酒店经管理员一个月工作总结.docx
酒店经管理员一个月工作总结酒店经管理员一个月工作总结xx年又走过了半年多，如今已经是7月底，这半年多来，我作为一名管理者，作为一名部门员工利益的代言人，作为一名部门政策的贯彻者与执行者，同时作为一名酒店的员工与领导的下属，我有责任也有义务去不断的去发现自身的不足，去发现自己部门运行中存在的缺陷，这样才能有助于日后我的工作开展更加顺利。高效的管理是企业的生命线，是的，作为一名管理者，是我们的管理在维持着酒店的生命线，我更要找到一条适合自己的管理路线，我能感觉到任重道远。半年的工作总结主要分为以下几个方面。（
经管营销公共娱乐场所消防安全培训学习教案.pptx
会计学一、火灾(huǒzāi)案例二、《中华人民共和国消防法》单位消防安全责任相关(xiāngguān)条文单位消防安全责任相关(xiāngguān)条文单位消防安全责任相关(xiāngguān)条文单位消防安全责任(zérèn)相关条文法律责任相关(xiāngguān)条文法律责任相关(xiāngguān)条文三火灾(huǒzāi)基本常识1．可燃物：凡是能与空气中的氧或其他氧化(yǎnghuà)剂起燃烧化学反应的物质称为可燃物。可燃物按其物理状态分为气体可燃物、液体可燃物和固体可燃物三种类别。2．氧化
安费诺与和宏对比浅析_企业管理_经管营销_专业资料.pdf
安费诺与和宏对比浅析应陈总要求，对我之前所在公司安费诺及现在公司和宏做一个对比。两个都是集有型资产及无形资产与一体的企业，范畴比较宽广，且受在组织中所处位置及服务时间的关系，视角及深度有限，下面就仅以我个人的观点对两个企业做一个简单的对比分析，首先对两家公司做一个简单的介绍。安费诺集团(AmphenolCorporation)成立于1932年，总部位于美国康涅狄格州，集团在全球实施本地化战略，共在全球设立90多间工厂及100多个销售办事处，直接为各大洲的客户提供产品和实施本地化服务。1984年进驻中国。安
怎样阅读和分析财务报表_财务管理_经管营销_专业资料.doc
怎样阅读和分析财务报表邱雄志刘芸在自已创业之前曾是一家大型木业企业的业务经理，在业务方面首屈一指，她的业务一单接着一单，于是她决定创办自已的企业。没有太多的资金，购买几台简单的机器设备，雇用几名工人就办起了自已的加工厂，其实很多工序还需要委托外厂加工。因为自已在业务方面的能力强，生意出奇的好，但刘芸一开始就碰到了问题，产品不知道该怎样订价，怎样才会合理，就决定以自已之前服务的企业价格的八折来卖，价格低确实有很大的诱惑，使得她的业务量越来越大，得雇用越来越多的人来帮忙。刘芸梦想着自已的辛勤劳动能赚回一大笔钱
2014年7月存货账龄_财务管理_经管营销_专业资料.xls
存货代码存货名称单位换算率月底结存期末数量(公斤)月底结存数量（件）单价12月底结存余额资产状况是否有对应的销售订单1－3个月库龄存货4－6个月库龄存货7－12月库龄存货1－2年库龄存货2－3年库龄存货3年以上数量金额数量金额数量金额数量金额数量金额数量02.01.01.01.0001板簧压板/2.5公斤2.21380552客户可能不再订购55202.02.02.01.001三滚道转盘/全挂200-800/156公斤156312020库存2002.02.02.01.00320T转盘(普通)/110公斤11
选择存货发出的计价方法的经济后果_财务管理_经管营销_专业资料.doc
选择存货发出的计价方法的经济后果存货计价方法的选择是制订企业会计政策的一项重要内容。选择不同的存货计价方法将会导致不同的报告利润和存货估价，并对企业的税收负担、现金流量产生影响。我国《企业会计准则》规定：“各种存货发出时，企业可以根据实际情况，选择使用先进先出法、后进先出法、个别计价法、加权平均法、移动平均法等方法确定其实际成本。”1、分类：先进先出法（1）先进先出法是以先购入的存货先发出，据此确定发出存货和期末存货的成本。（2）在先进先出法下，HYPERLINK"http://www.baidu.co
打扫卫生19招_公共行政管理_经管营销_专业资料.docx
定一件大麻烦。大扫除做清洁少不了这些小窍门，赶紧收藏吧。1、纱窗的清洁纱窗上落满灰尘，大多数我们打扫的时候，是拆下纱窗，再用水清洗。告诉你一个不用拆下纱窗就能将纱窗打扫得很干净的好办法：将废旧报纸用抹布打湿，再将打湿后的报纸粘在纱窗的背面，待五分钟后，将纱窗上的报纸取下，你会发现潮湿的报纸上粘满了纱窗上的灰尘污渍。2、巧除衣服上的油污衣服上不小心沾了油，怎么洗？不用急，我再教你一招：将有油污的正反两面垫上吸油纸（超市有卖），再用熨斗烫吸油纸部位，油污全部被吸油纸吸附，衣服干干净净，不用化学物品的干洗哦！3
