企业招聘主管的岗位职责企业招聘主管的岗位职责11、负责部门相关工作统筹管理;2、负责组织计划人事招聘，进行数据化分析管理及解决方案;3、负责推动价值观、哲学、发展，树立企业文化榜样标杆;4、负责执行各项管理制度，推动企业建设规范化管理;5、负责根据企业发展，做好人力资源规划及绩效考核管理;6、负责员工关系沟通处理;企业招聘主管的岗位职责21、根据招聘计划，独立开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务;2、根据公司整体招聘规划，制定校园招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪;3、开拓、建设和维护校企关系，推动校园招聘的各项工作实施;4、负责招聘团队的建设和人员培养;5、建立人才储备机制，储备公司发展需要人才;6、安排入职前相关事宜并通知相关部门入职准备;7、负责其他招聘日常管理工作，协助完成其它人事方关事务等;8、完成领导安排的.其他工作。企业招聘主管的岗位职责31.分析企业人力资源需求和各部门招聘需求合理性，制定招聘方案;2.对招聘岗位进行工作分析，建立人才画像和各岗位题库;3.选择合理的招聘发布招聘信息，进行甄别、招聘测试、面试、筛选、录用等工作;4.协助领导高质高效完成招聘任务，确保满足用人部门工作人员需求;5.对招聘数据进行分析，评估招聘效果，撰写招聘分析，汇报并持续优化;6.主导优化招聘流程及制度，提升面试率和保育率;7.建立健全后备人才选拔方案和人才储备机制。企业招聘主管的岗位职责4一、招聘模块：1、根据招聘计划，独立开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，并在规定时间内完成招聘任务;2、定期进行招聘总结与信息汇总，分析招聘过程中出现的问题，及时调整，不断完善招聘流程，改进细节，提高招聘成功率，完善招聘体系。二、培训模块：1、定期进行培训需求调研、培训需求的.汇总分析、制订培训计划并组织实施;2、开展实施公司制度文化培训和新员工入职培训，跟进培训进程，进行培训效果反馈。三、其它工作：1、完成上级领导交办的其他工作任务。企业招聘主管的岗位职责51、调查、收集、分析和预测各部门用人需求，编制所负责事业部年度人员预算并制定年度招聘计划;2、开拓、维护和创新招聘渠道，充分利用各种渠道挖掘人才，并不断优化渠道的投放和管理;3、协助招聘经理完善现有测评工具和甄选，利用测评工具辅助人才选拔、人岗配置和团队搭配;4、开展招聘实施：人才的挖掘引进、面试、测评、推荐、薪酬谈判、录用沟通、安置和试用期跟踪等;5、外部人才地图，薪酬调研;6、执行领导下达的.任务、临时或项目性工作。企业招聘主管的岗位职责61、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程;2、分析公司人力资源需求，制定招聘计划与方案，并组织实施;3、甄选并维护招聘渠道，进行岗位分析，完成招聘筛选、测试、面试、录用等;4、分析、评估招聘效果,对招聘工作进行指导及过程管控;5、建立后备人才选拔方案，做好人才储备机制;6、带领团队完成每月/季度招聘任务及目标;7、完成上级领导交付的各项工作企业招聘主管的岗位职责71、负责公司新增/空缺岗位的招聘工作，进行工作分析，完成职位说明书以及职位发布、简历甄别、预约和跟进面试、筛选及录用流程。2、根据公司战略发展的需要，分析公司人力资源需求，编制年度招聘计划及预算，按招聘策略制定具体招聘方案，选择有效的招聘渠道并组织实施。3、负责推动公司的招聘管理，对招聘制度、流程进行优化，开拓招聘渠道，完善公司的.招聘体系。4、负责分析、评估招聘效果。5、负责招聘工作沉淀和技术指导。6、负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态。企业招聘主管的岗位职责81、制定现场用工政策，建立优化现场用工招聘体系并保障有效实施;2、根据需求制定相应的.招聘计划，并落实至各招聘渠道;3、组织与实施现场员工校园招聘和日常社会招聘;4、现场人力外包政策制定，及对外部供应商的导入、管理等;5、技能人才校企合作，订单班组建及运营;5、管理并更新招聘相关数据。企业招聘主管的岗位职责91、根据部门的人员招聘需求，拟定公司招聘计划报领导审批;2、分解招聘计划实施招聘工作(发布招聘信息、人员筛选及组织初试/复试等);3、负责公司内部中高层职员招聘，建立并维护公司人才储备库;4、组织培训需求调查，制定相应的年度培训计划报领导审批并实施;5、负责培训课件整理收集，定期协助讲师进行更新;6、协助总监负责各部门的协调及信息的`上传下达的工作。企业招聘主管的岗位职责101、按照公司各部门用人需求及部门定编，负责新员工的.招聘录用;独立组织完成招聘活动，及时跟踪和收集同行业各公司和人才市场动态，吸引优秀人才加盟公司，能针对招聘中存在的问题提出优化招聘制度和流程的建议，确保招聘效果;2、熟悉劳动法律法规，执行并完善员工入职、转正、异动、离职等流程，办理岗位调整、五险一金、劳动合同