人事专员岗位职责人事专员岗位职责【热】在现在的社会生活中，很多场合都离不了岗位职责，制定岗位职责可以减少违章行为和违章事故的发生。那么制定岗位职责真的很难吗？下面是小编精心整理的人事专员岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。人事专员岗位职责11、负责日常行政工作，如每月汇总员工考勤，采购办公用品等日常行政事务的处理;2、协助财务部处理员工报销、核对票据等工作;3、负责日常招聘和人事相关工作;4、及时有效地完成上级主管交办的其他任务。人事专员岗位职责21、负责组织实施新员工入职培训及公司常规培训；2、负责组织与管理内外部讲师资源、审核课程并落实培训；3、负责监督各部门月度培训计划的'执行与落实；4、负责对培训效果进行分析与反馈，培训档案的建立与归档；5、其他人事相关工作及上级交代的其他工作。人事专员岗位职责3岗位职责：1、协助完成部门一些日常行政事务，配合做好行政、人事方面的工作；2、完成领导安排相关工作。任职要求：1、大专及以上学历，人力资源管理专业、行政管理等相关专业；2、1—3年房地产公司从事，人事、行政工作经验优先考虑；3、欢迎优秀毕业生投递。人事专员岗位职责41、接转电话，收发传真及信件，接待来访客人；2、文档资料整理存放，报刊管理，通知发放；3、协助完成办公资产、办公用品与杂物的采购、维护和管理，统计行政费用的使用情况；4、统计员工考勤，按月上报相关部门；5、起草、传达行政通知、相关文件或备忘录，协助组织公司各种活动和会议；6、维护公司日常办公秩序和办公环境；7、宣传公司安全保卫、消防、卫生等条例，协助上级定期检查；8.协助人事经理做相关人事工作。人事专员岗位职责51、全面负责公司内部的人才招聘工作；2、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；3、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；5、负责招聘广告的'撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；6、负责建立企业人才储备库，做好简历管理人事专员岗位职责6人事专员岗位职责:1依据人力资源方法规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作2协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编痛心的句子3编写岗位说明书，完善岗位管理体系4协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划5负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作6负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位职责书，建立人事、职称档案有关诚信的名言警句7依据公司工作需要，负责办理公司人事的任命工作8依据公司人力资源需求，做好员工内部调动(转岗)工作，办理转岗后的`劳动合同变更手续9根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，协助编制公司总部关键岗位职业发展通道10依据国家各类技术资质/等级规定，协助编制公司各类专业技术人员职称晋升年度计划11协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册12组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同13负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等14协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化推荐，协助组织处理员工投诉和劳动争议15根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理16对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等资料的移交工作，并进行离职原因分析17完成上级交办的其它临时性工作人事专员岗位职责71、协助上级健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作;4、配合招聘工作，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;5、负责员工工资结算;6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的.活动。7、完成领导另外指派任务。人事专员岗位职责81、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划进行人员招聘等;2、负责组织公司各项招聘活动的实施、协调、跟进和招聘效果分析;3、结合公司实际情况和岗位设置情况，开发、维护适合的招聘渠道;4、负责办公用品等物品的发放及管理;负责一般性文件的分类、整理和归档工作;5、负责公司内外部环境的管理，包括办公场所的布置和清洁;6、负责公司的.所有文件的收发