家长培训(五).doc
培养良好的学习习惯（三）我们关键在于引导，平时的引导。家长要做有心人。比如，与孩子一起算算几元几角，来了客人分桔子；拿筷子；上街买东西一公斤多少钱，500克多少钱……，引导他动脑筋，使他把学习作为第一需要，使他感到动脑筋是一件快乐的事。要记住：孩子在读书写字时，你家长不要在一旁看电视，打麻将，玩扑克。你要给他创造一个安静的学习氛围，否则他会受干扰，还会造成他心里不平衡。我听到有的学生说：“你们家长倒舒服，吃完晚饭看看电视、打打牌，家里我最苦，白天读书，晚上还有作业，考试不好，表现不佳你们还要批评我。”在孩
家长培训（三）.doc
培养良好的学习习惯（一）现在，我们一年级学生进校不久，新知识也刚刚在学习，可以说，大家是在同一起跑线上出发的。但是到后来，为什么学生知识掌握的差异却很大呢？当然原因是多方面的，但是主要的一条是孩子的学习习惯上的差异。到了中高年级有的学生上课专心听讲，作业及时认真完成，有毅力，能控制住自己，并且学习定得下心，课外阅读广泛，学习成绩自然就好；而有的学生没有良好的学习习惯，屁股坐不住凳子，心定不下来，尤其现在的孩子年龄偏小，上课不是做小动作，就是走神，老师讲课没有听进去，作业不做，或不及时认真完成，再则对课外读
安全生产培训.ppt
安全生产基础知识安全生产基础知识安全生产基础知识安全生产基础知识安全生产基础知识安全生产基础知识之典型案例安全生产基础知识之血的教训安全生产基础知识安全生产管理体系安全生产基础知识之安全生产责任制安全生产基础知识之安全生产责任制安全生产委员会主任总经理安全生产基础知识之安全检查安全漫画安全漫画安全生产基础知识之安全培训安全生产基础知识之事故预防（技术措施）安全生产基础知识之事故预防（跌落预防）安全生产基础知识之事故预防（安全标志）安全生产基础知识之事故预防（工作纪律）安全生产基础知识之事故预防（你的权利）
绩效培训方案.docx
绩效培训方案绩效培训方案范文为了确保事情或工作有序有力开展，通常需要预先制定一份完整的方案，方案是计划中内容最为复杂的一种。方案的格式和要求是什么样的呢？以下是小编收集整理的绩效培训方案范文，欢迎阅读与收藏。绩效培训方案篇1一、指导思想为加强学校工作管理，鼓励广大教职员工全身心地投入职业、技术培训等工作中，明确工作目标，端正工作态度，充分发挥教职员工的积极性和主动性，更加出色的完成本职工作和年度工作目标特制订本绩效考核办法。二、基本思路教职员工绩效考核旨在进一步激发大家的工作热情，充分发挥教职员工工作的积
QHSE体系培训.ppt
QHSE体系培训QHSE体系工作是全员的工作DG/QHSE/E5.4.2《QHSE责任制管理办法》规定DG/QHSE/E5.4.2《QHSE责任制管理办法》规定QHSE体系QHSE体系建立依据标准QHSE体系要素名称QHSE体系CNPC推进HSE管理体系持续改进QHSE体系基本概念QHSE体系贯彻工作是重点体系运行推动体系职能分配各单位体系运行基本工作基层队日常安全重点风险管理风险管理风险消减方法风险消减方法风险管理风险管理风险管理危险源、污染源识别≠隐患排查危害因素识别方法钻井队危险点、源分布和控制措施
OHSAS培训教案.ppt
OHSAS培训教案主讲：林常裕2006OHSAS18000培训培训目的：一、背景知识OHSAS的来源及发展OHSAS的定义标准条文理解危险源的辨识、风险评价及风险控制策划的步骤
家长培训（八）.doc
