后的员工管理.ppt
大綱認識80后一代什麼80后員工?一個組長的疑惑!!!某厂区2008年前8月流动率情况“以前的管理經驗要清零了!!!”他(她)正成為主力某厂区2008年8月底员工构成除了面對我們別無選擇?理解80后一代獨生子女的年代高速发展&多重文化特殊的壓力管理80后一代-員工篇看看別人做些什麼?夯實基本管理80后管理員工的關鍵即興表演遊戲:早集合注意結合日常管理管理80后一代-幹部篇某厂区2008年8月底干部构成80的-不容忽视差異如何管理80后為管理者?放宽标准选-80后当干部-难题给机会：自我学习，磨合侧重点沟通
员工保持活力了.ppt
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员工基础培训.ppt
钢管管件知识金属材料常识：钢中常见化学元素钢的分类：钢的分类钢的分类钢的分类钢的性能表示钢的组织及其变化钢的热处理钢号表示方法管道系统常识管道系统常识管道系统常识管道系统常识管道系统常识管道系统常识管道系统通径及壁厚的表示方法管道系统通径及壁厚的表示方法管件的分类管件标识有关管道及管件的英文代号汇总有关管道及管件的英文代号汇总有关管道及管件的英文代号汇总管件常见标准法兰常识法兰标准法兰类型及标识确定一种法兰的全部特征需知道以下几个方面法兰类型举例
员工培训与开发.ppt
小组游戏我们将持续的人力资源开发作为实现人力资源增值目标的重要条件。实行在职培训与脱产培训相结合，自我开发与教育开发相结合的开发形式。为了评价人力资源开发的效果，要建立人力资源开发投入产出评价体系。——《华为基本法》第七十三条第一节员工培训training一、培训概述2．培训的发展背景3．培训的责任分工4．培训过程二、培训需求分析1．组织分析2．任务分析3．员工分析三、培训设计2．学习方式格式塔学习理论可谓是现代认知主义学习理论的先驱，于本世纪初由德国心理学家韦特墨(M．Wetheimer，1880~19
员工投入的范例.ppt
組織行為學Chapter6激勵理論與實務的配合組織行為學Chapter7激勵理論與實務的配合組織行為學Chapter7激勵理論與實務的配合組織行為學Chapter7激勵理論與實務的配合組織行為學Chapter7激勵理論與實務的配合組織行為學Chapter7激勵理論與實務的配合組織行為學Chapter7激勵理論與實務的配合組織行為學Chapter7激勵理論與實務的配合組織行為學Chapter7激勵理論與實務的配合組織行為學Chapter7激勵理論與實務的配合組織行為學Chapter7激勵理論與實務的配合組織
员工雇佣合同.docx
员工雇佣合同有关员工雇佣合同三篇随着法律观念的日渐普及，合同的类型越来越多，合同是企业发展中一个非常重要的因素。那么大家知道正规的合同书怎么写吗？下面是小编为大家整理的员工雇佣合同3篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。员工雇佣合同篇1甲方(聘用方)：_________乙方(受聘方)：_________甲乙双方根据国家和_________市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。第一条合同期限1.合同有效期：自_________年_________月_________日至____
员工请假制度.docx
员工请假制度【集合】员工请假制度在现实社会中，制度使用的频率越来越高，制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。你所接触过的制度都是什么样子的呢？下面是小编帮大家整理的员工请假制度，欢迎阅读与收藏。员工请假制度11.目的为了进一步规范员工请假的管理工作，特制定本规定。2.适用范围本制度适用于本公司所有员工。3.管理规定3.1国家法定假日为公司基本假日（若有变更时应事先公布），但因业务需要可指定照常上班或换休，工人以加班计算。3.2请假应于前一天找到工作代理人并填写《员工请假单》（见附表）；但因突发事件
员工的述职报告.docx