拓展培训项目——天堂和地狱的区别_企业管理_经管营销_专业资料.doc
明阳天下拓展培训项目——天堂和地狱的区别人数：集体参与时间：10分钟道具：无场地：不限，最好在户外3应用：1员工激励2沟通游戏目的：本游戏通过讲故事的形式，让学员理解培训课程中激励的重要性，当培训者发现学员的学习积极性和接受力下降时，可以通过讲这种小故事来缓解压力游戏步骤：让学员坐好，尽量采用他们舒服和放松的姿势。培训者给学员讲述如下故事；一个行为善良的基督徒弥留之际躺在床上。天使走到他面前时：“哎!好人你一生中做了这么多的好事，所以我将在你撒手尘世之前实现你的一个愿望。”“谢谢，我的天使。我一生最大的遗
美世岗位评估体系_人力资源管理_经管营销_专业资料.doc
点因素法岗位评估体系————点因素法岗位评估体系密级：机密编号：点因素法岗位评估体系岗位评估要素1：对组织的影响（1）岗位评估要素岗位评估要素职责大小1对组织的影响2管理对组织的影响组织规模下属人数下属的种类工作独立性工作多样性业务知识频率能力内、外部联系教育背景工作经验创造力操作性风险环境职责范围3职责范围4沟通工作复杂性5任职资格6问题解决7环境条件组织规模表（人民币000，000）程度表A表B表C表D表E表F销售/生产销售/特殊服务销售或贸易资产管理公司保险公司组织员工总数（高附加值的）/装配加工（
企业将会爆发式增长!_人力资源管理_经管营销_专业资料.docx
合伙人制替代雇佣制，企业将会爆发式增长！2014-11-15HYPERLINK"javascript:void(0);"华商汇1、团队第一，产品第二创业成功最重要的因素是什么?最重要的是团队，其次才是产品，有好的团队才有可能做出好产品。面对我们这家刚起步的创业公司，有些面试候选人还会犹豫，这时候怎么办?雷总和我们创始人团队，轮番上阵面谈，有很多都是一聊就近10小时。小米手机硬件结构工程负责人第一次面试是在雷总办公室，从中午1点开始，聊了4个小时后憋不住出来上了个洗手间，回来后雷总说我把饭定好了，咱们
产品设计开发程序_生产经营管理_经管营销_专业资料.xls
产品设计开发程序承认文件编号QP-01-25-001制定日期2008年6月9日星期一发行部门技术开发部1.目的:通过对产品的设计和开发全过程进行控制，确保产品满足顾客的要求和期望，并使其符合有关法律法规的要求，特制定本程序。2.范围:本程序适用对产品设计开发全过程的控制和管理。3.权责：3.1技术开发部负责产品设计和开发的归口管理。3.2产品工程师主管产品设计和开发工作，同时组织各阶段性评审。3.3相关部门参与设计开发的配合工作。4.定义：4.1品确:对新产品样机的功能、寿命、法律、法规要求及设计、制造质
航班延误保险 补偿您飞机延误损失_公共行政管理_经管.pdf
航补班延偿您误保飞机险延误损失夏，各季来种大。旅行延？临就小台让航误的风都班延意外会接误保损失踵而险谁来来赔偿来帮助您吧。境“航外旅”责任班延游险误保大多险含在外企4月正在工作，导德国的孙公干小姐，当今年时冰岛火山灰随着气流飘散到整个欧洲致不少“我们所飞机在机延误场当，甚时的至部情况分机还好场临，并时关没有闭。关闭，只。我是大7个们的，最小时，大量航后因2400家拿飞机班延航班到保延误误延误险公了司多”元的赔偿。出意，基国旅“航外险”责任本都。目班延游买前在，基含误本都的售的涵境外旅行险产品中盖了“航”责
怎样迅速识别网上加盟创业骗局_企业管理_经管营销_专业资料.ppt
<p>骗子无处不在，而且办法也是越来越多，离谱到让您难以想象。那么，创业中间，我们该如何识破骗局呢？</p><p>1.试着在百度里以项目名称加骗子两个字搜索一下，如果没有发现投诉，基本上项目就可以相信或者它是一个刚刚开始的骗子项目。如果投诉多，就是骗子了，这是一个基本的判断。</p><p>2.如果你要加盟的品牌在公司所在地方没有两家以上的实体店，那它就是骗子!无论它如何解释你都不要相信!即使有仍然要观察，它可能是盟主自己建来做个样子的。</p><p>3.骗子公司一般多采用诱导式，用小猫钩鱼的方法引你上钩。
酒店总经理职业化标准_企业管理_经管营销_专业资料.doc
