2022整理-人力资源管理劳动法规分析.docx
编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第页共NUMPAGES113页第PAGE\*MERGEFORMAT113页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT113页人力资源管理适用法规精解前言近几年，随着现代企业制度的不断完善，人力资源管理受到了全社会的注重，人力资源管理者逐渐在企事业单位、政府公务机关管理、组织文化建设、业务行为规范化等方面起到越来越重要的作用。人力资源管理包括组织机构的设置、人员的招聘与培训、内部管理制度的建设、工作绩效的考核、薪资福利制度
劳动法停薪留职具体规定(21篇).docx
劳动法停薪留职具体规定(21篇)在日常的学习、工作、生活中，肯定对各类范文都很熟悉吧。范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇范文呢？以下是小编为大家收集的优秀范文，欢迎大家分享阅读。劳动法停薪留职具体规定篇一法定代表人：____________职务：____________性别：_____________出生年月：______________法定代表人：____________职务：____________第一部分协议书根据国家劳动人事部〔1983〕61号"关于企业职工要求'停薪留职'问题的通知"的文
2019年劳动合同范本(新劳动法).doc
2019年劳动合同范本(新劳动法)劳动合同甲方：用人单位名称：乙方：姓名：________________________身份证号码：甲方基本情况名称：住所：法定代表人：主要负责人：联系电话：乙方基本情况劳动者姓名：___________联系电话：_____________________身份证号：____________________________________家庭住址：_____________________________________紧急联系人：___________联系电话：_____
劳动法律法规及具体规定讲解.pdf
企业劳动合同管理规定演示贾一兵二00二年十二月劳动合同订立及履行----应签人员应该与哪些人签订劳动合同？-为用人单位工作，从用人单位获得劳动报酬，接受用人单位管理的劳动者。-试用期员工、“临时工”、季节工、农民工、外地工、本单位外派员工，本单位下(待)岗人员等。-主要在本单位工作，按期从本单位领取劳动报酬的自然人股东。劳动合同订立及履行----不签人员不应与哪些人签订劳动合同？-外单位借调人员、股东单位派到本单位工作人员-在本单位实习的在校学生-已退休或离休人员-尚未与原单位解除劳动关系的人员-仅依
2024版劳动法与劳动合同的法律解释.pdf
劳动法与劳动合同的法律解释•劳动法概述•劳动合同概述•劳动法与劳动合同的关系目录•劳动合同的履行与解除•劳动争议处理与法律责任•劳动法与劳动合同的实践应用01劳动法概述劳动法的定义与作用定义劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。作用保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。劳动法的基本原则保护劳动者合法权益原则劳动法将保护劳动者的合法权益作为首要原则，通过各项制度确保劳动者的权益不受侵犯。平等就业和选择职业原则劳动者
2024年劳动法实施管理细则(三篇).pdf
2024年劳动法实施管理细则第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应____市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。第二条在____境内的企业、个体经济____(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业____、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处
人力资源管理.劳动法(一)2024.pdf
人力资源管理.劳动法（一）2024人力资源管理.劳动法（一）引言概述：人力资源管理是指组织对人力资源进行策划、组织、控制和激励的全过程管理活动。而劳动法是指国家对劳动者和用人单位关系进行规范的一整套法律制度。本文将从五个方面详细介绍人力资源管理中的劳动法相关内容。一、招聘与录用1.明确用工形式：劳动法规定的用工形式，如全职、合同工、劳务派遣等。2.遵守招聘程序：制定招聘程序，公平、公正、公开招聘，避免歧视性招聘行为。3.合法招聘条件：根据劳动法规定，确保招聘条件符合法律要求。4.明确录用程序：制定明确的录
环境下劳动关系的认定对劳动法律师业务的影响.ppt
