大綱認識80后一代什麼80后員工?一個組長的疑惑!!!某厂区2008年前8月流动率情况“以前的管理經驗要清零了!!!”他(她)正成為主力某厂区2008年8月底员工构成除了面對我們別無選擇?理解80后一代獨生子女的年代高速发展&多重文化特殊的壓力管理80后一代-員工篇看看別人做些什麼?夯實基本管理80后管理員工的關鍵即興表演遊戲:早集合注意結合日常管理管理80后一代-幹部篇某厂区2008年8月底干部构成80的-不容忽视差異如何管理80后為管理者?放宽标准选-80后当干部-难题给机会：自我学习，磨合侧重点沟通技巧领导艺术团队建设激励控制风险发挥空间观注团队运作留-80后的干部課程總結結束追求永无止境，奋斗永无穷期，所以我们要在新的起点，新的层次上，以新的姿态，展示新的风貌，刷新的记录，创造新的成绩。