员工的述职报告员工的述职报告范文在经济发展迅速的今天，报告的用途越来越大，通常情况下，报告的内容含量大、篇幅较长。相信很多朋友都对写报告感到非常苦恼吧，以下是小编精心整理的员工的述职报告范文，希望对大家有所帮助。员工的述职报告范文1转眼之间，来到省人民医院已有一年了。回顾这一年，在主任及护士长的辅导下，在各位老师的帮助及同事的关心下，自己各方面都有了很大的进步。在这里我感谢心内科这个集体，在学习工作中为我供应了展示自己的平台，感谢护士长及各位老师，是你们给了我信任与支持，使我有了更坚定的决心信念把护理这项
员工处罚制度.docx
员工处罚制度【必备】员工处罚制度14篇随着社会不断地进步，人们运用到制度的场合不断增多，制度是维护公平、公正的有效手段，是我们做事的底线要求。到底应如何拟定制度呢？以下是小编精心整理的员工处罚制度，欢迎阅读与收藏。员工处罚制度1为维护公司劳动纪律和各项制度，保障公司工作的正常进行，激励职工的敬业精神，特制定本条例。一、奖励类别。1、奖励分为：嘉奖、小功、大功三种和年终评奖。2、惩处分为：警告、小过、大过、除名四种。二、惩罚事件在小功以下者，由部门经理经理签发《职工奖罚审批表》生效。奖罚事件在大功或大过以上
员工手册范本.docx
员工手册范本员工手册范本(一)目录第一章总则第二章考勤管理规定第三章福利制度第四章薪酬制度第五章考核规定第六章聘用及岗位管理第七章培训制度第八章人事档案管理制度第九章人力资源管理系统和互联网的使用第十章保密制度第十一章奖惩制度总则第一条为规范公司的人事管理,特制定本规定.第二条本公司员工的聘用、考勤、休假、行为规范等事项均按本规定办理.第三条本公司各级员工,均应遵守本规则各项规定.考勤管理规定第一条作息时间一、公司实行八小时工作制,标准工作日为一周五天,周一至周五,周六、周日为公休日.二、工作时间为上午8
员工培训致辞.docx
员工培训致辞员工培训致辞在日常学习、工作抑或是生活中，要用到致辞的情况还是蛮多的，致辞受场合、事件的限制比较大，一般不宜太长。你知道什么样的致辞才是优秀的致辞吗？下面是小编精心整理的员工培训致辞，仅供参考，大家一起来看看吧。员工培训致辞1谢谢各位选择了我们xx分行！首先我代表分行党委对各位新同事的加入表示热烈地欢迎！衷心地祈望你们为公司的发展注入新的活力！为我们的农行事业添砖加瓦！同时我也要求你们尽快地融入农行这个团队，融入到农行的企业文化中！只有融入，才能相知；只有理解，才能相融；只有亲历亲为，才能不断
员工上班制度.docx
员工上班制度（经典）员工上班制度在学习、工作、生活中，制度对人们来说越来越重要，制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。那么你真正懂得怎么制定制度吗？下面是小编帮大家整理的员工上班制度，仅供参考，大家一起来看看吧。员工上班制度1一、员工进出管理所有工作人员进出卖场时必须走员工通道，并严格遵守以下规定：（1）、进出员工通道时必须佩带工号牌，凡无证的需经过该员工的部门负责人证实后方可进入，否则防损员有权拒绝进出。（2）、外出时不允许携带本公司商品，进入时不准携带本公司顾客入口处禁止携带的各种物品。（3）
员工管理细则.docx
员工管理细则员工管理细则（实用15篇）员工管理细则11、主题内容及适用范围1.1为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序,特制定本制度。1.2本制度适用于集团各职能部门及下属公司。2、考勤方式及对象2.1集团总部及下属公司均使用卡钟进行打卡考勤。2.2集团总部副总级以下员工、下属公司副总经理级以下员工为考勤对象。集团及下属公司经理级（含）以上员工每天打卡二次（上下班各一次），集团及下属公司经理级以下员工每天打卡四次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次）。2.3市场业务人员在公司上班应照常打
员工的奖罚制度.docx
员工的奖罚制度（经典）员工的奖罚制度现如今，接触到制度的地方越来越多，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。那么制度的格式，你掌握了吗？以下是小编帮大家整理的员工的奖罚制度，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。员工的奖罚制度1一、引言在现代企业管理中，建立一套完善的员工奖罚制度是提高员工积极性、增强团队凝聚力的重要手段之一。本文将详细介绍公司员工奖罚制度的具体内容，以及制度的目的和作用。二、奖励制度1.奖励根据员工的工作表现和绩效考核结果，给予相应的奖励。奖励形式包括奖金、晋升、荣誉称号等。奖励金额和形
