师德考核制度师德考核制度师德考核制度（一）：师德考核评议制度为加强师德师风建设，提高全体教师的思想道德素质，使全体教师自觉执行各项方针政策，自觉遵守教师职业道德规范，解放思想，更新观念，转变教育发展方式，办好人民满意教育，使我校教育教学工作再上一个新台阶，特制定师德考核评议制度，具体资料如下：一、基本要求1、思想政治方面：(1)热爱群众，拥护中国共产党的基本路线，坚持四项基本原则，自觉遵守国家法律。(2)认真学习国家法律法规及先进的教育教学理论，用心参加政治、业务学习。(3)用心参加学校组织的各项活动，并在活动中起带头作用。2、业务潜力方面：(1)献身教育事业乐于奉献，刻苦钻研业务知识，努力提高自身的素质和技能。(2)用心参加教研活动，进一步提高执教的潜力。(3)注重教学的每个环节，努力提高自己的教科研水平。(4)严格遵守学校的各种制度，不迟到，不早退，严谨治学。（5）不体罚和变相体罚学生，工作不敷衍了事。3、道德品质方面：(1)加强个人修养，服饰整洁大方，说话和气，待人有礼，诚实守信，言行一致，孝敬父母，家庭和睦，说话要有事实根据，办事力求从实际出发，勇于开展批评与自我批评。（2)遵守公共场所秩序，严谨在网上传播反动淫秽言论。二、奖励措施1、学校每学期组织一次，把师德考核评议结果作为教师评先树优的前置条件。2、面向教师的市级以上先进个人、政府教学成果奖、高级职称评定等务必在上学期的师德考核评议中获得“优秀”等次。3、用心按照学校师德师风基本规范要求自己的，将优先评选为师德优秀教师，并予以奖励。三、处罚措施1、有下列情形之一的教师予以批评。（1）政治活动无故缺席二次者。（2）备课、作业比进度慢二天者。（3）上课不执行课堂常规，家访没有完成者。2、有下列情形之一者，取消评优资格。（1）经检查无教案上课。（2）体罚或变相体罚学生一次。（3）不用心参加教科研活动。（4）酒后上课，上班时间睡觉，做私活。3、有下列情形之一者，年度师德考核为不合格。（1）无视国法校纪，对教育教学工作敷衍了事，经校方劝导依然我行我素。（2）不遵守《教师法》，不全面贯彻党和国家教育教学方针的。（3）体罚或变相体罚学生，造成严重后果和恶劣影响的。四、考核评定标准（1）师德评议考核的标准务必经全体教师会讨论，并经85%以上的教师同意后实施。（2）每学期教师师德考核评议结果务必在学校进行不少于5个工作日的公示，教职工知晓率到达100%。师德考核制度（二）：师德考核评估制度1、建立健全教师师德建设考核机制。每年对在职教师进行一次师德考核。2、成立师德考核小组，成员由学校校长、党支部、书记、工会主席、教师代表组成。全校教师师德考核工作，在中心校统一领导下以学校为单位进行考核。3、制定考核标准及办法，开展礼貌小家、先进工作者、优秀班主任、优秀德育工作者和学生最满意教师、师德优秀教师、师德标兵、优质服务标兵等评选活动。4、考核分为优秀（95分以上），合格（90分以上），基本合格（80分以上），不合格（80分以下）。注：满分为100分。考核中要严格按照《中小学教师师德考核评价标准》（附后）进行打分评价。5、将师德状况纳入教师的考核，评优，评先，职务晋升，职称评定，奖励晋级。师德考核结果，要作为对教师评聘和奖惩的重要依据，并记入教师个人档案。对考核为“优秀”等次的教师，在全校通报表扬，并向上级部门推荐参评上一级“师德标兵”评眩对于被评选为“师德标兵”的教师给予物质和精神上的奖励。对“基本合格”的教师实行诫免，对“不合格”的不予聘任。6、实行“师德一票否决权”。对师德有较突出问题的教师，在评先、评优、职务晋升等方面实行一票否决。参照《国家公务员暂行条例》，对违反教师职业道德，造成不良影响的，根据不同状况，经有关部门批准，给予警告、记过、记大过、降职、撤职行政处分。是党员的，按照《中国共产党员纪律处分条例（试行）》，视不同状况，分别给予警告、严重警告、撤消党内职务、留党查看、开除党籍处分。对严重违反职业道德的，根据《全民所有制事业单位辞退专业人员和管理人员暂行规定》，予以辞退；造成极坏影响的，给予取消教师资格、开除公职处分；对触犯刑律，构成犯罪的，移交司法机关追究刑事职责。对违反教师职业道德，但不够行政处分或党的纪律处分的，视不同状况，予以批评教育、通报批评、扣发工资、调整工作或解聘。师德考核制度（三）：师德考核评价制度一、师德考核对象：学校在职在编的全体教职工。二、师德考核组织：学校成立由学校、家长、教