对家长的培养，注重以下方面一、进行通识性培养通识性培养就是要统一家长对孩子教育的认识。目前，由于家长对孩子成才的认识不同，有不同类型的家长。其一、只看分数，不管过程。这样的家长认为教育是学校的事，平时对孩子的学习不管不问，孩子在校学习几年，对老师从不来往，和班主任从不沟通，更不用说任课老师了。对孩子在校表现一概不知，两眼直盯着考试成绩。一旦孩子的成绩不如意，就对孩子进行埋怨、打骂，或者是夫妻之间相互埋怨。久而久之，闹得家庭夫妻之间，父子和母子之间关系紧张，最终导致教育失败。其二、生活学习，大包大揽。家长对
再培训法规.ppt
第一章煤矿法律法规主讲人：和惠浦第一节、法学相关术语和概念（三）法与政策法律与政策的区别（四）法的渊源（五）法的实施（六）法律行为、法律责任和法律制裁第二节《生产安全事故报告和调查处理条例》《条例》的丰富内涵意义和谐内容：A总则总则总则总则总则总则总则B事故报告（六）报告事故应当包括下列内容：三、报告时注意：C事故调查四、注意：五、事故调查组（七）事故调查报告应当包括下列内容：D事故处理E法律责任矿井灾害防治一、瓦斯基础知识矿井瓦斯的生成、存在状态及性质瓦斯在煤体中的存在状态矿井瓦斯的危害二、矿井瓦斯涌出
OA系统培训.doc
OA系统的作用使文件共享更加快捷，更加安全，商业秘密能得到更好的保护。（服务器的读写数据能力很强，每个部门之间都不能相互访问，除我们公司内网外，外网不能访问服务器。）方便各个部门的文件存储，使其能更好的使用网络资源。（服务器一直处于工作状态，能够随时使用本部门的共享文件，也方便了公司领导能够随时的调用这些文件）方便公司的各项通知通告，及时了解公司的最新动态。（我们公司的OA系统功能强大，各个方面都比较完善）杜绝了因各种情况而导致的文件丢失，文件损毁等而导致的重大损失。（服务器不同于一般的PC，服务器的通过
NVH培训教程.ppt
发动机及动力传动系统NVH培训一、汽车振动噪声源二、动力系统组成动力系统组成三、动力系统振动与噪声3.1.1燃烧噪声3.1.2机械噪声3.1.3燃烧噪声与机械噪声区分3.2动力系统振动3.3结构声与空气声3.3.1空气声传递3.3.2结构声传递3.3.3空气声与结构声频率分布四、发动机噪声振动源分析4.1气体压力4.2四缸机惯性力与惯性力矩4.3发动机扭矩4.4发动机阶次五、动力系统振动噪声控制5.1发动机固体结构的振动5.1.1动力总成总体振动控制5.1.2发动机刚体特性参数5.1.3悬置设计要求5.1
气动培训课件.docx
气动培训课件一、综述首先让我们对气动技术有个大概的了解，气动技术简单来说，就是通过气压来驱动设备工作的一种技术。就像我们用气压球吹气球一样，气压越大气球飞得越高。在工业生产中，气动技术就是用这个原理，把气压转化为机械动力，让机器动起来。这种技术有着独特的优势，它操作简单，控制方便响应速度快。而且气动装置结构简单，维护起来也很方便。在实际应用中，气动技术广泛应用于各个领域，比如汽车制造、食品加工、包装等等。那么为什么我们需要学习气动技术呢？因为随着科技的发展，气动技术在生产生活中的应用越来越广泛，掌握这门技
岗前培训安排.doc
中辐院医院医疗医技人员岗前培训安排培训时间培训内容授课人培训地点2004-8-288：30-9：30开幕讲话、医院概况介绍、科室配置杨甲桥一楼会议室2004-8-289：40-10：40医院的规章制度、纪律、考勤、奖惩办法贾奇美一楼会议室2004-8-2815：00-17：00输血管理办法庄小玲一楼会议室2004-8-298：30-9：30医疗工作制度及职责、相关法律法规鹿超一楼会议室2004-8-299：40-11：00如何规范书写医疗文书和住院医师规范化培训安彬一楼会议室2004-8-2915：00-
教师培训总结.doc
