干坑小学绩效工资发放办法一、指导思想为了充分发挥工资在深化教育改革，创办人民满意教育，创建和谐教育中的激励作用，充分体现按劳分配，绩效优先的原则，客观、公正、科学的评价教师的工作实绩，克服干与不干，干多干少，干好干坏一个样的平均主义，不断加强教师高度的责任感，调动广大教职工工作的积极性。二、方案原则1、全面性。对教师的思想政治表现、职业道德、工作量、岗位出勤、常规教学、教学效果、教研教改成果及其它等方面进行全面考核，综合评价。2、客观性。各项得分由考评小组在收集教师平时的各项记载（或记录）等有关资料，掌握真实情况的基础上，客观、准确地反映教师工作的基本情况。3、公正性。每学期在校长的领导下，统一组织，依据此方案，分年级（或备课组）对本组教师进行公正、民主量化评分。4、规范性。积分结果将作为绩效工资发放的依据，同时作为教师评模、晋职、年度考核、评估的参考，并作为重要的档案资料存入教师个人档案。三、绩效工资分配办法1、全校教师绩效工资150元分为三块：考勤部分40元；工作量部分50元；量化考核部分60元。2、考勤部分40元按《教职工考勤条例》执行，教师工作量部分按实算课时乘以每课时金额为实得金额，量化考核部分个人分数为师德规范、工作过程、工作绩效三块积分之和。个人实得资金为三块积分之和乘以分平均值之积。分平均值计算办法是全校教师量化考核部分资金之和除以教师量化考核总积分。3、后勤职工绩效工资分为三块：考勤部分40元，工作量部分50元，量化考核部分50元，考勤部分按《教职工考勤条例》执行，工作量部分和量化考核部分按量化考核积分发放。4、校委会成员以行政组单独考核，中层干部参与教师考核。四、关于量化标准的几个说明说明一（师德规范）：有以下行为之一者，此项不得分。1、受得政或党纪处分期内的；2、拒不参加计划生育“一检三查”的；3、私自乱收费、推销资料的、向家长索要财物的；4、体罚或变相体罚学生行为较为恶劣、影响较坏的；5、出现安全事故、出现严重的教学责任事故的；6、有其他违规违纪行为的酌情扣分。说明二（工作量）：1、基本工作量①小学以每周实际课时为工作量，每课时记1.5分，积满29分为止。②周课时工作量核算系数：英语、体育、音乐、美术、自然、科学、品德、劳动、社会、信息技术和学前班都按1：1计算；低、中高年级语文教师周课时工作量分别按1：1.1，1：1.2，1：1.3，1～3年级和4～6年级数学教师周课时工作量分别按1：1.1和1:1.2计算，学前班送路队值班计1课时。上、下午最后一节课在原系数基础上增加0、3个系数。有作业的学科加系数为1的两课时。③男满55周岁，女满52周岁的在岗教师，在计算后的每周课时数外，另按系数1加2课时。2、职务工作量班主任4课时，副班主任1课时，大队辅导员3课时，团支部书记1课时，级长3课时，组长1课时，中层正职5课时，副职4课时，网站管理员2课时，网站版块管理员1课时，3、其他工作量是指任课以外的其他校内外一切任职和兼职职务。每周加1课时。附件1：《教职工量化考核评分表》教职工量化考核评分表项目要素考核内容自评分数级评分数校评分数考核方法师德规范10分政治表现(3分)1、积极参加政治学习和政治活动，有学习笔记，有心得体会。2、团结同志，为人友善，客观公正评价自己和别人，能为创建和谐学校作贡献。3、具有顾全大局观念，有以校为家的主人翁思想，有较强的敬业精神。查笔记组织纪律(3分)1、服从分工，不斤斤计较。2、遵守校纪校规，遵守法律法规。3、无超计划生育，不抹牌赌博，生活作风好。互评职业道德(4分)1、热爱教育工作，热爱学校，家庭和睦，邻里关系好。2、为人师表，师德高尚，社会反映好。3、热爱学生，全面关心每一个学生，不体罚或变相体罚学生。互评岗位29分工作量(29分)见前说明二实际计算考勤10分考勤(10分)1、服从组织分工和整体调度，全期出满勤的计10分。2、在一学期内事假5天内每天扣0.5分，5天以上每天扣1分，扣完10分为止。病事假折半计算，例假超过天数按事假处理。3、不服从组织分工或连续两个月以上未上班者不计分。部门检查工作过程15分备(5分)优秀5分、良好4分。部门检查教(5分)迟到早退每次1分，空堂一次不计分。部门检查改(5分)优秀5分、良好4分，综合学科无作业科目成绩合格计4分，不合格不计分。部门检查工作绩效41分工作成绩(20分)按等级一二名为优秀，三四名为良好，其他为合格分别记20、18、16分。综合学科成绩由所任班级主任考核等次，按学科分优秀、良好、合格，分别记20、18、16分。部门检查辅导竞赛(4分)按国家、省、市、县一、二、三等奖,分别为4、3、