“互联网+”模式的概述《关于积极推进“互联网+”行动的指导意见》互联网+交通互联网+服务商常见“互联网+”平台企业运作模式常见“互联网+”平台企业运作模式“互联网+”模式下劳动关系的认定不认定劳动关系深圳首例“互联网+”经营模式下劳动关系认定案不认定劳动关系模糊处理模糊处理间接认定存在劳动关系抽样调查抽样调查工资计算方式：计件为主感谢
关于贯彻实施劳动法情况的调研报告.doc
PAGE\*MERGEFORMAT182020年4月19日关于贯彻实施劳动法情况的调研报告文档仅供参考，不当之处，请联系改正。关于贯彻实施《劳动法》情况的调研报告《中华人民共和国劳动法》颁布实施来，重庆市各级工会始终坚持以贯彻实施《劳动法》为重要契机和突破口，切实履行《劳动法》赋予工会维护职工合法权益的基本职责，积极参与劳动关系的调整，努力构建稳定和谐的劳动关系，为我市的改革开放、经济发展和社会稳定发挥了积极作用。从4月至8月，我们针对工会贯彻实施《劳动法》的主要成效、存在的问题进行了调研，并提出了
2024年劳动法对非全职员工的保护.pdf
2024年劳动法对非全职员工的保护1.引言非全职员工作为劳动力市场的重要组成部分，其劳动权益的保护一直受到社会的广泛关注。2024年劳动法的出台，对非全职员工的保护做出了更加全面和细致的规定，旨在构建公平、公正、和谐的劳动关系。2.非全职员工的定义根据2024年劳动法，非全职员工是指与用人单位订立劳动合同，但每周工作时间不足40小时的员工。包括小时工、兼职员工、季节工等。3.平等就业权利非全职员工享有与全职员工平等的就业权利。用人单位在招聘过程中，不得歧视非全职员工。各类职业培训、晋升机会应面向所有员工，
劳动法律法规与劳动争议处理.ppt
管理系.人力资源管理专业第二章企业劳动关系管理组织人力资源部管理者的角色定位HRM在劳动争议中的角色定位人力资源部的劳动关系管理职能工会是由企业员工组成的组织，主要通过集体谈判方式代表企业员工在工作场所以及整个社会中的利益。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。劳动者有权依法参加和组织工会，工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。工会有哪些权利和职责？工会有哪些权利和职责？工会有哪些权利和职责？工会有哪些权利和职责？工会
职工《劳动法》与《劳动合同法》知识培训.ppt
《劳动法》与《劳动合同法》知识培训掌握劳动相关知识的必要性劳动合同一、劳动合同已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同的效力劳动合同解除的类型给个理由先！！！年休假病假六、保险与福利七、劳动争议再见！祝各位工作愉快！
电大劳动法网上作业03任务[1].doc
一：单线选择题1.历史上最早出现的劳动法规是1802年（）议会颁布的《学徒健康与道德法》。A.英国B.美国C.德国D.法国满分：2分2.劳动法成为独立法律部门的根源在于（）。A.工人运动的兴起B.国家对雇用关系的干预C.劳资矛盾发展的结果D.法律社会化的产物满分：2分3.我国《就业促进法》规定的就业方针是（）。A.独立实行劳动者自主择业的方针B.独立实行市场调节就业的方针C.独立实行政府促进就业的方针D.劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针满分：2分4.下列关于劳动合同的说法中，错误的是
人力资源10春学期《劳动法》在线作业.doc
10春学期《劳动法》在线作业试卷总分：100测试时间：--单选题多选题判断题一、单选题（共27道试题，共54分。）V1.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是()√A.解除合同B.终止合同C.变更合同D.续订合同满分：2分2.需要报劳动和社会保障部审批的就业介绍机构是()A.公共职业介绍机构B.营利性职业介绍机构C.其他非营利性介绍机构√D.境外就业中介机构满分：2分3.担任劳动争议凋解委员会主任的是()A.职工代表B.用人单位代表√C.工会代表D
2022年山东省劳动法实施细则.docx
此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。PAGEPAGE9山东省劳动法实施细则劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律。离不开调整劳动关系这一核心内容。下文是山东省劳动法实施细则，欢迎阅读!山东省劳动法实施细则最新全文第一章总则第一条为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)，制定本条例。第二条各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关