在这一周中，我们分别学习了教师职业道德修养、新课堂、乐本课堂、教学技能和方式以及心理健康教育和礼仪教育等课程。通过这些课程的学习，我们基本了解了xx目前的教育现状和战略思想。正月初九时，xx文教局把探索了一年的教育战略思想最终确定下来，即“一体一心两翼四轮驱动”战略，简称“1124”教育战略。“一体”即以“乐本教育“为主体，“一心”即以“乐本课堂”为核心，“两翼”即是养成教育和家庭教育，“四轮”是指强校计划、强师计划、强体计划和读书计划。在具体实施模式上借鉴的是杜郎口模式——小组模式。xx改变了过去的传统
现场管理培训.ppt
培训目录现代生产管理的发展趋势客户的要求五个基本问题企业喜欢的人才工作的基本态度成功与失败的现场管理者问题探讨现场管理现场管理管理的框架现场管理者的角色生产活动的要义：六项管理基本概念整顿：分门别类各就各位对象：时间意义：加快交货期一流现场参考附件现场管理者的作用在工作开始之前工作开始后下班之前要确认每天做一次的工作目录生产现场的问题员工为可不去做何时需要培训培训职责研讨第一阶段作好学习的准备第二阶段操作示范及说明第三阶段实际操作第四阶段指导之后认真观察第四阶段指导之后认真观察
REACH培训ppt.ppt
REACH法规介绍及REACH应对实务REACH的目的REACH的主要内容REACH制度影响对中国出口贸易的影响注册Registration评估Evaluation许可Authorisation实施时间表TimetableREACH法规中规定的高关注物质第一批REACH法规中规定的高关注物质第二批REACH法规中规定的高关注物质第三批REACH法规中规定的高关注物质第四批REACH法规中规定的高关注物质第五批REACH法规中规定的高关注物质第六批REACH法规中规定的高关注物质第六批应对REACH应对RE
酒店沟通培训.ppt
沟通的艺术人生即为推销推销即为沟通人与人之间美国著名学府普林斯顿大学对一万名调研对象进行分析的结果显示：“智慧”、“专业技术”和“经验”只占成功因素的２５％，７５％决定于良好的人际沟通。哈佛大学就业指导小组200５年调查结果显示，在５００名被解职的人中，因人际不良而导致工作不称职者占82%。沟通有那么重要吗？沟通？Communication？有个人请客，看看时间过了，还有一大半的客人没来。主人心里很焦急，便说：“怎么搞的，该来的客人还不来？”一些敏感的客人听到了，心想：“该来的没来，那我们是不该来的啰？”
针对客户的培训.ppt
叉车发动机驱动桥和后转向桥变速箱叉车门架叉车蓄电池叉车属具叉车充电器我们从2005年6月底对叉车行业进行了调研，并于2005年8月底开始进行3吨位叉车试制，2005年10月25日3吨内燃平衡重式叉车两个型号(机械、液力）共三台样车正式下线并投入到集团内部试用，到现在止我们共成功开发出3-7吨内燃平衡重式叉车，1.5-2.5吨蓄电池平衡重式叉车,手动液压搬运车等。名称名称名称我们服务的承诺：谢谢大家!
ALTIUM产品培训.pdf
STS培训课件.ppt
STS装置目的STS装置用途一期STS装置类型伊顿STS16装置技术特性宝士达STS11-32装置技术特性STS运行现状1、#1炉给煤机STS装置接线#2炉给煤机STS装置接线STS装置电源说明（以#1机为例）谢谢
浅谈酒店培训.doc
浅谈酒店培训对酒店员工进行培训，已经成为现代酒店人力资源管理的一项重要内容，培训早已成为员工最好的福利。但“如何看待培训”和“如何发挥培训的有效作用”依旧是当前亟待解决的两大问题。首先在我看来，培训首先应是有目的的培训，培训目的的确定要从酒店全局发展和员工工作的实际情况两大方面来研究。培训的最终结果是想让酒店达到预期的目的，这就需要明确酒店发展前期规划是什么，是继续保持自身星级标准还是想继续升级。如果只是是想保持好自身星级，那就要从自身酒店的星级标准和要求着手，强化自身服务；如果想更好的发展，实现星级的升