酒店总经理职业化标准基本要求知识公司知识集团政策和制度、组织结构、集团文化、行业特点及动态等基本概况和相关业务流程专业知识餐饮营运、酒店营销管理、房务管理、康乐运营周边知识财务管理、人力资源管理、公共关系学、安全管理、质量管理、信息化管理的基本知识、基本理论和方法以及相关的法律法规知识经验：集团内酒店至少5年以上管理经验,其中包括至少一种主业务部门或职能部门负责人3年以上工作经验；集团外相关行业从业经验可进行相应折算技能：至少一门外语（英语）的基本听、说、读、写能力，计算机的基础操作，财务报表分析，相关管
如何科学评价企业人才_人力资源管理_经管营销_专业资料.doc
第页共NUMPAGES2页北京华恒智信人力资源顾问有限公司地址：北京市朝阳区三元西桥时间国际大厦H座三层如何科学评价企业人才？人才是我国经济社会发展的第一资源，是第一活跃因素。企业进行人才评价是分析出普通人与优秀人才的重要方法，称为人才评价体系。人才评价是一定时期人才政策导向的制度体现，也是人才政策得以落实的手段。华为任正非提出过一个观点：一个企业要想生存，人才合格是基础，要想壮大，评价体系是前提。其核心思想是在说企业中人员不合格则制定的相应目标无法完成，也就不能生存下去。如果不能衡量评价人才，也就
让员工无限积极的薪酬策略!_人力资源管理_经管营销_专业资料.doc
让员工无限积极的薪酬策略！设计与管理薪酬制度是一项最困难的人力资源管理任务。如果建立了有效的薪酬制度，企事业组织就会进入良性循环；相反，则是员工的积极性发挥不出来。有一个国外民意调查组织在研究以往二十年的数据后发现：在所有的工作分类中，员工们都将工资与收益视为最重要或次重要的指标。工资能极大地影响员工行为－－在何处工作及是否好好干。因此，如何让员工从薪酬上得到最大的满意，成为现代企业组织应当努力把握的课题。应该从以下方面把握：一、为员工提供有竞争力的薪酬，使他们一进门便珍惜这份工作，竭尽全力，把自己的本领
佛山到建德物流公司_生产经营管理_经管营销_专业资料.pdf
佛山到建德物流专线公司广运货运13928257698≡0757-85535073≡李先生中国物流行业现状是：至加入世贸组织后，随着国民经济的快速发展，对社会物流需求显着增加，推动物流产业保持持续、稳定、快速发展。党的十六大报告指出，要"深化流通体制改革，发展现代流通方式"。现在，许多地方政府正在积极筹划发展现代物流产业，把物流作为经济发展的支柱产业和新的经济增长点。上海市政府规划在"十五"期间着重发展三类物流，"十五"期末基本成为全球现代物流供应链中的重要枢纽和节点;深圳市政府将现代物流产业作为三个重要支
签到表怎样做最好_人力资源管理_经管营销_专业资料.ppt
www.seeyon.com每个组织都需要考勤管理，但看似简单的事却很麻烦2024/10/5迈锐思C1考勤套件致远协同OA致远V5在“表单+工作流+门户”的客户应用外，通过融合以移动技术、云计算、大数据处理等为代表的新技术，来帮助更多的组织实现更加高效的协同管理，让组织变的越来越智慧，让员工感受到快乐！通过C1协同考勤，将考勤机与协同OA完美整合2024/10/5实现异地统一考勤管理特点1---异地考勤管理特点2---在协同门户，轻松搞定复杂排班管理特点3---OA表单集成，完成HR考勤审批与考勤同步丰富
劳动保障规章制度_公共行政管理_经管营销_专业资料.doc
劳动保障规章制度第一章总则第1条为规范单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，制定本规章制度。第2条本规章制度适用于单位所有员工，包矿管理人员、技术人员和普通员工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。第4条单位负有支付员工劳动报酬、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有劳动用工、人事管理权、工资
广州到益阳物流_生产经营管理_经管营销_专业资料.pdf
广州到益阳物流公司铭顺物流【TEL:13560222982】≡≡020-87433656≡≡“更安心≡≡≡更放心≡≡≡更省心”选择铭顺整车运输管理•6.1整车货物运输概述•6.2整车货物运输业务•6.3货物装卸•6.4整车货物运输结算6.1整车货物运输概述6.1.1整车货物运输的涵义托运人一次托运的货物在3t(含3t)以上，或虽不足3t，但其性质，体积，形状需要一辆3t及以上汽车运输的，均为整车运输。为明确运输责任，整车货物运输通常是一车一张货票，一个发货人。为此，汽车运输企业应选派额定载重量与托运量相
