民营经济研究中小民营企业薪酬管理探析□叶小玲1叶晓倩2杨卫燕2（1．北京科技大学经济管理学院，北京100192；2．武汉大学经济与管理学院，湖北武汉430072）摘要：结合薪酬管理的相关理论，对我国中小民营企业在薪酬管理部分———工资———质与量的规定性，进行了系统的分析。其后的方面的现状做出了分析，提出了中小型企业薪酬管理的问题和不足之经济学家李嘉图、马尔萨斯、马克思、克拉克、马歇尔等，都对薪酬处薪酬管理缺乏战略规划薪酬设计不科学薪酬制度缺乏激励性福:；；；理论的发展做出了重要贡献。20世纪50～60年代人力资源理论利体系不完善较低的薪酬水平缺乏市场竞争力等并结合国内中小型；。的兴起，使薪酬管理理论与实务的研究有了新的理论支点而进入企业的实际情况，提出一些对策和建议。了发展的“快车道”。关键词:中小民营企业；薪酬管理；对策1.古典薪酬理论Abstract：Basedonthereferencetoregardingsalary最低工资理论是最早出现的薪酬理论，有人称之为工资铁theoriesandwentthroughtherealityexistedinpri-律。工资基金理论的主要倡导者是约翰·穆勒，其基本观点是:第vateenterprises,itbringsforththemainproblemsof一，资本是工资的决定性因素；第二，在工资基金一定的情况下Smallandmedium-sizedprivateenterprises’compensa-,工人的工资水平取决于工人人数的多少工人人数多工资就低tionmanagement:compensationmanagementlacksstrate-。，；工人的人数少工资就高该理论存在很多缺陷遭到其他经济学gicplanning;thecompensationdesignisunscientific;,。,thecompensationsystemisshortofincentive;welfare家的批评,后来穆勒本人也放弃了这一理论。systemisincomplete;lowerpaylevelslosemarketcom-2.近代薪酬理论petitivenessandsoon.Combiningtheactualsituation边际生产力工资理论：由19世纪90年代美国著名经济学家ofprivateSMEs,wecanputonsomecountermeasures.约翰·贝茨·克拉克等人提出的。边际生产率认为工资取决于劳动Keywords:Smallandmedium-sizedprivateenterpris-边际生产率。就是说，雇主雇用的最后那个工人所增加的产量的es;Compensationmanagement;Countermeasures价值等于该工人的工资。如果工人所增加的产量小于付给他的工资，雇主就不会雇用他；相反，如果工人所增加的产量大于付给他从改革开放到现在民营经济已经成为国民经济的重要组成，的工资，雇主就会增加雇用工人。只有在工人所增加的产量等于部分和经济增长的主要来源截止到年年末在我国，2005，GDP付给他的工资时，雇主才既不增加也不减少工人。②中民营经济占到了民营企业数量从年的不到万，66%，，19899均衡价格工资理论：1890年英国新古典主义经济学家马歇家发展到了万家民营经济已经成为社会就业的主要渠道，365，，尔在其名著《经济学原理》中以均衡价格论为基础，从生产要素的社会稳定的基本因素在全社会的就业人口中的人在民营，，90%需求与供给两方面来说明工资水平的决定。他认为，各种生产要经济组织里面工作企业的薪酬体系是企业吸引人才激励人才和。素(劳动、土地、资本等)都可视为商品，而要素收入(薪酬、地租和留住人才的关键然而我国中小民营企业的管理水平普遍较。，利息等)都表现为这些商品的价格。从需求方面看，工资取决于劳低在薪酬管理方面的不足表现得尤为明显，。动的边际生产率或劳动的边际收益率，厂商愿意支付的工资水一中小民营企业界定、平，是由劳动的边际生产率决定的。从供给方面看，工资取决于两民营经济是由非国有资本投资举办和由不代表国有资产的个因素:一是劳动力的生产成本，即劳动者养活自己和家庭的费民间企业家或经营者经营管理的经济实体民营经济是具有中国，用，以及劳动者所需的教育、培训费用；二是劳动的负效用，或闲特色的以民间资本为主的混合型经济因此以民间资本为主体的，暇的效用。③企业就可以称为民营企业①中小型企业一般是指规模较小或处。劳资谈判工资理论：该理论是以集体谈判为背景而发展起来于创业阶段和成长阶段的企业民营企业在社会经