B）企业意志（C）劳动行政部门意志（D）国家意志））））
劳动法试卷A(合集).pdf
劳动法试卷A（合集）第一篇：劳动法试卷A劳动法（三）一：单项选择题1.下列权利主体适用于《劳动法》的有（）A.国家机关公务员B.大型企业国务院稽查特派员C.电脑公司硬件组装员D.家庭保姆2.恒大公司安排工人刘路春节期间上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于原工资报酬的（）A.150%B.200%C.300%D.100%3.我国《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请（）A.劳动争议调解委员会强制执行B.劳动争议仲裁委员会强制执行C.人民法院强制执行D.劳
劳动法规与用工管理.ppt
劳动法规与企业用工管理自我介绍提纲劳动法规是用工管理的基础劳动法规的核心劳动合同与人力资源管理用工形式与合同管理案例：李某是某集团公司人劳部主任，没有签订劳动合同。1994年，集团公司根据干部管理规定，将其调至集团下属某子公司任常务副总经理，但只转移了工资关系，档案没有转移。后李某任总经理，李某也一直没有与子公司订立劳动合同。1996年，李某为自己在子公司办理了养老保险手续。2001年，因子公司经营不善，集团公司将子公司实行托管，由沈阳一家公司入股经营。同时，免去李某总经理职务，任命沈阳公司某人任总经理。
新旧劳动法对比.doc
新旧劳动法对比（转载）《劳动合同法》与《劳动法》一一对比，在一些条款规定上有了相对改善之处，体现出对劳动者权益相对倾斜的倾向，具体如下：《劳动合同法》中就“用人单位”的概论进一步延伸：在原“我国境内企业、个体经济组织”基础上新增“民办非企业单位等组织”纳入“用人单位”主体中，预示着劳动法的适用范围更加广泛化。另外把“订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同”明确到劳动法适用范围中，预示着《劳动合同法》的适用范围更加明细化。2、强化劳动者当家作主的权力“第四条用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间
劳动法试卷及答案.doc
一、填空题（每空1分，共计25分）1、订立劳动合同，应当遵循、、、、的原则。2、已建立劳动关系，应当自用工之日起订立书面劳动合同。3、劳动合同分为固定期限劳动合同、劳动合同和的劳动合同。4、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满月的，不得约定试用期。5、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的，并不得低于用人单位所在地的。6、社会保险包括、、、和五项保险。7、生育保险待遇包括和。8、停止领取失业金的五个条件、、、、。9、个人社会保障号码为。10、劳动者达到
