员工福利管理制度员工福利管理制度（精选29篇）在不断进步的时代，需要使用制度的场合越来越多，制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。拟定制度需要注意哪些问题呢？以下是小编为大家整理的员工福利管理制度，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。员工福利管理制度1第一章总则为规范公司员工福利管理，保证员工享受福利的权利，有效控制福利开支，特制定本制度。本制度只适用于公司正式员工，所有外聘和兼职人员、临时工、离退休返聘人员均不在全部享受范围之内。实施本制度基于公司年收入完成当年计划，如年收入低于年计划，有关条款将作适当调整。第二章员工福利分类司员工福利分为以下部分：(1)员工休假：法定节假日、带薪年假、探亲假、婚假、产假(陪产假期)、丧假;(1)员工保险：社会保险制度;(2)员工住房公积金：住房公积金制度;(3)员工教育进修：员工专业培训、进修，提倡高学历继续教育;(4)贺仪：员工结婚礼金、员工生育礼金、生日贺礼、丧亡补助金;(5)其他：员工健康检查、员工免费午餐、员工国内外旅游。第三章员工年假员工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。第四章员工保险公司按国家规定为试用期满,签订正式劳动合同的员工缴纳社会保险基金,包括基本养老保险、医疗保险、工伤保险和失业保险。员工个人应缴纳部分由公司代扣代缴。所需交纳的`保险及金额在遵守北京市政府规定的前提下，按公司有关规定执行。第五章员工住房公积金公司实行政府规定的住房公积金制度。所需交纳的住房公积金金额在遵守北京市政府规定的前提下，按公司有关规定执行。第六章员工教育进修公司员工享有免费参加教育培训及进修的机会。管理人员根据工作安排每年将轮流选派参加培训或进修班学习，具体步骤详见《培训管理流程》。鼓励公司员工自学成才，员工业余时间参加各类成人高校继续教育学习，成绩合格，取得国家承认学历的，公司给予一次性奖学金，硕士研究生人民币x元，大学本科人民币x元。具体工作程序参见《培训制度》。第七章贺仪员工结婚，公司提供员工结婚礼金人民币500元。员工按计划生育政策规定生育，子女出生时，公司提供礼金人民币300元。员工生日时，公司将赠送生日贺卡。员工直系亲属去世，公司发放丧亡补助金人民币500元。第八章其他为保证员工身体健康，公司每年组织全体员工免费体检。员工福利管理制度2一、目的为规范公司福利管理，体现出对公司的关爱，激发员工的.工作激情，制定本制度。二、范围适用于本公司。三、职责1、公司办公室、采购科、人事部负责公司的福利管理。2、公司财务部负责福利管理情况的监督管理。四、具体内容及要求1、福利范围（1）培训提升根据需要，公司组织员工进行外出拓展训练、深造等多种形式的外训，不断提升员工队伍素质，每年由人事部制定方案，报总经理批准后组织实施。（2）工龄补助公司为入职满一年以上的员工发放工龄补助，具体执行标准为满一年200元，满两年300元，满三年500元，满四年600元，满五年800元，五年以上1000元。（3）节日礼品公司在每年的中秋节、春节为公司员工发放节日礼品，以示慰问，具体由办公室、采购科执行。（4）就餐补助公司为员工提供就餐补助，每周三为免费工作餐。（5）婚庆福利入公司满一年的员工符合国家相关规定结婚的，本人填写《结婚礼金领取申请表》，凭结婚证经办公室审核后可领取公司为其发放的660元结婚礼金，以示祝福。（6）公费旅游公司每年组织管理人员和优秀员工外出旅游，费用由公司承担，每年由办公室提出计划报总经理批准后组织实施。（7）健康体检公司为保障员工身体健康，定期组织员工进行健康体检，优秀员工和特殊岗位员工每年一次，其他员工每两年一次，具体由办公室落实。（8）夏季防暑夏季公司为员工发放夏季防暑用品，根据实际岗位情况发放防暑补助。（9）生日礼物公司为入公司满3月的员工发放生日礼物以示，具体由人事部负责落实。（10）丧事吊唁员工直系亲属亡故时，公司安排人员前往吊唁，以示抚慰。2、福利范围、数量的调整特殊情况需要调整福利范围和数量时应由主管部门提出书面申请报总经理批准后执行。五、附则1、本制度解释权归公司办公室。2、本制度自下发之日起执行。六、相关文件及表格及记录表单1、《薪酬管理制度》2、《结婚礼金领取申请表》员工福利管理制度3第一章总则第一条目的根据公司企业理念，为了给员工营造一个良好的工作氛围，吸引人才，鼓励员工长期为企业服务以增强企业的凝聚力，促进企业发展，特制定本制度。第二条适用范围公司全体员工。第三条权责单位1、管理部负责本制度的制定、修改、解释和废止等工作。2、总经理负责核准本制度的制定、修改、废止等。第二章福利的种类及标准第四条社会保险1、公司按照《劳动法》及其他相关法律规定为正式员工（包括合同工和劳务派遣员工）缴纳养老保