员工奖惩管理制度员工奖惩管理制度15篇在生活中，很多情况下我们都会接触到制度，制度具有合理性和合法性分配功能。拟定制度需要注意哪些问题呢？以下是小编精心整理的员工奖惩管理制度，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。员工奖惩管理制度1第一章总则第一条为了加强宿舍的安全、卫生洁净、防病健康、安全防范管理工作，本着以人为本，教育为主，处罚为辅的原则；针对居住宿室做得好的员工要给予表扬和经济奖励，对做得差的宿室要给予批评和处罚，从而使宿舍管理工作常规化；制定本制度。第二章管理要求第二条广大员工要认真遵守酒店《员工宿舍管理制度》、《员工宿舍安全管理制度》《员工宿舍入住需知》及其它宿舍管理规定，树立讲文明、讲卫生、讲安全、讲公德的思想意识，人人争做模范遵守企业规章制度的典范。第三条宿舍管理员要认真做好宿舍安全巡查工作，发现安全隐患要及时处理上报。（一）按照宿舍巡查表内容认真如实填写，每日不定时巡查宿舍各区域电器设备使情况并不准低于三次（早中晚），对重点区域不准低于五次，否则给予责任人20-50元的罚款；（二）对发现员工不按照规定使用电器设备要及时劝说制止，危害到人身生命和财产的安全隐患要及时处理报告；（三）对巡查不负责任、隐瞒不报而发生安全责任事故者，将视情节给予责任人50-200元罚款直至解除劳动合同。第四条奖励标准（一）评比优秀宿舍的依据：认真遵守宿舍管理各项规章制度，自觉保持公共区域和室内卫生，爱护公共设施设备，在宿舍管理及宿室安全、卫生检查中，根据宿管员每月提供的《宿舍检查登记表》及人资部日常工作例行检查的情况，结合保安部安全检查作为参考。（二）奖励标准：由人资部和各宿室长每月对宿室进行一次评优活动，每栋楼评选优秀宿室两名。1．当月当选优秀宿室给予100元奖励；2．连续二次当选的给予150元奖励并在酒店例会上进行通报；3．连续三次当选的给予300元奖励并在安委会上表扬；4．连续四次当选的给予500元奖励；5．被评为年度优秀宿室在年度总经理办公会上给予表彰并发放1000元奖金。第五条处罚标准（一）对不遵守宿舍管理规章制度，违反空调、电暧器使用规定情节较轻的一次说服教育，二次警告，第三次视情节轻重分别给予本宿舍居住人员50—100元的罚款；（二）宿室内严禁使用大功率电器设备，如有违反立即要求责任人停止设备使用并将设备移出房屋间，应适情节并给予100-200元以上罚款，并在安委会上通报批评；（三）日常例行检查中，室内卫生不合格三次以上、不按规定摆放、乱写乱画等不良行为的视情节分别给予责任人员20—30元的罚款；（四）每月进行一次最差宿室评选活动（依据评优秀宿室流程及办法）1．当月被评为最差宿室的给予本宿室人员50元的罚款；2．连续二次被评为最差宿室的'给予本宿室人员80元罚款，人资部将宿室人员的姓名通报给部门经理；3．连续三次被评为最差宿室的给予本宿室人员120元罚款，并在总经理例会上提出批评；4．连续四次的被评为最差宿室的给予本宿室人员160元罚款并在安委会上提出批评；5．年度被评为最差宿室的给予本宿室人员200元罚款，并在总经理办公会议上通报。第六条对不接受处罚的人员由人资部终止其住宿资格。第三章附则第七条本制度由酒店人力资源部负责解释。第八条本制度自发布之日起执行。员工奖惩管理制度2第一章总则第1条目的为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，同时保证企业各项规章制度得到执行，维护正常的工作秩序，特制定本制度。第2条适用范围企业所有员工。第二章奖励第3条企业奖励的方式分经济奖励、行政奖励和特别贡献奖三种。第4条员工有下列行为之一者，可获得奖励（1）品德端正，工作努力，有出色或超常表现。（2）热心服务，有显著善行佳话。（3）检举违规或损害企业利益的行为。（4）发现职责以外的故障，予以上报或妥善处理。（5）对经营业务或管理制度提出有效的'合理化建议，得到采纳实施，并取得重大成果和显著成绩。（6）为企业取得重大社会荣誉，或其他特殊贡献，足为员工表率。（7）忠于职守，积极负责，不断改进工作，业绩突出。第5条企业设有“管理创新及合理化建议奖”、“杰出员工”、“先进员工”、“优秀管理者”等奖项，在每个工作年度结束后，人力资源部组织评选活动，对工作中表现优异的员工给予奖励。第6条员工符合下列条件之一者给予嘉奖并通报，颁发奖金XXXX元，奖金随当月工资发放。（1）工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊任务。（2）品行端正，恪尽职守，堪为全体员工楷模。（3）其他对企业或社会有益的行为，具有事实证明。（4）全年满勤，无迟到、早退、病假、事假。第7条针对管理创新及合理化建议奖，企业设有金额为XXXX～XXXX元不等的共五级奖励，根据实际情况决定奖励级数。第8条优秀员工每名奖金为XXXX元。第9条对杰出员工奖项，企业金额为XXXX～XXX