人事招聘专员岗位职责人事招聘专员岗位职责在发展不断提速的社会中，岗位职责起到的作用越来越大，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。什么样的岗位职责才是有效的呢？以下是小编为大家收集的人事招聘专员岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。人事招聘专员岗位职责11、全面负责公司内部人才的招聘工作（主要针对IT人员，与各大银行内部科技部对接）；2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；3、协助上级完成需求岗位的职务说明书；4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的'用人需求；5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；7、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告8、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；9、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；10、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答11、前期以招聘为主，后期可能会熟悉人力资源其余板块。人事招聘专员岗位职责21、根据现有编制及业务发展需求，沟通、统计各部门招聘需求，进行人才需求分析，制定招聘计划并组织实施，按时保质保量完成招聘任务;2、开发、维护、分析、优化各类招聘，确保招聘渠道有效满足公司的用人需求，并利用各种招聘渠道发布招聘需求，更新招聘职位;3、执行筛选、沟通、邀约、、录用等招聘工作;4、分析招聘结果，提出优化招聘制度和流程的'合理化建议;5、参与执行公司活动现场执行工作;6、完成领导交办的其他工作。人事招聘专员岗位职责31、招聘网站上岗位信息发布，更新和维护；2、根据公司发展规划及时评估与人力需求，并实施内外部人才招聘、选拔和人才储备；3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，通知应聘者前来面试，并进行初选；4、发掘更多的途径来提升招聘的'效果和力度；5、日常招聘信息的维护与记录等招聘后续工作以及入职人员的后续跟踪；6、与各部门密切配合，了解每一个工作岗位的核心招聘要求；7、完成上级领导安排的其它工作。人事招聘专员岗位职责41、明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理提供人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;2、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序薪资调整方案，并组织实施;3、负责建立公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法并积极听取和采纳员工合理化建议及受理投诉问题，并反馈给相关部门;4、负责建立有效的`激励机制及薪酬体系，充分发挥员工的积极性和创造性;5、负责外部公共关系的密切合作关系的建立和维护，指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。人事招聘专员岗位职责51、根据各部门的招聘需求，开展招聘工作并完成各需求部门的'招聘任务；2、在行业内搜寻符合资格的候选人3、理解各招聘岗位的技能和职位需求，通过有效的渠道，提高招聘录用率；4、负责简历初筛，人员面试的安排、后期跟进；5、维护及拓展招聘渠道。人事招聘专员岗位职责61、及时高效地完成或督促完成各项人事相关的日常事务，包括但不限于劳动关系管理（入离职、合同、人事异动等）、员工人事手续办理（社保、公积金缴纳、工伤、积分及居转户等）、员工考勤管理、员工档案管理；2、根据公司发展规划及各部门人员需求，拟定招聘计划、招聘渠道的开拓并落实招聘工作，对应聘人员进行初步面试与筛选，并负责督促招聘全过程的协调与安排；3、负责内部培训工作的具体组织与落实、办理外部培训及进修等相关手续、参与培训计划的制订和落实；4、制定及完善公司各项人事管理及激励制度，为公司人事决策、人员调配及公司人力资源的优化配置提供建议和信息支持；5、人事相关工作流程设计，完善人事工作手册、职位说明书等人事工作文件的编制，并根据人事异动的`情况及时更新，保证文件内容与实际工作同步；6、负责公司每月薪酬计算，月度绩效考核、年度考核工作；7、参与员工关系管理，保持与员工进行积极有效的沟通，参与建立推广载体，促使公司的企业文化和经营理念的落地；8、负责对公司各类相关信息；9、协助CEO日常管理及处理相关临时性事务；人事招聘专员岗位职责71、考勤、招聘、入职、离职、等事务，负责公司行政管理工作，协调部门间各项协作事宜;2、负责公司来访接待，会议和活动的组织筹备工作，有活动组织策划;3、公司日常行政管理的运作，包括人员机票车票预