招聘专员的岗位职责招聘专员的岗位职责随着社会不断地进步，接触到岗位职责的地方越来越多，岗位职责的明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的。一般岗位职责是怎么制定的呢？下面是小编帮大家整理的招聘专员的岗位职责，希望能够帮助到大家。招聘专员的岗位职责11.根据业务规划，制定分公司年度人力资源规划，以有效协同、支撑业务发展;2.负责分公司人文体系(制度、流程等)的建设与优化，以提升运作效率，同时保障各项工作有据可依;3.负责统筹分公司“选-用-育-留”各项工作的'开展;4.为业务发展提供人力资源支持，定期进行组织诊断，在绩效管理、干部选拔、人才发展(任职资格)、薪酬激励、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并负责实施;5.负责分公司人员配置与优化，推进区域人才梯队建设，不断优化人员结构，提升人员效率;6.负责推进分公司文化落地工作，增强团队凝聚力，营造良好团队氛围。招聘专员的岗位职责21、明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理提供人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;2、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序薪资调整方案，并组织实施;3、负责建立公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法并积极听取和采纳员工合理化建议及受理投诉问题，并反馈给相关部门;4、负责建立有效的激励机制及薪酬体系，充分发挥员工的积极性和创造性;5、负责外部公共关系的.密切合作关系的建立和维护，指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。招聘专员的岗位职责31、负责各外部渠道招聘维护和开发，岗位发布及协助各部门进行招聘；2、负责外部招聘会的招聘工作；3、联系广西区或其他省份师范类学院，负责各大高校招聘会开展；4、执行招聘计划，进行工作分析，能够独立完成招聘工作；5、配合领导完成其他招聘事宜；6、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；招聘专员的.岗位职责41、主要负责公司内部人事招聘相关工作;2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职等手续;3、维护拓展招聘渠道，通过关键词搜索人才库，挖掘优秀人才，归档并跟进;4、及时沟通和反馈部门招聘需求，协助上级进行招聘工作;5、具备良好的语言组织能力、沟通以及逻辑思维能力;6、筛选简历、邀约面试、跟进记录、反馈沟通;招聘专员的岗位职责51、拓展、管理和维护合适的招聘渠道，发布招聘信息;2、独立完成简历筛选、合适简历邀约、初试、复试推荐、结果反馈、offer发放环节，并针对不同岗位做好相应的背景调查报告;3、负责各校区招聘工作的正常进行和招聘目标的.达成;4、整理并统计日常招聘数据，及时更新招聘报表，对招聘渠道、招聘岗位进行分析、评估招聘效果，维护和更新人才信息库;5、上级交办的或其他人力资源相关工作。招聘专员的岗位职责61、全面负责公司的人才招聘工作；2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；3、协助上级完成需求岗位的职务说明书；4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。5、搜集简历，对简历进行分类、筛选，确定面试名单，联系合作单位进行出面，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见；6、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；7、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；8、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；发布职位需求信息，做好公司形象宣传；9、招聘费用的.申请、控制和报销；10、定期参加顺义招聘会，及其各镇小型招聘会，对招聘的人才信息，及时进行录入，及时跟踪人员变动情况。11、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；12、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；13、人才市场、职介机构、猎头公司等相关信息的收集并寻求合作机会，负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；14、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规及其劳动法；15、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；16、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。17、跟踪招聘计划的按时完成率，计划的时效性及其准确率，根据企业人员流动情况及人员流失原因分析，对相关问题点及时总结，从而减少企业人员人资费用。招聘专员的岗位职责71、全面负责业务部门一线销售岗位招聘工作;2、维护拓展各招聘渠道，保证公司招聘工作能