劳动法孕妇辞退赔偿规定有哪些.docx
劳动法孕妇辞退赔偿规定有哪些劳动法孕妇辞退赔偿规定有哪些企业辞退孕妇已经是一种常见的现象，这时候我们应该怎么用劳动法保护这些孕妇的合法权益?下面是百分网小编为你精心推荐的孕妇辞退赔偿规定，希望对您有所帮助。劳动法孕妇辞退赔偿规定女职工在孕期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿
劳动法加班不得超过多少小时.docx
劳动法加班不得超过多少小时劳动法加班不得超过多少小时员工加班是很常见的事情，但是员工加班是有法律规定的时间限制的。下面为您精心推荐了劳动法加班的时间，希望对您有所帮助。劳动法加班不超过多少小时第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定
劳动法资讯2009年11月刊.doc
→北京地区劳动法资讯一网打尽/HR的工作伴侣→每月一期，由专业劳动法律师主编1订阅方式：1、发送任意内容邮件至hr-law@vip.163.com;2、登陆劳动法资讯网http://www.hr-law.net订阅同时您还可以享受到：免费下载有关人力资源管理工具；免费参加本刊举办的劳动法讲座及其它活动；免费获得专业劳动法律师答疑。2009年11月刊订阅方式一：发送任意内容邮件至hr-law@vip.163.com;订阅方式二：登陆劳动法资讯网/hr-law.net?每月一期，每月十日前定时发送；?由劳动法
劳动法员工入离职管理制度.docx
劳动法员工入离职管理制度劳动法员工入离职管理制度在社会发展不断提速的今天，大家逐渐认识到制度的重要性，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。什么样的制度才是有效的呢？以下是小编整理的劳动法员工入离职管理制度（通用20篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。劳动法员工入离职管理制度1第一节辞职规定一、因种种原因不能继续在公同工作而产生辞职意愿，需公司提出辞职申请。二、辞职者按公司规定必须提前1个月向所属部门主管递交《辞职申请书》要求内容具体、实事求事，
大工13春《劳动法》在线测试1答案.doc
大工13春《劳动法》在线测试1单选题B、B、A、A、A；C、A、B、C、C。二、多选题ABCD、ABC、ABC、BC、ABCD；AB、BCD、ABCD、ABCD、ABC。三、判断题B、B、B、B、A；A、A、A、A、B。
企业工会劳动法律监督员事迹.docx
第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT4页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT4页企业工会劳动法律监督员事迹严格执行劳动法律监督依法维护职工合法权益“依法治国”是我国的基本方略，法制已渗透到社会生活的各个层面。因此，工会工作、工会活动一刻也离不开法制，开展劳动法律监督工作是法律、法规赋予各级工会组织的权利和义务。为此，1999年底，公司成立了劳动监督委员会，积极探索工会劳动法律监督工作的实现途径，有力地推动了《工会法》、《劳动法》在企业的贯彻落实，协调稳定了企业的劳动关系
2022年电大秋劳动法学网络作业答案.doc
劳动法学作业1（共240字）3月31日课堂讨论案例分析9月，某工艺厂与吴某签订协议，约定由工艺厂提供原材料和把戏图案，吴某为工艺厂制作藤编工艺品，工艺厂每月按照吴某交付旳工艺品数量给付酬劳，协议期限为一年。协议履行6个月后，由于市场上旳藤编工艺品滞销，工艺厂单方面解除了与吴某旳协议，吴某为此向劳动争议仲裁委员会申诉。请分析：工艺厂与吴某之间旳法律关系与否受劳动法旳调整？吴某能否向劳动争议仲裁委员会申诉？工艺厂应当承担怎样旳后果？课堂讨论登记表姓名谢志斌职业讨论时间讨论主题案例讨论参与讨论人员：发言提纲：（
合肥市工会劳动法律监督条例.doc
合肥市工会劳动法律监督条例(征求意见稿)第一章总则第一条为规范和促进工会劳动法律监督工作，维护劳动者的合法权益，建立和谐稳定劳动关系，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》等法律、法规，结合本市实际，制定本条例。第二条本条例所称工会劳动法律监督，是指工会依法对各类企业、个体经济组织、民办非企业单位以及与劳动者建立了劳动关系的国家机关、团体、事业单位(以下称用人单位)遵守劳动法律、法规和规章情况进行的有组织的群众监督。第三条本市行政区域内的工会劳动法律监督，适用本条例。第四条县级以上地方工会
杭州市工会劳动法律监督条例.doc
杭州市工会劳动法律监督条例（2006年11月15日杭州市第十届人民代表大会常务委员会第三十六次会议通过2006年12月27日浙江省第十届人民代表大会常务委员会第二十九次会议批准）第一条为保障和规范工会对用人单位执行劳动法律、法规、规章的情况进行监督，维护劳动者的合法权益，建立和谐劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》和《浙江省实施〈中华人民共和国工会法〉办法》等法律、法规，结合本市实际，制定本条例。第二条本条例所称工会劳动法律监督，是指各级工会依法对用人单位执行劳动法律、法规、规
沈阳市工会劳动法律监督条例.doc
沈阳市工会劳动法律监督条例沈阳市人民代表大会常务委员会公告第47号由沈阳市第十三届人民代表大会常务委员会第二十二次会议于2005年7月28日通过，已经辽宁省第十届人民代表大会常务委员会第二十一次会议于2005年9月23日批准，现予公布，自2005年11月15日起施行。沈阳市人民代表大会常务委员会2005年11月5日第一条为保障和规范工会对劳动法律、法规执行情况进行监督，维护劳动者的合法权益，建立和谐的劳动关系，根据《HYPERLINK"http://law.lawtime.cn/d65627966137