员工激励制度.docx
员工激励制度在日常生活和工作中，很多地方都会使用到制度，制度就是在人类社会当中人们行为的准则。拟定制度的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是小编为大家整理的员工激励制度，希望对大家有所帮助。员工激励制度1第一条为了加强企业管理，教育员工遵守国家法规和政令，遵守社会公德、职业道德以及公司各项规章制度，维护正常工作程序，根据国家有关规定并结合公司实际情况，制订本制度。第二条本制度的制订原则是：1.有章可依，有章必依，违章必纠，有奖有惩，奖惩严明，赏罚有度;2.精神鼓励与物质鼓励相结合，教育与惩罚相结合。第三条
员工寝室制度.docx
员工寝室制度在不断进步的社会中，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。我敢肯定，大部分人都对拟定制度很是头疼的，以下是小编收集整理的员工寝室制度，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。员工寝室制度1一、寝室内部：1、床铺整齐，桌上无杂物，摆放整齐有条理。2、洗衣台保持干净，无污垢。洗漱用品摆放整齐。3、窗户玻璃，无痕迹。4、厕所无污垢。5、地面无垃圾。保持每天拖地。6、做值日生安排表，每个人打扫寝室卫生一周。二、相关事宜：1、寝室卫生分数不能少于70分。2、寝室评
员工宿舍制度.docx
员工宿舍制度员工宿舍制度(精选15篇)在生活中，制度使用的频率越来越高，制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。相信很多朋友都对拟定制度感到非常苦恼吧，下面是小编收集整理的员工宿舍制度，欢迎阅读与收藏。员工宿舍制度1一、目的为加强宿舍日常管理，维护宿舍整洁与卫生，规范员工住宿条件及行为，保障住宿人员人身及财产安全，特制订本制度。二、适用对象本制度适用于公司所有员工。三、职责1、人事行政部负责本制度的制订、执行、监督、完善。2、人事行政部负责员工住宿的安排、分配、管理。3、宿舍长全面负责本宿舍卫生、安
员工奖罚制度.docx
员工奖罚制度员工奖罚制度[集锦15篇]在社会发展不断提速的今天，越来越多地方需要用到制度，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。那么制度怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？下面是小编收集整理的员工奖罚制度，希望对大家有所帮助。员工奖罚制度1一、奖励对有下列突出表现的员工，按不同事迹予以奖励。奖励分为表扬、嘉奖、立功、授予个人或集体荣誉称号、晋级和给与物质奖励。1.对改善俱乐部经营管理，提高服务质量有贡献者；2.在服务工作（生产）中，取得优异成绩者；3.严格开支
员工管理规定.doc
时代天材教育咨询（北京）有限公司石家庄分公司TianCailizedEducationDevelopmentCenter青岛天材教育员工管理规定为进一步加强员工队伍管理，确保各项工作顺利开展，营造一个良好的工作环境，创建一个文明、高效的团队，特制订本规定。1.自觉遵守作息时间。早班：08：00至17：00，其中午餐休息时间（11：50-12：50）中班：09：00至18：00，其中午餐休息时间（11：50-12：50）晚班：12：00至21：00，其中晚餐休息时间（17：30-18：30）特殊作息时间适用
员工离职规定.doc
员工离职管理规定一、目标：（一）、离职管理是为了规范离职员工的多种结算活动，交接工作，以利于工作的延续性。（二）、离职手续的完整可以保护员工免于陷入离职纠纷。（三）、与离职人员的面谈可提供管理方面的改进信息，帮助提高公司管理水平。二、适用范围：本制度适用于总部及各校区的员工的离职管理。三、离职流程（一）、离职申请1、离职申请提出人分别为：员工（个人辞职）、员工直接上级主管（公司辞退）。2、员工提出离职的，试用期员工需在离职前七日填写《员工离职申请表》，向其直接上级主管提出离职申请；正式员工需在离职前至少1