劳动法律法规试题【完整版】.doc
劳动法律法规试题【完整版】(文档可以直接使用，也可根据实际需要修订后使用,可编辑放心下载）劳动法律法规试题本试卷全部为客观题，题型分为单项选择题、多项选择题、判断题，考试时间为3个小时。本试卷实行开卷考试，总分值为150分。一、单项选择〔每题只有一个正确答案，共80题，每题1分〕1.?劳动合同法?自〔〕起施行。A.2007年10月1日B.2008年1月1日C.2008年10月1日D.2007年1月1日2.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利、职工培训、劳动纪
2022整理-劳动法及劳动合同法.docx
劳动法案例导入:2014年8月7日，小张应聘到江苏省徐州市东方设备公司，并与后者签订了劳动协议。协议约定：小张应聘润滑油的销售工作，试用期为3个月，基本工资为每月1200元，基本销售任务每月100桶润滑油，奖金在公司所派任务完成的情况下每桶提取10元。如未完成销售任务，公司有权给予处罚或者不发试用期基本工资。小张称，他从合同签订之日起便开始上班，但是由于任职期间他未能完成推销任务，公司拒绝向其支付工资。9月18日，小张申请辞职。问：小张有权要求公司支付工资吗？试用劳动法相关规定对本案加以评析。第一节劳动法
劳动法律适用中应注意的常见问题.ppt
劳动法律适用中应当注意的常见问题1、劳动合同签订时间及违法后果2、自用工之日起一个月内，劳动者不同意签订劳动合同的——3、试用期问题4、经济补偿金的计算标准问题核心提示：实践中，很多单位以基本工资或实发工资作为计算标准12个月工资经济补偿之限经济补偿金分段计算问题工作年限计算没有经济补偿金的情形用人单位违法解除或者终止劳动合同法律后果用人单位不支付经济补偿金的法律后果特定任务劳动合同终止经济补偿劳务派遣人员的经济补偿金问题6、合同履行地与用人单位注册地不一致的情形7、劳动争议问题
企业劳动法律风险体检表优质资料.doc
企业劳动法律风险体检表优质资料(可以直接使用，可编辑优质资料，欢迎下载）企业劳动法律风险体检表体检阶段体检项目体检目的体检结果肯定否定招聘与录用管理1．有无制定合理的录用条件？明确对试用期人员的考核依据。2．有无向劳动者说明录用条件，并要求劳动者签字确认录用条件？避免因录用条件约定不明劳动者否认知道录用条件，导致试用期违法解除劳动合同。3．招聘广告内容是否真实，是否注意避免设定歧视性条件？防止就业歧视。4．劳动者入职前是否进行严格的面试、笔试？是否有规定曾因严重违纪等原因被公司辞退或离职后曾与公司发生仲裁
第十二章_劳动法律制度.ppt
通过对本章学习，要求学生对劳动法相关制度有一定了解，掌握劳动合同的订立、履行、解除和终止等有关规定及由此引发的劳动争议的解决，并能运用所学知识分析和解决将来在实际工作中遇到的问题。[先导案例]第一节劳动法概述（二）、劳动法的调整对象二、劳动法的基本原则三、劳动者的权利和义务第二节劳动合同（二）劳动合同的特征二、劳动合同的分类劳动合同的内容包括法定内容和约定内容。法定内容包括下列条款：1.劳动合同期限。2.工作内容。3.劳动保护和劳动条件。4.劳动报酬。5.劳动纪律。6.劳动合同的终止条件。7.违反劳动合同
劳动法律法规培训XXXX1029.ppt
劳动法律法规要点解读讲座内容一、合同签订二、合同变更三、合同解除四、合同终止五、劳务派遣第二节深圳市员工工资支付条例要点解读正常工作时间工资，是指员工在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的劳动报酬。正常工作时间工资由用人单位和员工按照公平合理、诚实信用的原则在劳动合同中依法约定，约定的正常工作时间工资不得低于市政府公布的最低工资标准。二、加班工资二、加班工资三、最低工资四、假期待遇五、年休假补偿计算方法第三节职业病防治法、工伤保险条例要点解读一、职业病的概念二、职业病诊断鉴定申请与受理三、职业病待遇
德国劳动法中的解雇保护制度优质资料.doc
德国劳动法中的解雇保护制度优质资料(可以直接使用，可编辑优质资料，欢迎下载）德国劳动法中的解雇保护制度黄卉北京航空航天大学法学院副教授一、解雇的概念和法律性质(一)概念辨析：解雇为“合同终止”之下位概念本文所称的解雇，是指作为劳动关系中的雇主一方，基于单方面意愿，通知雇员结束劳动关系的行为。理解德国解雇制度，先得了解德国法为合同当事人提供的通过单方面(无须征得对方当事人同意)的意思表示，即能摆脱合同债务法锁的法律制度。这种能够导致合同关系消灭的单方意思表示，可以分为“Rucktritt”和“Kundigu
最新四川劳动法全文(四篇).docx
最新四川劳动法全文(四篇)无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？下面我给大家整理了一些优秀范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。四川劳动法全文篇一【论文摘要】随着市场经济的不断完善，劳动力市场化调节使农村剩余劳动力向城镇转移速度不断提高，“农民工”这个新型社会群体在城市建设及城镇企业的发展等方面作出了巨大的贡献，目前我国法律法规及相关政策虽在一定程度上保障了该群体的权益，但仍然存在不少问题与不足。其权利受到限制和遭受
2022年新劳动法关于产假规定【解读】.docx
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2022年劳动合同劳动法解读2).docx
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